Fiscalitatea.ro
» Legislatia fiscala actualizata 2020 »
Angajatorii risca amenzi enorme daca nu respecta contractele de somaj tehnic Inspectoratul Teritorial de Munca Braila a publicat recent un comunicat de presa prin care informeaza ca angajatorii pot risca amenzi enorme in cazul in care salariatii lor continua sa presteze munca daca au fost deja trimisi in somaj tehnic.
Angajatorii ce si-au intrerupt sau redus total sau partial activitatea, trimitându-si angajatii in somaj tehnic, risca amenzi serioase daca ii pun pe cei din urma sa munceasca atât timp cât se afla intr-o asemenea situatie.
„Practic, din cauza ca „somajul tehnic” implica suspendarea contractelor de munca, prestarea muncii este interzisa pâna se termina perioada de suspendare. Altcumva, ar fi vorba de o situatie de munca nedeclarata si angajatorii care dispun/cer asa ceva risca amenzi contraventionale de pâna la 200.000 de lei”, informeaza institutia.
Potrivit dispozitiilor art 15^1, lit c din CM, munca nedeclarata reprezinta primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat. In conformitate cu dispozitiile art 260 alin 1 lit e^2) din acelasi act normativ constituie contraventie si se sanctioneaza primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in perioada in care acesta/acestia are/au contractul individual de munca suspendat, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.
Amintim ca in contextul raspandirii noului Coronavirus, care a generat dificultati economice, angajatorii pot lua masura suspendarii contractelor individuale de munca din initiativa angajatorului, masura ce poate fi luata doar in conditiile prevazute de art. 52 si art. 53 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit dispozitiilor art XI din OUG nr 30 din 18 martie 2020, cu modificarile si completarile ulterioare, pe perioada starii de urgenta, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din câstigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr 6/2020.
Prin urmare, statul a decis suportarea/subventionarea indemnizatiei de „somaj tehnic”, in limitele prevazute mai sus, permitand astfel partilor mentinerea raporturilor de munca. Niciun angajator nu va plati de la el. Statul acopetra aceste cheltuieli din care angajatorii vor plati mai departe angajatii.
Aceste entitati economice vor avea astfel capacitatea de a-si relua activitatea in bune conditii si de a folosi salariatii pe care i-au format in decursul timpului.
Sursa: ITM Braila
Legea privind combaterea Spalarii banilor a fost modificata!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Legea pentru Spalarea banilor - Noutati 2021
Intrebare: O persoana fizica autorizata este inregistrata in sistem norma de venit. Care sunt pasii pe care trebuie sa ii parcurg pentru a putea colabora cu o firma din UE in vederea emiterii de facturi pentru serviciile pe care urmeaza sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Pentru compensarea datoriilor unei societati provenite din facturi cu creantele aceleiasi societati provenite din diverse contracte (novatie, cesiune etc.), este obligatoriu a se utiliza formularul tipizat, ordin de compensare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
