Atentie, incep controalele de la AJOFM! Ce acte se verifica la control si cum se face comunicarea privind locurile de munca vacante!

Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a transmis un comunicat prin care aminteste angajatorilor care sunt obligatiile de indeplinit, atragand totodata atentia cu privire la amenzile pentru nerespectarea acestor indatoriri si care ajung pana la 5.000 lei. 

AJOFM Timisoara a transmis un comunicat in care atrage astfel atentia firmelor cu privire la obligatiile pe care le au, cu precizarea ca societatile din alte judete au indatorirea de a se informa in timp util la agentia de care apartin.

Prin prezenta dorim sa va reamintim prevederile art. 10 alin. (1) si alin. (3) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit careia "angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora. 

"Prin sintagma locuri de munca vacante, potrivit art. 10 alin. (1) si (3) din lege, se intelege locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou-create".

Totodata, "angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii. 

Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante, precum si comunicarea de catre angajatori a ocuparii locurilor de munca vacante care au fost comunicate se vor face pe suport hartie sau in format electronic (Anexele nr. 1 A si nr. 1B din HG 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare) la adresa de mail: simona.vacariu@tm.anofm.ro.

Nerespectarea obligatiilor de mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 5.000 lei, conform art. 113 lit. (a) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare. 

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a Contabilitatii

Vezi AICI detalii

Portal Persoane Fizice - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

"- comunicarea privind locurile de munca vacante Anexa 1A se depune la agentia in a caror raza isi are firma sediul social, indiferent de adresa de domiciliu a salariatului (comunicarea se depune cand se creeaza un nou loc de munca sau cand postul ramane vacant, obligativitatea de depunere in aceasta situatie fiind de 5 zile. Spre exemplu, daca salariatul pleaca cu demisie, art. 81, se anunta obligatoriu, daca e 55b nu se anunta. La control se verifica numarul de inregistrare);

- cand se face angajare, se depune anexa 1B impreuna cu CI a salariatului, acesta fiind verificat in baza de date, chiar daca salariatul este din alt judet, doar in cazul in care persoana provine din somaj, atunci se solicita repartitie din judetul respectiv

- agentia de somaj emite repartitie pe baza acestor documente

La control se verifica urmatoarele acte pe o perioada de 6 luni:

- comunicarea locurilor de munca vacante cu nr de inregistrare (pentru toate persoanele angajate in ultimele 6 luni - somajul solicita toate datele de la finante privind salariatii)

- statele de plata 

- verifica fiecare salariat de pe statul de plata".