ANOFM reaminteste: Angajatorii sunt obligati sa anunte locurile de munca vacante si ocuparea acestora

02-Ian-2020

20964

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Angajatorii au obligatia de a comunica agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca (AJOFM) toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora, reaminteste ANOFM intr-un comunicat remis presei.

Asadar, potrivit art. 10 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii (persoane fizice/juridice de drept public sau privat) au obligatia de a comunica AJOFM toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Pentru comunicarea locurilor de munca vacante trebuie completata si transmisa Anexa 1A din Normele metodologice pentru aplicarea Legii nr. 76/2002.

Totodata, angajatorii mai au obligatia de a comunica si ocuparea locurilor de munca vacante care au fost declarate la AJOFM, in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii. Pentru aceasta situatie, angajatorii vor completa si transmite Anexa 1B din Normele metodologice pentru aplicarea Legii nr. 76/2002.

“Locuri de munca vacante sunt, potrivit actului normativ mai sus mentionat, locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou create. Angajatorii care au incadrat in munca, conform legii, persoane din randul beneficiarilor de indemnizatie de somaj au obligatia de a anunta in termen de 3 zile agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care acestia au fost inregistrati, conform art.41 alin.(2) din Legea nr.76/2002”, noteaza ANOFM.

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026

Vreau acest produs →

Cartea verde a contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

Ghid complet Impozitul pe venit si contributiile sociale

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Termen transmitere declaratie cod 390 achizitie servicii, perioada fiscala trimestr Tinand cont ca perioada pentru TVA este Trimestrul, termenul pentru depunerea declaratiei 390 este lunar sau trimestrial? Multumesc!citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inregistrare scoatere din evidenta clienti faliment Revin asupra intrebarii legata de creante neancasate (id 75977). Specificati la final ca se anuleaza ajustarerea constituita 491 = 7814, implicit 654 = 4118 (se face inregistrarea...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Apartamente inchiriate pe termen scurt-lung. Inchiriere apartamente primite in folosinta prin contracte de comodat. Deschidere punct de lucru in cazul unei societati care desfasoara activitate de inchiriere Administratorul societatii considera declararea punctului de lucru la ONRC(la indrumarea mea) a imobilului inchiriat pe termen lung cu destinatie de locuinta, a avut ca efect...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Prestari servicii reparatii Societate comerciala din Italia vinde in Romania echipamente de climatizare prin distribuitor si direct catre clientul final, cu perioada de garantie. Clientul final - persoana...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Import din China urmat de export in UE In cazul in care o societate importa produse din China si se achita tva in vama, ulterior produsele se exporta in tari UE unde se aplica taxare inversa la export, cum se poate...citeste mai mult

Pentru nerespectarea prevederilor art. 10 din Legea nr 76/2002 angajatorii risca sanctiuni cuprinse intre 3.000 lei si 5.000 lei. De asemenea, si nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2) atrage sanctiuni contraventionale cu amenzi cuprinse intre 5.000 lei si 10.000 lei.