
Raportul Special
realizat de specialisti
In studiul de caz propus astazi, consilierul nostru juridic, Gabriela Dita, va oferi consultanta in urmatorul caz:
"Salariat cu 3 contracte de munca la 3 firme diferite si aflat in concediu de crestere copil. Urmeaza sa se intoarca la munca o luna dupa care va intra in concediu prenatal. La calculul concediului medical ca si baza de calcul se iau in calcul salariul pe o luna si indemnizatia de crestere copil pe restul de 5 luni? La toate cele 3 contracte de munca (2 cu norma intreaga, unul cu timp partial)?
Conform art. 33 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizatie o constituie numai venitul obtinut pe fiecare loc de realizare.
Conform art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) - d) este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Intrucat textul citat prevede faptul ca persoana trebuie sa fie asigurata la fiecare dintre angajatori, casa de sanatate interpreteaza ca salariatul trebuie sa indeplineasca conditia stagiului de cotizare la toti angajatori pentru a putea sa beneficieze de concediu de maternitate si indemnizatie la fiecare angajator.
In speta, perioada concediului pentru cresterea copilului este perioada asimilata stagiului de cotizare (art. 8 alin. (2) lit. d) din OUG 158/2005).
Conform art. 6 alin. (3) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata prin Ordinul 15/2018, stagiul minim de asigurare se constituie si din insumarea perioadelor asimilate stagiului de asigurare prevazute la art. 8 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si a perioadelor in care persoanele asigurate au beneficiat de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca suportate de fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale.
Cartea Verde a Contabilitatii - Editie revizuita
Examen Consultant Fiscal 2025
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Astfel, in baza de calcul al indemnizatiilor pentru concediu de maternitate intra si perioada concediului pentru cresterea copilului fiind perioada asimilata stagiului de cotizare.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal, un proiect de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple

Articole similare
CUMUL DE FUNCTII. Cum se poate aplica scutirea de impozit pe salariu?Drepturile salariatilor pentru exercitarea sarcinilor de serviciu. Tratament fiscalPFA. Cum procedam in ce priveste cumulul cu venituri din salarii?CUMUL DE FUNCTII. CIM cu timp partial conducator autoAdministrator vs. Contabil. Cine raspunde material si penal?Ultimele articole
Microintreprindere. Conditia cu privire la numarul de salariati. Optiunea pentru 112 trimestrialArticole similare
PFA in 2025. EXEMPLU calcul CONCEDIU MATERNITATE si crestere copilArticole similare
OUG 8/2018: Masuri privind concediile medicaleConcediu medical cod 06. Baza de calcul indemnizatieVenituri drepturi de autor. Obligatii declarative si de plata la incetarea veniturilor salarialeCumul indemnizatie salariu. Contributii socialeRectificarea D112. Certificat de concediu medical eliberat in afara perioadei legaleUltimele articole
Reglementari CNAS privind acordarea certificatelor de concediu medical pentru carantina si izolareIndemnizatia de concediu medical. Baza de calcul si completarea Declaratiei 112. Acordarea deducerii personaleConcediu medical fara stagiu de cotizare. Procedura de inregistrare in D112Concediul medical intrerupe suspendarea salariatului aflat in somaj tehnic (specialist)Acordarea stimulentului de insertie in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea SARS-CoV-2Sfaturi de la experti
Vanzare imobile. Incasare exclusiv prin virament bancar
Intrebare: O SRL care are ca obiect principal de activitate cumpararea si vanzarea de imobile, daca nu va incasa numerar nici avansuri de la persoane fizice, nici diferente de pret, este obligat sa aiba POS, cu mentiunea ca incaseaza pretul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Microintreprindere. Suspendare activitate. Indemnizatie de crestere a copilului
Intrebare: O societate SRL cu o singura angajata (care este asociat unic si administrator), impozit micro. Angajata va naste in luna aprilie 2026. Pentru pastrarea calitatii de microintreprindere (impozit micro) se poate proceda astfel? 1....
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Subiectele saptamanii
[STUDII DE CAZ] Restituire creditare societate. Cazuri si solutii aplicate conform Legii 239/2025
Case de marcat. Reguli esentiale si exceptii pentru firme in 2026
Modificari fiscale 2026. PRINCIPALELE modificari legislative de care trebuie sa tii cont anul asta
Legea 245/2025. Obligatii noi pentru punctele de lucru cu salariati
Plata cu cardul, OBLIGATORIE din 1 ianuarie 2026. Exemplu concret + amenzi si emiterea chitantelor
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA