Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Concediu de maternitate. Cumul de functii. Stagiu de cotizare asimilat

09-Aug-2019
9047

In studiul de caz propus astazi, consilierul nostru juridic, Gabriela Dita, va oferi consultanta in urmatorul caz:

"Salariat cu 3 contracte de munca la 3 firme diferite si aflat in concediu de crestere copil. Urmeaza sa se intoarca la munca o luna dupa care va intra in concediu prenatal. La calculul concediului medical ca si baza de calcul se iau in calcul salariul pe o luna si indemnizatia de crestere copil pe restul de 5 luni? La toate cele 3 contracte de munca (2 cu norma intreaga, unul cu timp partial)?

Raspunsul specialistului

Conform art. 33 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizatie o constituie numai venitul obtinut pe fiecare loc de realizare.

Conform art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) - d) este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Intrucat textul citat prevede faptul ca persoana trebuie sa fie asigurata la fiecare dintre angajatori, casa de sanatate interpreteaza ca salariatul trebuie sa indeplineasca conditia stagiului de cotizare la toti angajatori pentru a putea sa beneficieze de concediu de maternitate si indemnizatie la fiecare angajator.

In speta, perioada concediului pentru cresterea copilului este perioada asimilata stagiului de cotizare (art. 8 alin. (2) lit. d) din OUG 158/2005).

Conform art. 6 alin. (3) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata prin Ordinul 15/2018, stagiul minim de asigurare se constituie si din insumarea perioadelor asimilate stagiului de asigurare prevazute la art. 8 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si a perioadelor in care persoanele asigurate au beneficiat de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca suportate de fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale.

Astfel, in baza de calcul al indemnizatiilor pentru concediu de maternitate intra si perioada concediului pentru cresterea copilului fiind perioada asimilata stagiului de cotizare.

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal, un proiect de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
 Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple



Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • [STUDII DE CAZ] Restituire creditare societate. Cazuri si solutii aplicate conform Legii 239/2025

    • Legea nr. 239/2025 introduce noi reguli privind restituirea imprumuturilor asociatilor si actionarilor, valabile din 21.12.2025. Desi principalele restrictii sunt clare, exista in continuare aspecte care necesita clarificari, pe care le vom detalia in continutul articolului, prin cateva studii de caz utile.» citeste mai departe aici

  • Case de marcat. Reguli esentiale si exceptii pentru firme in 2026

    • In contextul anului 2026, obligatia utilizarii caselor de marcat electronice fiscale ramane un subiect de interes major pentru firme, in special pentru prestatorii de servicii. Reglementarile fiscale impun reguli clare privind incasarile in numerar sau prin card de la persoane fizice, dar prevad si anumite exceptii. In continuarea articolului vom clarifica cine are obligatia dotarii cu casa de marcat, ce se intampla in cazul incasarilor ocazionale si care este singura varianta sigura pentru...» citeste mai departe aici

  • Modificari fiscale 2026. PRINCIPALELE modificari legislative de care trebuie sa tii cont anul asta

    • Anul 2026 aduce schimbari fiscale si legislative importante, cu impact direct asupra firmelor din Romania. Noile reglementari vizeaza functionarea societatilor, fiscalitatea muncii, impozitul pe profit, taxele locale si interactiunea digitala cu ANAF. Legea nr. 239/2025 introduce reguli mai stricte privind inactivitatea fiscala, deductibilitatea cheltuielilor si obligatiile de raportare. In acest context, adaptarea rapida la noile cerinte devine esentiala pentru evitarea sanctiunilor si...» citeste mai departe aici

  • Legea 245/2025. Obligatii noi pentru punctele de lucru cu salariati

    • Legea nr. 245/2025 introduce obligatia inregistrarii fiscale a punctelor de lucru care functioneaza la o alta adresa decat sediul social si au cel putin un salariat. Incepand cu 1 ianuarie 2026, aceste entitati trebuie inregistrate fiscal ca platitoare de salarii la ANAF din raza teritoriala unde se desfasoara efectiv activitatea. Masura vizeaza exclusiv defalcarea impozitului pe veniturile din salarii, fara a modifica obligatiile declarative privind TVA, impozitul pe profit sau contributiile...» citeste mai departe aici

  • Plata cu cardul, OBLIGATORIE din 1 ianuarie 2026. Exemplu concret + amenzi si emiterea chitantelor

    • In urma modificarilor aduse de Legea nr. 239/2025 privind obligativitatea acceptarii mijloacelor moderne de plata, numeroase societati se confrunta in continuare cu nelamuriri legate de aplicarea concreta a noilor reguli. Desi cadrul legal pare clar formulat, situatiile practice, in special cele din relatiile B2B cu incasari ocazionale in numerar, ridica intrebari legitime. In acest articol vom clarifica aceste aspecte, iar specialistul va oferi o interpretare aplicata noilor obligatii legale....» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016