Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Contractul de mandat si incadrarea ca microintreprindere in 2026. Studiu de caz util

23-Ian-2026
1729
Contractul de mandat si incadrarea ca microintreprindere in 2026. Studiu de caz util
Cuprins

In cele ce urmeaza sunt clarificate, pe intelesul tuturor, conditiile in care o societate poate fi incadrata ca microintreprindere in anul 2026 atunci cand cerinta privind salariatul este indeplinita printr-un contract de mandat cu administratorul. Sunt analizate prevederile fiscale relevante, regulile aplicabile contractului de mandat si modul de raportare in declaratia D112, cu accent pe situatia existenta la 31.12.2025.

Avem acest caz concret. O societate incheie contract de mandat in 24.12.2025 cu administratorul pentru a fi microintreprindere in 2026 (firma infiintata in 2021 care NU a mai fost microintreprindere incepand cu anul 2023). Contractul de mandat ca administrator este pe 2 ore/zi (cerinta in D112), dar cu renumeratie de 4.100 lei/luna.

1.Conditia de incadrare pentru an 2026 se considera indeplinita avand in vedere ca are contract incheiat la 31.12.2025 cu renumeratie cel putin la nivelul salariului minim de 4050 lei, dar aferent lunii decembrie perioada lucrata (24 dec-31.dec) renumeratia efectiv realizata nu e la nivel de minim 4.050 lei, si e proportional cu perioada contractului (24 dec-31.dec) sau este necesar ca la decembrie indiferent ca contracul se incheie la 24.12.2025 renumertia realizata sa fie minim 4.050 lei?

2.La contracul de mandat sau administrare pentru a se valida D112 trebuie trecute nr ore lucrate/zi. Daca contractul de mandat este cu 2 ore/zi (administratorul avand incheiate mai multe CIM-uri) conditia de a fi microintreprindere in 2026 este indeplinita?

Conditii microintreprindere in 2026 cu privire la salariati

La art. 47 din Codul fiscal, se precizeaza ca:
In sensul prezentului titlu, o microintreprindere este o persoana juridica romana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii, la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent:
(..)
g) are cel putin un salariat, cu exceptia situatiei prevazute la art. 48 alin. (3);

La art. 51 alin. 4 se arata ca:
4) In sensul prezentului titlu, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
a) au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;
b) au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Prin urmare, conditia este sa aveti un salariat la 31.12.2025 ( indiferent cand este incheiat contractul) si remuneratia din contractul de mandat sa fie cel putin la nivel salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Prin urmare, apreciez ca este indeplinita conditia la 31.12.2025, indiferent de suma inregistrata in luna decembrie 2025.

Ce trebuie sa stiti despre contractul de mandat

Contractul de administrare (mandat sau management) este reglementat de Legea nr. 31/1990 si Codul civil, si nu intra sub prevederile Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii.



Contractul de administrare reprezinta actul juridic incheiat intre SRL si persoana numita prin actul constitutiv in functia de administrator, prin care se stabilesc durata functiei de administrator, remuneratia, alte drepturi si obligatii. Astfel, in contractul de mandat nu se specifica norma de munca.

Cum completati D112 in acest caz

Potrivit Instructiunilor de completare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate" aprobate prin Ordinul comun nr. 2.066/248/1.377/3.103/2025 al ANAF/CNPP/CNASS/ANOFM pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate" , contractul de mandat se declara in formularul 112 la Sectiuena A - 1. Tip asigurat din punct de vedere al contractului de munca:

6. Administratorii societatilor, companiilor/societatilor nationale si regiilor autonome, desemnati/numiti in conditiile legii, precum si reprezentantii in adunarea generala a actionarilor si in consiliul de administratie; administratorii, membrii consiliului de administratie, consiliului de supraveghere si comitetului consultativ, precum si reprezentantii statului sau reprezentantii membrilor consiliului de administratie, fie in adunarea generala a actionarilor, fie in consiliul de administratie, dupa caz.

Astfel, in D112 -administratorul se inregistreaza la tipul de asigurat 6 - Administratori ai SC/CN/SN/RA, membri CA/CS/CC si reprezentantii in AGA/CA, iar la pct.3 Tip contract de munca, pct.4 Ore norma zilnica a locului de munca, pct. 5 Ore lucrate efectiv in luna si pct.7 Total zile lucrate nu are importanta ceeea ce completati, este doar pentru validare, deoarece in contractul de mandat nu se specifica norma de munca.


Explicatii oferite in 2026 de specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • ATENTIE! Reguli fiscale esentiale pentru cabinetele medicale in 2026

    • Fiscalitatea cabinetelor medicale este, fara indoiala, unul dintre cele mai complexe si mai putin documentate domenii din contabilitatea romaneasca. Un cabinet medical are reguli proprii de TVA, regimuri speciale de amortizare, particularitati legate de POS, angajari, consultatii online, chirii, investitii in echipamente si o legislatie care se schimba constant, adesea fara clarificari suficiente. Daca ai printre clienti CMI-uri, clinici, medici care activeaza ca PFA sau PFI, stii deja ca o...» citeste mai departe aici

  • Declaratia 112 se modifica de la 1 iulie 2026. ANAF a publicat in MO noul formular

    • Marti, 2 iunie 2026, a fost publicat in Monitorul Oficial noul model al declaratiei 112 privind contributiile sociale, impozitul pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate. Modificarile reflecta schimbari legislative importante introduse prin doua ordonante de urgenta adoptate in ultimul an si care produc efecte directe asupra modului in care angajatorii calculeaza si raporteaza obligatiile salariale. Vom analiza in acest articol ce trebuie sa stie angajatorii despre noua versiune,...» citeste mai departe aici

  • Poprirea salariala: cum se calculeaza corect si care sunt inregistrarile contabile

    • Primirea unei adrese de poprire de la un executor judecatoresc este, pentru multi angajatori, o situatie cu care nu se confrunta frecvent si, de multe ori, genereaza confuzie. Cat se retine? Din ce baza se calculeaza? Cum se inregistreaza in contabilitate? Ce se intampla daca suma totala din adresa de poprire este mai mare decat ce se poate retine lunar? In acest articol vom analiza cum se procedeaza in cazul popririlor pe salariu, inclusiv cum se calculeaza, care este limita maxima care se...» citeste mai departe aici

  • De ce contabilii care gestioneaza ONG-uri gresesc cel mai des si cum sa nu fii unul dintre ei

    • Multi contabili care preiau in portofoliu primul ONG fac aceeasi greseala: aplica logica contabilitatii comerciale si spera ca diferentele sunt minore. Nu sunt. Organizatiile nonprofit functioneaza dupa un cadru contabil si fiscal complet diferit - plan de conturi distinct, regim special de TVA, tratamente specifice pentru sponsorizari, donatii si fonduri nerambursabile, obligatii de raportare financiara cu particularitati proprii si o legislatie care s-a modificat de mai multe ori in ultimii...» citeste mai departe aici

  • SAF-T D406: Raspunsuri la intrebarile pe care contabilii le pun cel mai des si greselile care atrag amenzi

    • Declaratia SAF-T D406 a intrat deja in rutina contabila a majoritatii firmelor, dar asta nu inseamna ca toate situatiile sunt clare. Ce faci cand societatea intra in lichidare - mai depui D406 si pana cand? Firma are activitatea suspendata la ONRC - mai exista obligatie de depunere? Ai descoperit o eroare dupa ce ai transmis fisierul - cum depui rectificativa si in cat timp, ca sa eviti amenda? Iar daca esti PFA sau intreprindere individuala, te priveste sau nu aceasta obligatie? In acest...» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016