Opozitia fata de egalizarea varstei de pensionare intre barbati si femei ar semnifica, in prezent, insasi opunerea unui curent social care are o amploare internationala la ale carui standarde Romania este chemata sa se ridice, arata Curtea Constitutionala a Romaniei in motivarea deciziei privind legea pensiilor.
Monitorul Oficial a publicat miercuri motivarea deciziei CCR din 6 octombrie in care s-a constatat ca sunt constitutionale dispozitiile Legii privind sistemul unitar de pensii publice.
'Fara a putea sa se pronunte transant asupra oportunitatii sale, totusi, opozitia fata de aceasta solutie ar semnifica, in prezent, insasi opunerea unui curent social care are o amploare internationala, la ale carui standarde Romania este chemata sa se ridice. Desigur, nu pot fi negate discrepantele existente inca intre conditiile sociale actuale din Romania si aceste standarde.
De aceea, Curtea considera ca solutia adoptata de legiuitor prin Legea privind sistemul unitar de pensii publice in sensul unei cresteri treptate a varstei de pensionare a femeii pe parcursul a 15 ani este singura in masura sa asigure adecvarea acestei masuri la realitatea sociala si sa dea un caracter constitutional normei de lege', se mentioneaza in motivare.
Cu privire la modificarile aduse varstei legale de pensionare, CCR spune ca in jurisprudenta sa a analizat de mai multe ori critici referitoare la diferentele de tratament juridic instituite intre barbati si femei sub aspectul conditiilor de pensionare, solicitandu-se in mod constant egalizarea acestora.
Curtea arata ca 1995 s-a pronuntat, punand in balanta conditiile sociale de atunci, in sensul ca 'daca, in principiu, conditiile generale socio-profesionale dintre femeie si barbat ar fi egale, nu numai in sens formal-juridic al termenului, ci si in sens real, evident ca exceptia ar fi intemeiata'.
CCR precizeaza ca, desi, a constat atunci ca femeile sunt in situatii ce le dezavantajeaza fata de barbati datorita imperativelor legate de cresterea si educarea copiilor, sarcinilor sporite ce le revin in gospodarie, lipsei unor modalitati sociale si economice larg accesibile, precum si altor aspecte care ingreuneaza ascensiunea lor profesionala, a aratat ca nu exclude, pe viitor, o eventuala reconsiderare a opticii sale, observand tendinta de schimbare a conditiilor sociale la nivel european.
Judecatorii sustin ca aceasta solutie a fost pastrata in mod constant pana in 2008, cand Curtea, a retinut ca institutiile europene si jurisprudenta CEDO subliniau posibilitatea si chiar necesitatea egalizarii tratamentului juridic dintre barbati si femei, lasand la latitudinea statelor momentul si intervalul de timp necesar operarii acestor modificari.
Calendarul contabilului vesel 2026
Inspectia fiscala - Preventie si Contestatii
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026
'Adoptand Legea privind sistemul unitar de pensii publice, legiuitorul a considerat ca este momentul sa initieze o reglementare care sa conduca, gradual, la instituirea unui tratament egal intre barbati si femei sub aspectul varstei de pensionare. Desigur, Curtea constata ca traditiile culturale si realitatile sociale sunt inca in stadiu de evolutie catre asigurarea unei egalitati faptice reale intre sexe, astfel incat nu se poate ajunge la concluzia ca, in prezent, conditiile sociale din Romania pot fi considerate ca sustinand o egalitate absoluta intre barbati si femei', se arata in motivare.
Instanta constitutionala sustine ca s-au facut pasi importanti in acest sens, un exemplu fiind extinderea dreptului la concediu pentru cresterea copilului si la barbati, inclusiv in domeniul militar, transpunerea prevederile Directivei 86/378/CEE prin OUG 67/2007 privind aplicarea principiului egalitatii de tratament intre barbati si femei in cadrul schemelor profesionale de securitate sociala, care a dus la egalizarea varstelor pentru mai multe categorii socio-profesionale.
Dincolo de modificarile sub aspectul mentalitatilor, al culturii, educatiei si cu privire la traditii, Curtea sustine ca prevederea unui tratament egal intre sexe apare tot mai necesara in contextul curentului european care impune statelor alinierea la standardele unui tratament egal, nediscriminatoriu, aratand ca Belgia, Franta, Danemarca, Finlanda, Germania, Irlanda, Olanda, Portugalia, Spania, Suedia si Ungaria au deja prevazuta o varsta egala de pensionare intre barbati si femei, in timp ce Austria, Marea Britanie, Estonia si Letonia sunt in curs de egalizare.
'Pentru aceste motive, cresterea varstei de pensionare a femeii pana la 65 de ani a fost prevazuta a se realiza pe parcursul a 15 ani, timp in care se preconizeaza ca, in Romania, conditiile sociale vor suferi schimbari semnificative', se precizeaza in document.
Sursa AGERPRES
Raport GRATUIT
NOU in Codul Fiscal 2026. Top 17 MODIFICARI
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.
Articole similare
Va fi dezbatuta Ordonanta de Urgenta pentru majorarea punctului de pensie, in 2018, la 1100 leiMinistrul Muncii anunta ca actuala Lege a pensiilor genereaza foarte multe problemeNoutati Legislatie Fiscala 05-11 mai 2008Tara care vrea sa iasa la pensieStudiu de caz: Conventii civileUltimele articole
Ministerul Finantelor Publice: Este in curs de aprobare un nou model de formular 112Ministrul Finantelor: MFP are in plan sa imprumute 5 miliarde de lei, in februarieComisia Europeana avertizeaza: LEGEA PENSIILOR prezinta un risc semnificativ de crestere a deficituluiMinistrul Muncii: Este posibil sa avem buget imediat in februarie. Pensiile si salariile nu vor avea de suferitNoi beneficii pentru angajati: Pensiile ocupationale. S-a adoptat proiectul de lege care reglementeaza cadrul legalArticole similare
5 avantaje de care poti beneficia atunci cand angajezi studenti in firma taCe trebuie sa stii despre munca (si) de acasa. 3 motive pentru care ar trebui sa adopti telemuncaCe atributii trebuie sa contina noile fise de post, conform GDPR? Model de fisa a postului gata redactatNormele Codului fiscal includ acum si OUG nr. 40/2014Noile modificari aprobate pentru Codul fiscal 2016Ultimele articole
Cum construiesti o cultura organizationala care face diferenta in atragerea si retentia angajatilor de topCe beneficii si facilitati salariale neimpozabile pot acorda angajatorii salariatilor intr-un anTichete cadou de Craciun. Se mai calculeaza impozit si CASS daca suma de 300 lei este neimpozabila?Casare mijloace fixe. Reglementari cheie si studii de caz utileContract de mandat vs contract de muncaArticole similare
Ministerul Muncii vrea sa legifereze impozitarea multipla pe veniturile salarialeNumirea lui Marian Sarbu la ASF e neconstitutionalaMasurile fiscal-bugetare propuse de Guvern vor fi aplicate! Sesizarea opozitiei pe pachetul de legi a fost respinsa de CCRBuletin informativ ANAF: Noutati legislative cu incidenta in materie fiscala publicate in Monitorul OficialBonusuri acordate in urma evaluarilor. Cand apare obligatia de a constitui provizioane?Ultimele articole
Colete online. Monografie contabila pentru taxa de 25 lei introdusa la coletele de pe Temu, Shein, TrendyolMajorare CASS din 2026: Cine plateste mai mult si cine NU este vizatPachetul 2 de austeritate. Dupa o contestatie la CCR, masurile s-ar putea sa NU mai intre in vigoare din ianuarie 2026Pachetul 2 de austeritate: Acceptarea platii cu cardul, OBLIGATORIE pentru toti comerciantiiNoile masuri fiscale ale Guvernului, promulgate de Presedinte. Care sunt cele mai importante modificari
Sfaturi de la experti
Subiectele saptamanii
Achizitie apartament nou pe firma: TVA, deductibilitate si monografie contabila
Balanta de verificare: ce ascund cifrele si cum sa eviti erorile de inregistrare
[GHID fiscal] Casa de amanet. Ce faci cu bijuteriile pe care clientii nu le mai ridica
Regimul TVA pentru autoturismele second-hand: Ghid complet pentru achizitie si revanzare
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML