5 modificari au fost aduse Codului Muncii de OUG 117/2021. Ce sanctiuni se aplica pentru munca la gri sau cea nedeclarata

Recent a fost publicata Ordonanta de Urgenta 117/2021 prin care Codul Muncii a fost modificat cu 5 noi prevederi. Munca la gri (cea subdeclarata) va fi sanctionata cu amenzi de pana la 10.000 de lei pentru fiecare salariat aflat in aceasta situatie. De asemenea, in cazul muncii nedeclarate, amenzile pentru angajatori pot ajunge pana la 15.000 de lei. Sumele nu pot depasi insa valoarea de 100.000 de lei, respectiv 200.000 de lei.

Ordonanta de Urgenta nr. 117 din 4 octombrie 2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 951 din 5 octombrie 2021 si prevede urmatoarele modificari:

1. Definirea si sanctionarea ”muncii subdeclarate”: ”In sensul prezentei legi, munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale.”

2. Acordarea unor drepturi salariale nete mai mari decat cele constituite si evidentiate in statele de plata ale salariatilor a fost reglementata drept contraventie. Fapta de a acorda un salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata a salariului si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale va fi sanctionata cu amenda de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat in aceasta situatie, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei.

3. Redefinirea si sanctionarea muncii nedeclarate prin primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca (si nu ”in afara programului de lucru”) stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial. astfel, primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial va fi sanctionata cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 de lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.

4. Depasirea, cu mai mult de o luna, a termenului stabilit in contract pentru plata salariului va fi sanctionata: ”incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute (...) cu mai mult de o luna de la termenul de plata a salariului stabilit in contractul individual de munca va fi sanctionata cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul, cu exceptia situatiei in care angajatorul se afla sub incidenta Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventeis si de insolventa”.

5. Termenul de compensare a muncii suplimentare prin zile libere platite a fost extins de la 60 de zile la 90 de zile, pentru a evita blocarea desfasurarii raporturilor de munca ale agentilor economici si asigurarea desfasurarii activitatii acestora in bune conditii.

Extras din OUG 117/2021:

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2022

Vezi AICI detalii

Ce NU vrea ANAF sa stii Piruete LEGALE in aspecte fiscale

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilitatii 2022 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vezi AICI detalii

articolul I
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 15^1, litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
d) primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 105 alin. (1) lit. c).
2. Dupa articolul 15^1 se introduce un nou articol, articolul 15^2, cu urmatorul cuprins:
articolul 15^2
in sensul prezentei legi, munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale.
3. La articolul 122, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
articolul 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
4. La articolul 260, partea introductiva a alineatului (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
articolul 260
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
5. La articolul 260 alineatul (1), litera e^3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
e^3) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
6. La articolul 260 alineatul (1), dupa litera e^4) se introduce o noua litera, litera e^5), cu urmatorul cuprins:
e^5) acordarea unui salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata a salariului si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale, cu amenda de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat in aceasta situatie, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;
7. La articolul 260 alineatul (1) dupa litera r) se introduce o noua litera, litera s), cu urmatorul cuprins:
s) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o luna, de la data de plata a salariului, stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul, cu exceptia situatiei in care angajatorul se afla sub incidenta Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, cu modificarile si completarile ulterioare.
Articolul II
Prevederile de la art. I pct. 5-7 intra in vigoare la 15 zile de la data publicarii prezentei ordonante de urgenta.