
Raportul Special
realizat de specialisti
Recent a fost publicata Ordonanta de Urgenta 117/2021 prin care Codul Muncii a fost modificat cu 5 noi prevederi. Munca la gri (cea subdeclarata) va fi sanctionata cu amenzi de pana la 10.000 de lei pentru fiecare salariat aflat in aceasta situatie. De asemenea, in cazul muncii nedeclarate, amenzile pentru angajatori pot ajunge pana la 15.000 de lei. Sumele nu pot depasi insa valoarea de 100.000 de lei, respectiv 200.000 de lei.
Ordonanta de Urgenta nr. 117 din 4 octombrie 2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 951 din 5 octombrie 2021 si prevede urmatoarele modificari:
1. Definirea si sanctionarea ”muncii subdeclarate”: ”In sensul prezentei legi, munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale.”
2. Acordarea unor drepturi salariale nete mai mari decat cele constituite si evidentiate in statele de plata ale salariatilor a fost reglementata drept contraventie. Fapta de a acorda un salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata a salariului si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale va fi sanctionata cu amenda de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat in aceasta situatie, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei.
3. Redefinirea si sanctionarea muncii nedeclarate prin primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca (si nu ”in afara programului de lucru”) stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial. astfel, primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial va fi sanctionata cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 de lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.
4. Depasirea, cu mai mult de o luna, a termenului stabilit in contract pentru plata salariului va fi sanctionata: ”incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute (...) cu mai mult de o luna de la termenul de plata a salariului stabilit in contractul individual de munca va fi sanctionata cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul, cu exceptia situatiei in care angajatorul se afla sub incidenta Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventeis si de insolventa”.
5. Termenul de compensare a muncii suplimentare prin zile libere platite a fost extins de la 60 de zile la 90 de zile, pentru a evita blocarea desfasurarii raporturilor de munca ale agentilor economici si asigurarea desfasurarii activitatii acestora in bune conditii.
Extras din OUG 117/2021:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Cartea Verde a Contabilitatii
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2025
articolul I
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 15^1, litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
d) primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 105 alin. (1) lit. c).
2. Dupa articolul 15^1 se introduce un nou articol, articolul 15^2, cu urmatorul cuprins:
articolul 15^2
in sensul prezentei legi, munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale.
3. La articolul 122, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
articolul 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
4. La articolul 260, partea introductiva a alineatului (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
articolul 260
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
5. La articolul 260 alineatul (1), litera e^3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
e^3) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
6. La articolul 260 alineatul (1), dupa litera e^4) se introduce o noua litera, litera e^5), cu urmatorul cuprins:
e^5) acordarea unui salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata a salariului si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale, cu amenda de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat in aceasta situatie, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;
7. La articolul 260 alineatul (1) dupa litera r) se introduce o noua litera, litera s), cu urmatorul cuprins:
s) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o luna, de la data de plata a salariului, stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul, cu exceptia situatiei in care angajatorul se afla sub incidenta Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, cu modificarile si completarile ulterioare.
Articolul II
Prevederile de la art. I pct. 5-7 intra in vigoare la 15 zile de la data publicarii prezentei ordonante de urgenta.
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
MODIFICARILE din Declaratia SAF-T Obligatiile pentru contribuabilii mici
Articole similare
Din 20 octombrie angajatorii care nu platesc salariile la timp ar putea fi amendati cu pana la 10.000 de leiArticole similare
Videanu: MODIFICAREA CODULUI MUNCII ar trebui sa insemne o relatie mai simpla angajat - angajatorCodul Muncii se modifica! Semnarea, incheierea sau modificarea CIM se vor face prin semnatura electronica (Proiect de OUG)OUG 37/2021 modifica Codul Muncii! Pentru microintreprinderile cu pana la 9 angajati NU mai este obligatorie Fisa postuluiMunca la negru poate inchide o firma! Sanctiune noua!UPDATE: Ordonanta pentru MODIFICAREA CODULUI MUNCII a fost publicata in Monitorul Oficial!Ultimele articole
Codul Muncii a fost modificat! Legea 213/2020 prevede noi dispozitii pentru activitatea de resurse umane. Conflicte individuale de muncaArticole similare
Din 20 octombrie angajatorii care nu platesc salariile la timp ar putea fi amendati cu pana la 10.000 de leiANAF anunta ca de la jumatatea lunii martie 2022 incep controale masive in toate domeniile de activitateCele mai importante masuri aprobate de Guvern la inceput de octombrie 2021 in domeniile energie, finante, munca si sanatateArticole similare
Inspectia Muncii a efectuat aproape 7.000 de controale intr-o luna de zile. Amenzi de milioane de euro!In atentia angajatorilor: Codul muncii se modifica! Amenzi majore pentru MUNCA NEDECLARATA!Inspectorii ITM, controale in domeniul constructiilor. Sunt verificate cazurile de MUNCA NEDECLARATA!Inspectia muncii, in control! Amenzi de milioane de euro pentru munca la negruInspectia Muncii, in actiune. Amenzi de milioane de euro pentru nerespectarea legislatiei munciiUltimele articole
ITM desfasoara controale asupra firmelor de transport. Aspecte pe care le verifica inspectoriiInspectorii ITM, controale ample la firme in aceasta perioada. Sunt verificate masurile prevazute de OUG 99/2000Inspectia Muncii anunta mai multe controale in sectorul constructiilor si al activitatilor agricoleANAF si IM, verificari la firmele din constructii, HoReCa, comert, alimentatie publica, transport. Care sunt societatile vizateCele mai importante masuri aprobate de Guvern la inceput de octombrie 2021 in domeniile energie, finante, munca si sanatateSfaturi de la experti
Grupul de Interes Economic (GIE)
Intrebare: As dori sa cunosc cat mai multe detalii despre GIE (Grupul de Interes Economic), baza legala, modul de functionare si care este monografia contabila, in conditiile in care doua societati doresc sa faca parte dintr-un GIE. Care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Deducere cheltuieli atribuite utilizarii autovehiculelor.
Intrebare: Firma noastra presteaza servicii de reparatii echipamente de ridicat, vanzari ale acestor echipamente, dar si servicii logistice pentru depozite. Referitor la deductibilitatea cheltuielilor cu auto: avem angajati ai societatii cu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal 2025Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii 2025Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii 2025Monitorul oficialCodul civilCodul penal 2025Legislatie TVA