In atentia firmelor: munca nedeclarata va fi sanctionata mai aspru prin lege

21-Sep-2017

1890

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

De la 7 august 2017 au intrat in vigoare noile modificari ale prevederilor Codului Muncii in ceea ce priveste munca nedeclarata.

Noile reglementari definesc munca nedeclarata dupa cum urmeaza:

- primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
- primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
- primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;
- primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, anterior inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului, informeaza ITM Arad.

De asemenea, reglementarea legala care stabilea ca infractiune fapta de a primi la munca mai mult de 5 persoane fara contract individual de munca a fost abrogata, fiind inlocuita cu sanctiunea contraventionala cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata, indiferent de numarul celor identificati.

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vreau acest produs →

PFA SRL sau salariat Ce alegi si cu cati bani ramai

Vreau acest produs →

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Simulare bilant anual Va rog frumos, ma puteti ajuta cu o simulare de bilant conform balantei financiare atasate?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Retineri salariale pentru achizitie actiuni Srl cu asociat firma - mama din USA (face parte dintr-un grup multinational), ofera angajatilor periodic, beneficii sub forma de actiuni din capitaluri proprii. Lunar, fiecarui...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Refacturare taxe vamale Multumim pentru raspuns. Ne puteti oferi o clarificare si la intrebarea in ceea ce priveste facturarea?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Servicii de controlling prestate unei societati afiliate din Ungaria printr-un salariat local: sediu permanent, TVA si obligatii salariale Va multumesc pentru opinie. Dorim sa aprofundam varianta in care societatea Z din Romania pastreaza prestarea si facturarea serviciilor de controlling catre societatea Y din...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Reabilitarea drumurilor forestiere primite in administrareincluderea investitiilor in indicatorul I la calculul IMCA Reabilitare drumuri forestiere existente in 80383 Tip document in baza caruia se efectueaza operatiunea Factura Reabilitari din diverse surse (BDCE, alocatii, accesibilizare, etc.)...citeste mai mult

Totodata, noile prevederi include si sanctiuni noi si mai aspre, potrivit ITM Arad:

• primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
• primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
• primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata.