
Raportul Special
realizat de specialisti
O societate care are cod CAEN in industria alimentara si obligatoriu salariu minim de 3.000 lei pentru angajatii sai, poate sa acceseze "Sprijinul financiar pentru reducerea timpului de munca (Programul Kurzarbeit), destinat angajatorilor si altor entitati economice, prelungit pana la 31 decembrie 2022".
In aceste conditii salariul brut ar fi sub 3.000 lei. Daca societatea nu ar fi in industria alimentara si angajatii ar avea salariu minim 2550 lei, se apeleaza la programul mai sus mentionat, angajatorul va fi obligat sa achite diferenta de contributie de asigurari sociale in numele angajatului/beneficiarului de venit? Multumesc!
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 10-49 angajati
• Cod CAEN: 1071
Raspunsul economistului Nicolae Liviu:
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2025
Agenda Fiscala a Contabilului 2025
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Potrivit pct. 68 si pct. 80 din OG nr. 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015
privind Codul fiscal
, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale, (5 6) Contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, calculata potrivit alin. (5), nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei prevazute la art. 138 lit. a), art. 138 1 alin. (1) si (2), art. 138 2 alin. (1) sau art. 138 3 alin. (1), dupa caz, asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ. (5 7) Prevederile alin. (5 6) nu se aplica in cazul persoanelor fizice aflate in una dintre urmatoarele situatii: a) sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare; b) sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 ani; c) sunt persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi; d) au calitatea de pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii; e) realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul de baza minim brut pe tara. (...) 80. La articolul 168, dupa alineatul (6) se introduce un nou alineat, alin. (6 1), cu urmatorul cuprins: (6 1) Prevederile art. 146 alin. (5 6)-(5 9) si ale art. 154 alin. (1) lit. r) si s) se aplica in mod corespunzator. . Atunci cand se aplica reducerea timp de munca cf. OUG nr. 132/2020 (Kurzarbeit), iar salariul brut primit scade sub nivelul de 2.550 lei, pentru respectivele contracte de munca angajatorii trebuie sa achite contributiile sociale la nivelul salariului minim brut pe tara si nu la nivelul venitului realizat, deoarece, se reduce timpul de lucru, iar respectivele contracte de munca sunt considerate cu timp redus de munca, astfel ca li se aplica supraimpozitarea. Intrucat printre exceptiile de la suprataxarea contractului individual de munca cu timp partial nu se afla salariatii reducere timp de munca cf. OUG nr. 132/2020 (Kurzarbeit), acest lucru inseamna ca pentru calculul contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS) si contributiei de asigurari sociale (CAS) se folosi salariul minim brut de 2.550 lei si nu la venitul brut realizat de respectivii salariati. Practic, daca angajatii pentru care se aplica Kurzarbeit nu se regasesc in situatiile exceptate de OG nr. 16/2022, iar veniturile brute aferente (salariu redus si indemnizatia de 75% pentru restul timpului pana la programul de lucru intreg zilnic/ saptamanal/ lunar) sunt sub 2.550 lei pe luna, angajatorul va suporta diferenta dintre contributiile sociale calculate la venitul realizat si cele aferente salariul minim brut pe tara. Aceasta situatie este valabila doar daca acesti angajati nu sunt studenti, elevi, ucenici, persoane cu dizabilitati sau alte persoane carora, prin lege, li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore/zi, pensionari pentru limita de varsta sau cei care mai au cel putin un contract de munca, iar veniturile totale lunare depasesc cuantumul salariului minim brut pe tara, acestea fiind exceptiile de la supraimpozitarea contractelor partiale prevazute in OG nr. 16/2022.
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
MODIFICARI la Situatiile Financiare: Ce a schimbat Ordinul 107/2025?
Articole similare
PFA la norma de venit. Cum se calculeaza CAS si CASS?Majorare salariu minim la 3.300 lei. Care este baza de calcul CAS si CASS incepand cu octombrie 2023?PFA in 2023: Cum se calculeaza CAS si CASS in contextul majorarii salariului minim brut la 3.000 leiArticole similare
Firmele care ies din sistemul de impozitare micro de la anul sunt obligate sa anunte ANAF pana pe 31 martie 2023PFA-urile care depasesc in 2023 plafonul de 25.000 euro sunt obligate sa determine venitul net anual in sistem real in 2024OG 16/2022 a modificat Codul Fiscal. 3 prevederi importante se aplica de la 1 august 2022Firmele nu vor mai plati taxe salariale daca asigura angajatilor masa la locul de munca (OG 16/2022)Din 1 ianuarie 2023 persoanele juridice au OBLIGATIA de a se se dota cu POSUltimele articole
Proiect: Impozitul majorat pe locuinte se va aplica din 1 ianuarie 2026! Ar putea fi introdusa si e-ProprietateaContractul de inchiriere: conditii, obligatii si modelPana pe 25 octombrie 2023 trebuie depusa la fisc D100 pentru plata impozitului micro si pe profitAnumite firme NU vor trece la plata impozitului pe profit in 2023, chiar daca depasesc plafonul de 500.000 euro pentru microintreprinderiImpozitul pe cladiri: TOT ce trebuie sa stii despre acesta in 2023Sfaturi de la experti
Cabinet psihologie.RO e Factura
Intrebare: Cabinetul nu are personal medical sau paramedical doar pshiologul care acorda consulatatii la persoane fizice. Este obligatoriu factura pentru fiecare persoana si incarcare SPV? Poate sa isi achizitioneze o casa de marcat si sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Profit reinvestit. Modalitate calcul.
Intrebare: Daca investita la iunie ar fi 2.000.000 lei care sunt notele la septembrie si decembrie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal 2025Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii 2025Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii 2025Monitorul oficialCodul civilCodul penal 2025Legislatie TVA