7 beneficii extra salariale pe care le poti primi din partea unui angajator
Pe langa salariu, numeroase companii ofera diferite beneficii extra salariale pentru a-si motiva angajatii si a le spori productivitatea.
Atunci cand participi la un interviu de angajare este important sa afli ce beneficii extra salariale ofera angajatorul pentru un
anumit job. Iata care sunt potentialele beneficii pe care le pot oferi angajatorii:
1) Bonuri de masa Bonurile sau tichetele de masa reprezinta cel mai intalnit beneficiu oferit de catre companii. Acest tip de recompensa este binevenit, mai ales In contextul economic prezent, in care preturile alimentelor sunt in crestere. In 2022, valoarea maxima a unui tichet de masa a fost stabilita la 30 de lei, astfel incat pentru 21 de
zile lucratoare pe luna se poate obtine un venit aditional de 630 de lei.
2) Asigurare medicala In sistemul privat de sanatate
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inchidere cont 409 Ma confrunt cu urmatoarea situatie in softul de contabilitate: in Balanta de verificare am un sold debitor in contul 409 (Furnizori - debitori), sume provenite din perioada...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Contract mandat. Microintreprindere SRL impozit pe venit, cu un singur salariat. Acesta si-a facut lichidarea cu acordul partilor incepand cu 01.08.2026, deci ultima zi lucrata a fost 31.07.2026. Administratorul nu a...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Anulare distribuire dividende Daca societatea a decis sa distribuie dividende aferente 2025 interimare si nu le-a ridicat, a platit impozitul aferent cu 10%, acum ar putea renunta la ele si sa le introducem in...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Un astfel de beneficiu este folositor, pentru ca vei avea acces la servicii medicale de calitate, nu va mai trebui sa astepti pentru a merge la un consult medical si poti primi mai repede un tratament pentru o anumita problema medicala. In functie de tipul de abonament sau de pachetul medical oferit, poti beneficia de asigurare si pentru un alt membru al familiei, servicii stomatologice sau sedinte de psihoterapie.
3) Abonament la sala de fitness si/sau wellness Multe companii din mediul privat ofera si abonamente pentru sedinte de fitness sau de wellness. Acestea sunt foarte apreciate de catre angajati pentru ca le ofera oportunitatea de a se bucura de activitati benefice pentru sanatatea lor mentala si fizica. Incepand cu februarie 2023, activitatile cu profil sportiv oferite ca beneficii extra salariale vor fi scutite de taxe, in limita a 400 de Euro de persoana, pe an (contravaloarea abonamentelor).
4) Decontare si asigurare transport Acest tip de beneficiu este important pentru angajatii care trebuie sa se deplaseze pe distante lungi pana la job. In acest sens, sunt multe companii ce asigura transport pana la punctul de lucru sau care ofera angajatilor posibilitatea de a deconta abonamentul la transportul public. De asemenea, poti beneficia si de masina de serviciu, ce poate fi utilizata In limita unui consum lunar de combustibil.
5) Tichete cadou Acest tip de beneficiu se incadreaza la categoria prime si bonusuri si se ofera angajatilor In preajma sarbatorilor – Craciun si Paste. In plus, unii angajatori le ofera angajatilor bonusuri de performanta si chiar al 13-lea salariu, pentru a-i motiva sa-si continue activitatea in cadrul companiei.
6) Asigurare cursuri de specializare sau de dezvoltare personala Unele companii ofera diferite
cursuri de specializare profesionala sau training-uri, prin intermediul carora angajatii beneficiaza de cunostinte specializate si isi insusesc tehnici noi, care contribuie la sporirea productivitatii acestora. Mai recent, companiile pot oferi si sesiuni de dezvoltare personala si profesionala, astfel incat angajatii sa capete incredere in ei si sa faca fata mai bine la situatii neprevazute sau la schimbari.
7) Pensia privata In acest caz, este vorba despre contributia angajatorului la Pilonul 3 de pensii (private). Astfel, o companie poate contribui cu o anumita suma de bani la un fond de pensii ales de angajat. In functie de companie, raportul contributiei angajat/angajator poate varia. De exemplu, poti plati 150 de lei pe luna la un fond de pensii privat, iar compania poate adauga in contul tau 50, 100 sau chiar 150 lei In plus.
In concluzie, beneficiile extra salariale reprezinta o parte importanta a pachetului de compensatii oferit de angajatori pentru un
loc de munca. Acestea te pot ajuta sa obtii siguranta financiara, sa te simti mai bine din punct de vedere fizic sau sa te dezvolti pe partea profesionala, contribuind de asemenea la sporirea productivitatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Inregistrare achizitie autorurism si vanzare in regim buy-back
Intrebare: S-a achizitionat o masina marca Mercedes-Benz in iulie 2026, la pretul de 65.000 euro (TVA inclus). S-a dedus la achizitie doar 50% TVA, iar la calculul impozitului pe profit se considera deductibila doar suma de 1.500 lei/luna reprezentand amortizare. Masina se amortizeaza pe 48 de luni. Aceasta masina a fost achizitionata cu scopul de a fi folosita cateva luni (pana in ianuarie 2027), urmand sa se achizitioneze o alta masina pentru care s-a platit un avans in iulie 2027. Intre societatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Implementare program informatic. Tratament contabil
Intrebare: In anul 2025 s-a hotarat la nivel de societate schimbarea programului de contabilitate. In perioada 2025-2026 am primit facturi de implementare pentru XRP si MES dar si facturi pentru licente. Licentele au fost inregistrate in contul 205.01 pentru numarul de utilizatori facturati, iar costurile de implementare au fost inregistrate in aceasta perioada in cont separat 205.03 'imobilizari necorporale in curs de implementare'. In luna mai 2026 programele au devenit operationale si toti utilizatorii...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Facturare garantie de buna executie
Intrebare: Trebuie sa transmit in SPV o factura de prestare servicii ? lucrari de constructii, conform situatiei de lucrari acceptate de beneficiar. Se solicita o pozitie separata pe factura, cu minus, pentru garantia de buna executie a lucrarii (11%), care nu are TVA si nu intra in sfera de aplicare a TVA. Nu stiu cum sa operez corect factura in SAGA. Daca am lasat TVA 0, apare cod categoria Z si nu E, adica e-Factura nu este corecta si nu o pot transmite astfel. Ma puteti indruma cum se poate seta in...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Remediere ANC negativ
Intrebare: Societatea a inregistrat pierderi in ultimii ani si are capitaluri proprii negative de 37.000 lei, dar are imprumuturi acordate de catre 1 asociat de 33.000 lei si dividende neridicate din ani anteriori, de 8.000 lei, de peste 5 ani, pentru care s-a declarat si platit impozitul pe dividende. Capital social: 17.000 lei. Se doreste renuntarea la imprumuturi, iar acestea sa fie considerate venit, platindu-se impozit pe profit de 16%, dupa acoperirea pierderilor, dar se doreste si renuntarea la...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
