Legea nr.283/2022, care a intrat in vigoare din 22 octombrie, introduce in continutul Codului muncii doua noi tipuri de concedii pentru salariati.
ITM Salaj mentioneaza ca acestea reprezinta o noutate si au fost introduse ca urmare a unor directive europene, care au ca scop concilierea vietii profesionale cu cea de familie.
Este diferit de cel medical pentru ingrijirea pacientului oncologic, are o durata de cel mult cinci zile lucratoare pe an si va trebui acordat de catre angajatori, la cerere, salariatilor care ingrijesc ori sprijina o ruda sau o persoana cu probleme grave de sanatate ce sta in aceeasi locuinta.
Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de munca aplicabil se poate stabili pentru concediul de ingrijitor o durata mai mare de 5 zile. Regulile acordarii concediului si problemele medicale grave ale rudelor se vor stabili printr-un ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii.
Pentru urgentele familiale, salariatii vor putea cere 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic cu conditia informarii anterioare a angajatorului. Aceste zile trebuie recuperate ulterior de salariat, modalitatea de recuperare urmand sa se faca de comun acord cu angajatorul.
Drepturile dobandite de salariat inainte de intrarea in concediul de crestere a copilului, de ingrijire a copilului bolnav, de acomodare pentru adoptia copilului, paternal, de formare profesionala si de ingrijitor vor trebui mentinute pe toata durata concediilor respective. Aceeasi regula se aplica si atunci cand salariatul absenteaza pentru urgente familiale.
Concediul de ingrijitor, concediul paternal si absenta de la locul de munca pentru urgentele familiale sunt considerate, incepand din 22 octombrie, perioade de activitate prestata care nu afecteaza numarul zilelor de concediu de odihna.
Anterior acestei modificari, Codul muncii stipula ca fiind activitate prestata pentru stabilirea duratei concediului de odihna anual, pe langa munca prestata efectiv, perioadele de incapacitate temporara de munca, cea aferenta concediului de maternitate, concediul de risc maternal si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav.
Impozitarea veniturilor din chirii 2024
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Actul normativ extinde situatiile in care angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului. Astfel ca pe durata efectuarii concediului paternal, a concediului de ingrijitor sau pe durata absentarii de la locul de munca salariatul nu poate fi disponibilizat.
Salariatii care considera ca au fost concediati pentru exercitarea acestor drepturi pot solicita angajatorului sa prezinte, in scris, motivele pe care au stat la baza deciziei privind concedierea.
Sursa: ITM Salaj
Atentie contabili!
Atentie, contabili!
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
E-factura in 2024. TOP 9 Studii de caz
Articole similare
Concediul de ingrijitor a fost introdus in Codul Muncii! Firmele care refuza acordarea lui vor primi amenzi de pana la 8.000 leiCIM va avea un nou model-cadru, conform Legii 283/2022. Firmele trebuie sa includa mai multe informatii in documentAngajatii au dreptul de a cere 2 concedii noi, conform Legii 283/2022. Durata lor NU va afecta concediul de odihna anualLEGEA 283/2022: 3 situatii noi in care firmele NU pot concedia angajatiiArticole similare
Proiect de OUG privind infiintarea, organizarea si functionarea agentiilor pentru intreprinderi mici si mijlocii, atragere de investitii si promovare a exportuluiAngajarea pensionarilor cu grad de invaliditateNoutati fiscale prevazute de OUG nr. 168/2022: impozit pe venit, contributii sociale, salariu minim, case de marcat electroniceIn atentia angajatorilor: Noi drepturi pentru salariati incepand cu data de 1 decembrie 2016Firme in domeniul HoReCa. Care sunt conditiile pentru pastrarea regimului micro de la 1 ianuarie 2023?Ultimele articole
Salariul minim trebuie majorat, obligatoriu, dupa 2 ani, chiar si pentru salariatii cu CIM partialModificari fiscale 2024: Ce schimbari au fost aduse impozitului pe veniturile micro prin Legea 296/2023Salariu minim majorat la 3.300 lei. Firmele pot fi amendate cu pana la 8.000 lei daca nu transmit in Revisal modificarile asupra CIMDeclaratia Unica, actualizata de ANAF. Au fost incluse modificari pentru CASS la salariul minim de 3.300 leiSalariu minim majorat la 3.300 lei. Pana cand trebuie sa trimita firmele in Revisal modificarile asupra CIM?Articole similare
Concediul de ingrijitor a fost introdus in Codul Muncii! Firmele care refuza acordarea lui vor primi amenzi de pana la 8.000 lei
Sfaturi de la experti
Facturi emise catre persoane fizice. Transmitere in sistemul e-Factura
Intrebare: Firma noastra presteaza servicii de inchiriere si vanzare de echipamente de constructii (schele, cofraje) avand clienti persoane fizice, cat si juridice pentru care se emit facturi. Este necesara transmiterea in sistemul e-Factura...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Societate nou infiintata. Optiune aplicare sistem de impunere pe veniturile microintreprinderilor
Intrebare: O persoana fizica detinea la 31.12.2023 patru societati cu detinere de peste 25% (trei microintreprinderi si una platitoare de impozit pe profit) a coror cifra de afaceri (cea de la art. 53 pentru verificarea plafonului pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fiscalitatea.ro