Reducere temporara a activitatii unei firme cu angajati in somaj tehnic. Se poate dispune masura suspendarii CIM?
Firma a beneficiat de somaj tehnic conform OUG 92/2020 - primind indemnizatia de 41.5% din salariu pe o perioada de 3 luni. Acum nu mai are unde sa vanda produsele pentru ca au fost inchise pietele si oboarele.
Intrebare: Ce face cu salariatii daca exista conditia sa mentina raporturile de munca pana la 31.12.2020?
Raspunsul specialistului:
Somajul tehnic este reglementat de art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii conform caruia contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Astfel, daca exista o reducere temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate dispune masura suspendarii contractului individual de munca in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Aceasta masura poate fi dispusa cu suportarea indemnizatiei din bugetul asigurarilor pentru somaj deoarece activitatea dvs. este restrictionata printr-o dispozitie a Consiliului local.
In conformitate cu dispozitiile art. 5 si urmatoarele din Legea 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor, in cazul in care intreprinderea are cel putin 20 de salariati, inainte de a lua hotararea de intrerupere a activitatii, angajatorul are obligatia de a informa si consulta reprezentantii salariatilor pentru ca acestia sa isi poata exprima punctul de vedere.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Evidentiere cost de productie Multumesc pentru raspuns. Inteleg ca in fiecare luna inregistrez 331 = 711 (cheltuieli directe + cota rezonabila din cheltuieli indirecte de productie), iar la finalizarea...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Ulterior informarii si consultarii reprezentantilor salariatilor, daca nu s-au gasit alte solutii pentru rezolvarea situatiei, intreruperea temporara a activitatii trebuie aprobata de organul de decizie al societatii (Adunarea Generala, Consiliul de Administratie, etc.).
Dupa ce s-a aprobat intreruperea temporara a activitatii, suspendarea contractelor individuale de munca trebuie dispusa printr-o decizie individuala pentru fiecare salariat.
Aceasta decizie va sta la baza efectuarii inregistrarilor in registrul general de evidenta a salariatilor.
Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din bugetul asigurarilor pentru somaj, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat dar nu mai mult de 75% din salariul de baza minim brut pe tara pentru 2020 de 5.429 lei.
In baza art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor decizia privind suspendarea contractului individual de munca se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii.
Procedand astfel veti putea pastra salariatii pana la 31 decembrie 2020 pentru a nu avea obligatia restituirii sumelor incasate pentru fiecare persoana care a incetat raportul de munca anterior termenului mentionat, plus dobanda de referinta a BNR in vigoare la data incetarii contractelor individuale de munca, daca incetarea acestora are loc in temeiul art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) si e) si art. 65 din Codul muncii.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Achizitie intracomunitara. RO e-Transport
Intrebare: Societatea A (rezidenta in AT, dar nerezidenta in RO si inregistrata in scop de TVA in RO) achizitioneaza bunuri din Germania de la societatea B pe care le vinde unui client din RO(societatea C). Factura de achizitie din DE este emisa de societatea B pe codul de TVA de RO al societatii A. Societatea A emite factura catre clientul sau, societatea C, cu TVA de Romania. Transportul este unul singur si este in sarcina societatii A. Cine are sarcina obtinerii codului UIT: societatea A ca beneficiar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Tratament contabil achizitie laptop. Analiza valoare de intrare
Intrebare: Va rog sa formulati un punct de vedere privind incadrarea (din punct de vedere contabil: mijloc fix versus obiect de inventar) achizitiei a 3 laptopuri cu preturile de achizitie (fara TVA) de 1.700 lei, 2.800 lei, respectiv 8.000 lei. As dori sa luati in considerare doar aspectul contabil si nu si cel fiscal, iar in acest sens sa se tina cont si de prevederile Legii 15/1994 cu normele de aplicare si mai ales ale HG 276/2013. Laptopurile deservesc aceeasi activitate doar ca au caracateristici...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Inchiriere apartament unei persoane juridice nerezidente
Intrebare: Societate din Bulgaria inchiriaza de la o societate din Romania (ambele platitoare de TVA) apartamente in vederea cazarii unor angajati (muncitori) ai sai care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei. Cum factureaza societatea din Romania catre client din punctul de vedere al TVA? Daca inchirierea se face de catre aceeasi firma din Bulgaria de la persoana fizica, care este modalitatea de retinere a impozitului datorat de persoana fizica. Fac precizarea ca termenul de inchiriere este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
