Salariu ? data platii

28-Dec-2009

10262

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Problema:

Acordarea avansurilor din salarii este obligatorie daca in contractul de munca s-a precizat acest lucru?

1. Societatea noastra acorda aceste avansuri in procent de 40% din salariul de incadrare al salariatilor,
ceea ce este stipulat si in contractul de munca. A procedat corect?
2. Aceste avansuri se acorda proportional cu timpul lucrat efectiv la care se aplica procentul de 40% in perioada cuprinsa intre datele de 1 si 15 ale lunii curente, pe care noi o consi deram perioada de calcul al
avansului. E corect?
3. Daca nu, care este procedura? Deoarece in cursul unei luni sau a unei perioade pot interveni modificari: concediu fara plata, incetarea unui contract de munca, incadrare in munca, concediu medical.

Prin acordarea avansului neproportional cu timpul efectiv lucrat si aplicarea procentului este posibil ca la intocmirea statului de plata sa rezulte ca salariatul trebuie sa aduca bani de acasa, aceasta situatie fiind greu de realizat din punctul de vedere al salariatului.

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vreau acest produs →

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vreau acest produs →

Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2026

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Registru de casa pentru fiecare punct de lucru O societate comerciala, cu obiect de activitate comertul cu amanuntul are deschise 3 puncte de lucru, la fiecare fiind angajat cate un lucrator comercial. La fiecare punct de lucru...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Locuinta inchiriata de angajator si acordata gratuit salariatului: evaluarea avantajului in natura, impozitarea si deductibilitatea chiriei Va rog sa ma ajutati cu o opinie fiscala privind modalitatea corecta de evaluare si impozitare a avantajului in natura reprezentand o locuinta de serviciu pusa gratuit la...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Avantaje salariale administrator Mentionez ca persoana respectiva este si asociat in firma.citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Reabilitarea drumurilor forestiere primite in administrareincluderea investitiilor in indicatorul I la calculul IMCA Reabilitare drumuri forestiere existente in 80383 Tip document in baza caruia se efectueaza operatiunea Factura Reabilitari din diverse surse (BDCE, alocatii, accesibilizare, etc.)...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Livrare in lant. Tratament fiscal si obligatii TVA Imi raspundeti ca nu sunt indeplinite conditiile pentru ca "In situatia de fata avem 4 persoane impozabile, inregistrate in scopuri de TVA (presupunere) in state membre UE...citeste mai mult

Solutie:
Noi am creat pentru tine Newsletterul Contabilului 2010.
Am strans cei mai buni specialisti si am gasit solutii pentru a-ti oferi cel mai bun pret.

Potrivit art. 154 din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza unui contract individual de munca, iar pentru munca prestata in baza unui contract individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

Daca salariatul nu presteaza munca in anumite zile, in mod corect nu trebuie sa primeasca salariu pentru timpul respectiv, aceasta nefiind o retinere din salariu in sensul art. 164 din Codul muncii. Potrivit art. 161 din Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita prin contract individual de munca, contract colectiv de munca aplicabil sau regulament intern, dupa caz.

In concluzie, societatea procedeazale gal daca acorda salariile pentru timpul efectiv lucrat, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Articol adaugat la 22 decembrie 2009

Articol preluat din Newsletter-ul Contabilului 2010 nr. 1/ noiembrie 2009.

Drepturile de proprietate intelectuala asupra continutului acestui articol apartin Editurii Rentrop & Straton. Articolul poate fi preluat in limita a 500 de caractere, cu conditia sa fie insotit de textul: "Sursa: Portalul fiscalitatea.ro" si link catre www.fiscalitatea.ro . In caz contrar, vom actiona conform legilor privind protectia drepturilor de proprietate intelectuala.