Salariu ? data platii
Problema:
Acordarea avansurilor din salarii este obligatorie daca in contractul de munca s-a precizat acest lucru?
1. Societatea noastra acorda aceste avansuri in procent de 40% din salariul de incadrare al salariatilor,
ceea ce este stipulat si in contractul de munca. A procedat corect?
2. Aceste avansuri se acorda proportional cu timpul lucrat efectiv la care se aplica procentul de 40% in perioada cuprinsa intre datele de 1 si 15 ale lunii curente, pe care noi o consi deram perioada de calcul al
avansului. E corect?
3. Daca nu, care este procedura? Deoarece in cursul unei luni sau a unei perioade pot interveni modificari: concediu fara plata, incetarea unui contract de munca, incadrare in munca, concediu medical.
Prin acordarea avansului neproportional cu timpul efectiv lucrat si aplicarea procentului este posibil ca la intocmirea statului de plata sa rezulte ca salariatul trebuie sa aduca bani de acasa, aceasta situatie fiind greu de realizat din punctul de vedere al salariatului.
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Monografie factoring Societate comerciala platitoare de TVA si impozit pe profit, incheie un contract de factoring cu o banca din Romania pentru facturile emise. Practic cesioneaza catre banca...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Solutie:
Noi am creat pentru tine Newsletterul Contabilului 2010.
Am strans cei mai buni specialisti si am gasit solutii pentru a-ti oferi cel mai bun pret.
Potrivit art. 154 din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza unui contract individual de munca, iar pentru munca prestata in baza unui contract individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.
Daca salariatul nu presteaza munca in anumite zile, in mod corect nu trebuie sa primeasca salariu pentru timpul respectiv, aceasta nefiind o retinere din salariu in sensul art. 164 din Codul muncii. Potrivit art. 161 din Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita prin contract individual de munca, contract colectiv de munca aplicabil sau regulament intern, dupa caz.
In concluzie, societatea procedeazale gal daca acorda salariile pentru timpul efectiv lucrat, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Articol adaugat la 22 decembrie 2009
Articol preluat din Newsletter-ul Contabilului 2010 nr. 1/ noiembrie 2009.
Drepturile de proprietate intelectuala asupra continutului acestui articol apartin Editurii Rentrop & Straton. Articolul poate fi preluat in limita a 500 de caractere, cu conditia sa fie insotit de textul: "Sursa: Portalul fiscalitatea.ro" si link catre www.fiscalitatea.ro . In caz contrar, vom actiona conform legilor privind protectia drepturilor de proprietate intelectuala.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Inregistrare achizitie rafturi metalice
Intrebare: Achizitie sistem de rafturi pentru depozitare cu valoare de intrare de 530.000 lei ? factura are mentiunea ?1 bucata * pret?, iar conform anexei la contract sunt 6.300 bucati pentru acest ansamblu. Inregistrarea in evidenta contabila cum ar trebui efectuata: ca un singur mijloc fix sau ca numar de bucati cu valoare de obiect de inventar? Conducerea firmei ar dori o evidenta pe fiecare raft in parte.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Majorarea capitalului societatii A din rezerva constituita prin 261 = 1068
Intrebare: Societatea A detine 80% din capitalul social al societatii F. La nivelul societatii F, profiturile reportate au fost transferate in contul 1068 ?Alte rezerve?, iar ulterior s-a decis majorarea capitalului social prin incorporarea acestor rezerve. Ca urmare a majorarii capitalului social la F, societatea A a majorat valoarea participatiei detinute in F, prin inregistrarea contabila: 261 = 1068 In prezent, societatea A intentioneaza sa utilizeze rezerva astfel constituita in contul 1068 pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
