Absenteismul si suprasolicitarea, factorii care afecteaza cel mai mult succesul unei afaceri

22-Aug-2017

238

Multe firme care se bucura la inceput de succes trec cu vederea factori esentiali care le aduc, in cele din urma, si falimentul sau, in orice caz, le diminueaza considerabil profitul.

Sunt elemente pe care nu orice companie le identifica fiindca in afara unui manager excelent, e nevoie si de analize interne care sa scoata la iveala acele aspecte care nu aduc niciun plus societatii in cauza.

Conform unor studii recente, limitarea programului de munca astfel incat sa se evite suprasolicitarea este un aspect care trebuie avut neaparat in vedere. Productivitatea nu creste odata cu numarul de ore, ci scade. Mai mult, aceleasi studii arata ca unul din patru angajati considera ca munca e de invinuit pentru stresul resimtit si deterioarea sanatatii mentale.

"Doisprezece miliarde de zile de munca sunt pierdute, in fiecare an, din cauza nivelului ridicat de stres al angajatilor, iar asta provoaca pierderi de peste 715 miliarde de euro pentru economia mondiala.

Jumatate dintre angajatii lumii nu considera ca locul lor de munca sustine sanatatea lor emotionala, 55% dintre organizatii neavand strategii formale pentru a gestiona bunastarea muncitorilor.

Absenteismul a crescut cu 25% in cursul ultimilor ani, in Marea Britanie, ceea ce indica spre un nivel crescut al suprasolcitarii resurselor umane", se arata intr-un studiu citat de Zf.ro.

Mai mult, s-a constatat ca angajatii nevoiti sa se descurce la locul de munca si cu o presiune foarte mare, detinand pozitii competitive, se afla in fata unor riscuri si mai mari de suprasolicitare, stres, conditii medicale grave. Cu toate acestea, munca va deveni elementul principal pentru acestia, iar pe termen lung nu vor face decat sa se epuizeze.

Aceleasi studii amintite anterior demonstreaza ca cei mai multi angajati suprasolicitati fac apel la droguri recreationale, cofeina in exces sau medicamente antidepresive, pentru a face fata, cel putin in aparenta, suprasolicitarii si pentru a o masca totodata.

Specialistii in domeniul muncii recomanda crearea de catre angajatori a unui program flexibil de munca sau cu un numar de ore care sa evite suprasolicitarea si care sa permita, totodata, crearea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala.

Societatea de azi se confrunta insa, dincolo de presiunea pusa de ideea ca fiecare individ e responsabil de succesul sau, si cu literatura motivationala care nu te lasa sa uiti ca zi de zi trebuie sa devii din ce in ce mai bun la ceea ce faci. Se pierde astfel, in multe situatii, echilibrul dintre ceea ce tine cu adevarat de tine si ceea ce, din pacate, in multe situatii tine de alti oameni.

Succesul este un echilibru al multor aspecte, iar capacitatea de a crea si mentine relatii cu alti oameni, de a gasi oportunitati acolo unde nu altii vad doar obstacole si multe alte aspecte similare nu sunt decat factori pe care ar trebui sa-i avem in vedere atunci cand credem ca munca este totul si ca trebuie sa devina un act de sacrificiu.