Ce trebuie sa stii despre munca (si) de acasa. 3 motive pentru care ar trebui sa adopti telemunca

Legea nr. 81 din 30 martie 2018 reglementeaza modalitatea de desfasurare a activitatii de catre salariat in regim de telemunca. Legea este aplicabila in domeniile de activitate in care este posibila desfasurarea activitatii in regim de telemunca. Insa pentru foarte multi dintre noi acest subiect este inca foarte putin cunoscut. De aceea, in cele ce urmeaza, vom vorbi despre 3 dintre motivele pentru care ar trebui adoptat de cat mai multe companii conceptul de telemunca.

Fiind vorba de un concept relativ greu acceptat in societatea romaneasca (doar 0,4% dintre firme folosesc telemunca!) este nevoie de o prezentare detaliata a fenomenului reglementata prin Legea 81/2018. 

AICI gasesti informatii complete despre Telemunca sau munca si de acasa >>

Sa nu uitam ca, in primul rand, activitatea profitabila a unei firme depinde foarte de mult de echipa cu care se lucreaza. Conditiile de munca, de salarizare, de motivare, de securitate etc. sunt factori care contribuie extrem de mult la calitatea muncii depuse in firma. 

Iata care sunt cele 3 motive pentru care ar trebui sa adopti telemunca:

• In prezent 77% dintre firmele din lumea intreaga permit deja o forma de telemunca
• In 2030 generatia “millennials” (nascuti intre 1981 si 1996) va ocupa 75% din joburile de pe piata! Iar pentru ei, un job, pe langa beneficii de tip material si conditii care-i ajuta sa adopte un stil de viata sanatos, trebuie sa le aduca flexibilitate si diversitate!
• Pentru reprezentantii acestei generatii, cele mai interesante joburi sunt cele in sfera non-profit, IT, management, comunicare, marketing. Adica exact acele tipuri de activitati care permit telemunca!

Aici gasesti UNICA lucrare care explica pas cu pas fenomenul telemunca si modul sau corect de implementare: Telemunca sau munca si de acasa >> 

Impozitarea veniturilor din chirii 2024

Vezi AICI detalii

PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale

Vezi AICI detalii

• Cum se poate implementa intern Legea nr. 81/2008 privind activitatea de telemunca?
• Care sunt masurile/etapele pe care trebuie sa le parcurga compania?
• Exista un model de act aditional care poate fi luat in calcul?
• Cresc costurile angajatorului odata cu asigurarea conditiilor de telemunca?
• Ce spune practica? Este posibila cresterea eficientei angajatilor care lucreaza in sistemul de telemunca?

Optimizeaza activitatea echipei pe care o conduci, in deplina cunostinta de cauza, folosind telemunca!