In ce conditii poate acorda o societate un imprumut fara dobanda?

Vom analiza, in cele ce urmeaza, in ce masura poate o societate sa acorde cu titlu de imprumut fara dobanda anumite sume de bani salariatilor sai, cu o clauza de returnare a banilor prin rate egale intr-o perioada de 1 an. Tratament fiscal

Raspuns:

Potrivit art. 2.158.din Lege 71/2011 pentru punerea in aplicare a Legii 287/2009 privind Codul civil imprumutul de consumatie este contractul prin care imprumutatorul remite imprumutatului o suma de bani sau alte asemenea bunuri fungibile si consumptibile prin natura lor, iar imprumutatul se obliga sa restituie, dupa o anumita perioada de timp, aceeasi suma de bani sau cantitate de bunuri de aceeasi natura si calitate.

Atunci cand o persoana acorda un imprumut fara a o face cu titlu profesional, nu ii sunt aplicabile dispozitiile legale privind institutiile de credit si institutiile financiare nebancare.
Din acest context se prezuma ca societatea comerciala poate acorda imprumuturi , dar sa nu desfasoare aceasta activitate cu titlu profesional.

Singurele restrictii in ceea ce priveste acordarea de imprumuturi trebuie analizate din perspectiva dispozitiilor speciale cuprinse in Legea societatilor comerciale 31/1990 si vizeaza doua categorii de persoane care pot avea in anumite circumstante si calitatea de salariat: asociatii si administratorii.

In legatura cu tratamentul fiscal, potrivit art. 55 alin. (3) lit. c) din Codul fiscal , imprumuturile nerambursabile primite in legatura cu o activitate dependenta vor fi considerate avantaje impozabile prin cumulare cu celelalte venituri de natura salariala primite. Asadar va fi considerat avantaj si supus impunerii imprumutul care nu face obiectul restituirii.

In situatia acordarii unui imprumut unor terti fie ca sunt sau nu salariati este importanta stabilirea unei dobanzi cel putin la nivelul dobanzii legale pentru a se evita interpretarea organelor fiscale potrivit careia dobanda neplatita de salariat ar trebui tratata ca fiind un avantaj si impozitat corespunzator impreuna cu celelalte venituri salariale din luna.