Intrebare: In data de 08 iulie ac., in urma unui referat de abatere disciplinara, firma a emis o decizie de sanctionare a unui angajat cu 10% din salarul aferent lunii iunie. Motivul a fost neindeplinirea atributiilor de servici, angajatul a fost de acord, a semnat si a primit un exemplar din decizia de sanctionare.
As dori sa stiu daca procedura este conforma legislatiei muncii in vigoare, si de asemenea care este monografia contabila. Eu m-am gandit sa retin cei 10% din salarul net, fara sa-i afectez baza de impozitare, cu urmatoarea monografie:
421=428 si 428=758. Este corect?
Acest articol este preluat din Portal Contabilitate.ro Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor Cartea neagra a controlului fiscal Declaratia Unica 2023 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Singurul loc unde toate intrebarile isi gasesc raspuns.
Convinge-te CLICK AICI
Raspuns: Savarsirea de catre un salariat a unei abater i disciplinare atrage raspunderea disciplinara a acestuia in conditiile stabilite de Codul muncii. Potrivit art. 263 alin. (2) din Codul muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Potrivit art. 263 alin. (2) din Codul muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Cercetarea disciplinara constituie prima faza a actiunii disciplinare. Pentru a stabili vinovatia salariatului si, in functie de gravitatea faptei comise, sanctiunea aplicabila, angajatorul este obligat ca, inainte de aplicarea sanctiunii, sa efectueze o cercetare disciplinara prealabila. in vederea cercetarii disciplinare, angajatorul va numi o comisie.
Angajatul in cauza va fi convocat in scris de comisia numita de angajator sa realizeze cercetarea, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile amintite, fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile (art. 75 alin. (1) din Contract colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010). Cercetarea disciplinara va fi efectuata dupa o procedura stabilita prin Regulamentul intern (art. 258 Codul muncii).
Unul dintre elementele cele mai importante care vor trebui clarificate in cadrul cercetarii disciplinare este vinovatia, avand in vedere ca, in lipsa acesteia, salariatul nu raspunde disciplinar.
Discutiile purtate la cercetarea disciplinara se consemneaza intr-un proces-verbal care urmeaza a fi semnat de toti participantii.
Daca, in urma efectuarii cercetarii disciplinare, angajatorul a respins apararile salariatului, se va emite in scris decizia de sanctionare.
Art. 266 din Codul muncii prevede ca angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Astfel, orice sanctiune disciplinara trebuie concretizata intr-o decizie ce trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu elementele prevazute la art. 268 alin.(2) din Codul muncii:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Sanctionarea disciplinara poate fi dispusa numai cu respectarea procedurii prevazute de Codul muncii. Nerespectarea acestei proceduri atrage nulitatea masurii chiar in situatia in care salariatul si-ar fi dat acordul intrucat art. 38 din Codul muncii dispune ca salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% este o sanctiune cu caracter patrimonial ce afecteaza un element al contractului individual de munca si anume salariul de baza. Procentul de 5-10% se va aplica asupra salariului de baza brut.
Art. 155 din Codul muncii prevede ca, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Rezulta ca salariul de baza este o componenta a salariului separata de sporurile, indemnizatiile si adaosurile acordate la locul de munca. in situatia expusa, pentru luna iunie salariul (venitul) brut al angajatului va fi constituit din salariul de baza diminuat cu procentul de 10% + indemnizatii +sporuri + alte adaosuri si avantaje.
Asupra acestuia se vor calcula contributiile, impozitul si alte sume datorate. Din punct de vedere contabil, venitul brut astfel stabilit se va inregistra prin formula contabila 641 ?Cheltuieli cu salariile personalului? = 421 ?Personal - salarii datorate?.
Atentie contabili!
Atentie, contabili!
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
NOUTATILE din CODUL FISCAL aduse de Legea 296/2023 – lista completa + data intrarii in vigoare –
Articole similare
Revista Romana de Fiscalitate nr. 33, noiembrie 2009 - pagina 2Esalonarea la plata simplificata 2021: procedura de acordare si documentele necesareNou proiect de ordin privind taxa de poluareProiect ANAF: Procedura de anulare a obligatiilor fiscale privind Decizia de impunere a CASSMFP a elaborat Chestionarul pentru stabilirea rezidentei fiscale a persoanei juridice straine cu locul conducerii in Romania (Proiect de Ordin)Ultimele articole
E-Transport: Se modifica LISTA bunurilor cu risc fiscal ridicat. Ce produse au fost adaugate?Proiect: ANAF modifica formularul Proces verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, in contextul aparitiei Legii 296/2023Inregistrare fiscala la ANAF: Fiscul modifica, printr-un nou Proiect de Ordin, formularele 010, 013, 015, 016, 700Noutati in reglementarile contabile: va fi introdusa pentru firmele mari si mijlocii o raportare privind durabilitateaPana pe 1 ianuarie 2024 listele contribuabililor vor fi actualizate. ANAF propune noi reguli pentru administrarea firmelorArticole similare
OUG 188/2022: Notificarea de conformare va fi trimisa de ANAF si persoanelor fizice. Vor avea 30 de zile la dispozitie sa isi indrepte situatiaInspectie fiscala 2023: TOT ce trebuie sa stie contribuabilii despre modul in care se vor desfasura controalele ANAF incepand cu 1 ianuarie 2023Guvernul a reintrodus, prin OUG 70/2023, obligativitatea semnaturii olografe si a stampilei pentru angajatorii care elibereaza unele documenteMasurile fiscal bugetare publicate in Monitorul Oficial. Ce prevede actul normativ?Compensarea in avans a muncii suplimentareUltimele articole
Va fi introdus Registrul unic de control ELECTRONIC pentru persoane juridice, PFA-uri si profesionisti. Varianta fizica mai poate fi utilizata doar prin exceptieLegea 169/2019: MODIFICARI legislative privind aplicarea STAMPILEINoi reguli pentru folosirea stampilei din 30 iulie 2017
Sfaturi de la experti
Facilitati fiscale pentru zonele defavorizate
Intrebare: Daca o firma are sediul social si presteaza activitatile economice pe care le are autorizate intr-o zona a tarii catalogata ca fiind zona defavorizata este scutita de anumite taxe si impozite? Are anumite facilitati fiscale, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Vanzare bunuri second hand. Documente
Intrebare: O SRL cu codul CAEN 4779 "Comert cu amanuntul al bunurilor de ocazie vandute prin magazine" poate achizitiona in scopul revanzarii obiecte de natura antichtati, anticariat, tablouri, monezi, altele asemenea de la persoane fizice,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Subiectele saptamanii
