Fiscalitatea.ro
» Taxe si impozite datorate statului in 2020 »
Varsaminte de la persoane juridice pentru persoane cu handicap neincadrate "Suntem cooperativa mestesugareasca, functionam in baza Legii 1/2005, avem Conventii individuale de munca (87 conventii), in tabelul salariati ne incadram la: alte categorii asimilate salariatilor - membrii cooperatori cod 14. In aceasta situatie datoram "varsaminte de la persoane juridice pentru persoane cu handicap neincadrate conform legii 448/2006 art. 78?"
Specialistul nostru arata ca, in aceasta situatie, conform art. 78 alin. (2) si (3) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap:
(2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.
(3) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute la alin. (2), platesc lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.
Art. 2 si (3) din Instructiunile din 2008 pentru aplicarea art. 78 din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap stabilesc astfel:
Art. 2. - (1) Numarul de angajati care se ia in calcul este numarul mediu de angajati din luna.
(2) Se determina numarul mediu lunar de salariati din fiecare luna ca medie aritmetica simpla rezultata din suma efectivelor zilnice de salariati din luna respectiva, inclusiv zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatori legale si alte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, impartita la numarul total de zile calendaristice. In efectivele zilnice nu vor fi inclusi salariatii aflati in concediu fara plata, cei aflati in greva, cei detasati la lucru in strainatate si nici cei ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate. Pentru fiecare zi de repaus saptamanal sau de sarbatoare legala se vor lua in calcul efectivele de salariati din ziua lucratoare precedenta, cu exceptia persoanelor al caror contract individual de munca a incetat in acea zi.
Codul Fiscal s-a modificat in 2020!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2020. MODIFICARI importante privind TVA, Impozitul pe Profit si Salarizarea
Intrebare: O societate comerciala din Romania, producatoare de energie electrica, a incheiat pentru invertoarele achizitionate si instalate in anul 2014, contract de garantie cu producatorul acestora din Germania. Garantia se asigura pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Societatea are un angajat cu contractul suspendat in baza art. 52 alin 1 litera c din Codul Muncii si beneficiaza de prevederile Ordonantei 30/2020 privind decontarea somajului tehnic pe perioada 25.03.2020-14.05.2020. Tinand cont...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
