Aviz necesar pentru incadrarea in munca si detasarea strainilor
La data de 28 noiembrie 2014 a intrat in vigoare OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania. Ordonanta a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 635 din 29 august 2014. Conform ordonantei nou intrate in vigoare, angajatorii au obligatia de a obtine un aviz de angajare pentru a putea incadra in munca un strain.
Nu este necesara obtinerea avizului de angajare pentru incadrarea in munca a strainilor al caror acces liber pe piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu alte state.
De asemenea, angajatorii nu trebuie sa obtina aviz nici in cazul strainilor care urmeaza sa desfasoare activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania sau care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania.
Avizul nu este necesar nici pentru strainii care urmeaza sa desfasoare activitati temporare solicitate de ministere sau de alte autoritati administrative sau care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romaniei a unei companii cu sediul in strainatate.
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Donatie alimente Dorim sa stim si noi tratamentul fiscal pentru donarea de alimente/materii prime de la un SRL care factureaza servicii de catering. Lunar mai raman materii prime si alte produse...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Vanzari bijuterii de aur.Regim tva Subiect: tratament TVA vanzare bijuterii aur ramase din amanet intre persoane juridice, ambele platitoare de TVA Pentru ca am vazut opinii diverse referitor la acest subiect, unii...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitie apartament de la dezvoltator Societate comerciala SRL doreste sa cumpere un apartament pe teritoriul Romaniei de la un dezvoltator. Dezvoltatorul a facut factura de avans cu conditia taxare inversa 21%. 1....citeste mai mult
Si strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung in Romania, ai dreptului de sedere temporara pentru reintregirea familiei si ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi angajati fara obtinerea avizului. Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
Avizul de detasare nu este necesar nici daca anagajatorii vor incadra in munca:
- straini care au beneficiat anterior de un drept de sedere pe teritoriul Romaniei de cel putin 3 ani, in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman;
- straini care au dobandit o forma de protectie in Romania;
- solicitanti de azil ,dupa un an de la depunerea cererii de azil, daca se mai afla in procedura de determinare a unei forme de protectie;
- straini tolerati, pe perioada cat li s-a acordat tolerarea ramanerii pe teritoriul Romaniei.
Avizul de angajare se elibereaza daca sunt indeplinite anumite conditii generale dar si conditii speciale in functie de tipul de lucratori: permanenti, stagiari, sezonieri, transfrontalieri si inalt calificati. Angajatorul va depune diligente pentru ocuparea locului de munca vacant de catre un cetatean roman, un cetatean dintr-un stat membru al UE sau al Spatiului Economic European (SEE), de catre un cetatean al Confederatiei Elvetiene sau de catre un strain titular al dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei.
Avizul de angajare pentru lucratorii permanenti se elibereaza fara indeplinirea acestei conditii daca locul de munca vacant este de administrator societate comerciala, iar la angajatorul in cauza nu mai este un alt strain angajat pe o astfel de functie.
Daca, pentru angajarea strainilor in Romania, OG impune obtinerea unui aviz de angajare in cazul unei detasari a unui strain este nevoie de un aviz de detasare.
Pot fi detasati in Romania, fara obtinerea avizului de detasare:
• strainii angajati ai persoanelor juridice cu sediul in unul din statele membre ale UE sau ale SEE sau in Confederatia Elvetiana, cu conditia prezentarii permisului de sedere din acel stat,
• strainii care desfasoara activitati didactice sau stiintifice cu caracter temporar in institutii de profil;
• strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania;
• strainii care urmeaza sa desfasoare activitati temporare solicitate de ministere sau de alte autoritati administrative;
• strainii care urmeaza sa desfasoare activitati lucrative in baza acordurilor, conventiilor sau intelegerilor internationale la care Romania este parte.
Cererea pentru eliberarea avizului de angajare/detasare se depune de catre angajator/beneficiar de prestari servicii la formatiunea teritoriala a Inspectoratului General pentru Imigrari.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Activitate cresa acreditata ARACIP
Intrebare: O ONG infiinteaza, printr-un proiect cu finantare europeana, o cresa in mediul rural, ca centru de zi in cadrul proiectului. Ulterior, in anul 2025, in urma depunerii dosarului la ARACIP, cresa a fost acreditata ca furnizor de educatie timpurie anteprescolara. In urma acestei acreditari, Inspectoratul Scolar Alba ne-a solicitat obtinerea unui cod de identificare fiscala propriu, separat de unitatea care a infiintat-o, pentru a putea beneficia de costul standard pentru sustinerea activitatii...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Plata dividende in numerar
Intrebare: Societate platitoare de TVA si impozit pe profit, cu sediul social in Romania, vrea sa ridice dividende a cate 10.000 lei numerar pe zi, de mai multe ori intr-o luna. Poate sa faca acest lucru sau se considera plati fragmentate? Administratorul nu are cont bancar personal, are profit din anii anteriori suficient si vrea sa ridice in zile diferite numerar, ca dividende, astfel incat sa nu depaseasca plafonul legal de numerar de 50.000 lei. Este corect sa faca hotarari AGA cu date diferite, de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML