Cum arata cererea necesara obtinerii zilelor libere PLATITE din partea angajatorului pentru vaccinare

14-Oct-2021

4720

Cum arata cererea necesara obtinerii zilelor libere PLATITE din partea angajatorului pentru vaccinare

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Conform Legii 221/2021, angajatii care se vaccineaza impotriva Covid-19 pot beneficia, la cerere, de o zi libera platita din partea angajatorului. Documentul trebuie trimis departamentului de HR inainte de a efectua vaccinul propriu-zis.

Potrivit Legii nr. 221 din 26 iulie 2021, persoanele care se vaccineaza impotriva COVID-19 beneficiaza, la cerere, de urmatoarele drepturi:

a) cate o zi libera platita, care nu se include in durata concediului de odihna, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul angajatilor din sistemul public si privat;

b) cate o zi de scutire pentru frecventarea cursurilor, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul elevilor si studentilor;

c) cate o zi de permisie, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul cadrelor militare in activitate si al soldatilor si gradatilor profesionisti.

Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajatii au obligatia de a informa angajatorul cu privire la optiunile de programare a zilelor libere pe care urmeaza sa le solicite pentru vaccinare, in vederea asigurarii in conditii optime a functionarii activitatii acestuia.

Salariatul trebuie sa completeze o cerere prin care sa solicite si sa notifice angajatorul cu privire la ziua libera. Vezi documentul AICI»

Drepturile mai sus mentionate pot fi acordate numai pe baza adeverintei de vaccinare eliberate potrivit legii. In situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii, persoanele mai sus mentionate au obligatia depunerii adeverintei de vaccinare in prima zi lucratoare de la vaccinare.

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026 varianta online

Vreau acest produs →

ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale

Vreau acest produs →

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Prestarea de servicii de consultanta IT catre un beneficiar din Regatul Unit - tratament TVA si obligatii declarative Societatea a semnat cu un partener din Anglia un contract pentru Consultanta infrastructura IT pentru o perioada de 12 luni. Valoarea consultantei este de 2000 lire lunar. Pe langa...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Colet, generare cod UIT Societatea noastra a achizitionat din Germania marfa (cravate). Greutatea pachetului 0.7 kg si valoare sub 10000 lei. Marfa este transmisa prin DHL. In cazul acesta noi aveam...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Revenire - depunere notificare si obligatii suplimentare Multumesc pentru raspuns. Pe scurt, pentru o intelegere mai clara, am depus anul trecut formularul N408. Acum pe 30 iunie ce obligatii de depunere mai exista? Trebuie completat si...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Pierderi din perisabilitati Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere contabil privind urmatoarea situatie: Societatea achizitioneaza cartofi de la fermieri. La receptie s-a inregistrat in gestiune intreaga...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Reflectarea ajustarilor pentru deprecierea activelor circulante in Declaratia D101 La completarea declaratiei D101 la capitolul venituri operationale, respectiv cheltuieli operationale, conturile contabile 6814 respectiv 7814 se completeaza separat, adica 7814 la...citeste mai mult

Beneficiaza de drepturile prevazute mai sus si unul dintre parinti sau reprezentantul legal al copilului cu varsta de pana la 18 ani, precum si al persoanei cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani, in ziua vaccinarii copilului, respectiv a persoanei cu dizabilitati.

Drepturile mai sus mentionate se acorda pe baza adeverintei de vaccinare si a declaratiei pe propria raspundere a celuilalt parinte sau a reprezentantului legal, potrivit careia acesta nu a solicitat si nu va solicita zile libere pentru insotirea la efectuarea vaccinului a copilului cu varsta sub 18 ani, respectiv a persoanei cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani.

Dispozitiile de mai sus NU se aplica in situatia in care persoanele sunt vaccinate la locul de munca prin grija angajatorului.