Cum arata cererea necesara obtinerii zilelor libere PLATITE din partea angajatorului pentru vaccinare

Conform Legii 221/2021, angajatii care se vaccineaza impotriva Covid-19 pot beneficia, la cerere, de o zi libera platita din partea angajatorului. Documentul trebuie trimis departamentului de HR inainte de a efectua vaccinul propriu-zis.

Potrivit Legii nr. 221 din 26 iulie 2021, persoanele care se vaccineaza impotriva COVID-19 beneficiaza, la cerere, de urmatoarele drepturi:

a) cate o zi libera platita, care nu se include in durata concediului de odihna, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul angajatilor din sistemul public si privat;

b) cate o zi de scutire pentru frecventarea cursurilor, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul elevilor si studentilor;

c) cate o zi de permisie, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul cadrelor militare in activitate si al soldatilor si gradatilor profesionisti.

Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajatii au obligatia de a informa angajatorul cu privire la optiunile de programare a zilelor libere pe care urmeaza sa le solicite pentru vaccinare, in vederea asigurarii in conditii optime a functionarii activitatii acestuia. 

Salariatul trebuie sa completeze o cerere prin care sa solicite si sa notifice angajatorul cu privire la ziua libera. Vezi documentul AICI»

Drepturile mai sus mentionate pot fi acordate numai pe baza adeverintei de vaccinare eliberate potrivit legii. In situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii, persoanele mai sus mentionate au obligatia depunerii adeverintei de vaccinare in prima zi lucratoare de la vaccinare.

Manual de inventariere Societati comerciale PFA ONG

Vezi AICI detalii

PFA II IF 2021 Taxe impozite deduceri

Vezi AICI detalii

Spalarea Banilor beneficiari reali politici de raportare noi obligatii 2021

Vezi AICI detalii

Beneficiaza de drepturile prevazute mai sus si unul dintre parinti sau reprezentantul legal al copilului cu varsta de pana la 18 ani, precum si al persoanei cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani, in ziua vaccinarii copilului, respectiv a persoanei cu dizabilitati.

Drepturile mai sus mentionate se acorda pe baza adeverintei de vaccinare si a declaratiei pe propria raspundere a celuilalt parinte sau a reprezentantului legal, potrivit careia acesta nu a solicitat si nu va solicita zile libere pentru insotirea la efectuarea vaccinului a copilului cu varsta sub 18 ani, respectiv a persoanei cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani.

Dispozitiile de mai sus NU se aplica in situatia in care persoanele sunt vaccinate la locul de munca prin grija angajatorului.