Completarea Declaratiei 112 privind zilele libere

28-Iun-2012

7289

In situatia in care Rusaliile, ca sarbatori legale, au fost acordate pe data de 28 mai, luna mai va avea 21 zile lucratoare.

In declaratia 112 luna mai are 22 zile lucratoare, nu permite corectarea zilelor lucratoare.

Cum se completeaza declaratia ca datele sa fie corecte?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalmonografiicontabile.ro

PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2026

Vezi AICI detalii

Cartea verde a contabilitatii 2026

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Regulament tombola citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Analiza economica pentru justificarea desfiintarii unui post in cadrul organizatiei citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Decontarea bonurilor de combustibil pentru transportul salariatilor la si de la locul de munca. Tratament fiscal, D112 si documente justificative Care este tratamentul fiscal si documente necesare pentru decontul bonurilor de combustibil pentru transportul salariatilor la si de la locul de munca, in conditiile in care acest...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Reflectare in contabilitate a plusurilor de inventar de furaje citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Fisa de cont pentru operatiuni diverse (14-6-22, 14-6-22a) citeste mai mult

Solutie contabila: Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii , zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Art. 141 din acelasi cod stabileste ca prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Asadar, exista posibiltatea ca in zilele de sarbatoare legala sa nu se acorde liber in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Munca in zilele de sarbatoare legala se compenseaza in conditiile art. 142 din Codul muncii . Potrivit acestora salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
In situatia in care societatea a acordat o zi libera platita in data de 28 mai 2012, in declaratia 112 aferenta lunii mai aceasta se va considera zi lucrata (22 zile lucratoare) iar in luna iunie, in care salariatii au desfasurat activitate 21 de zile (inclusiv in data de 04 iunie 2012) se vor inscrie 20 de zile lucratoare