Completarea Declaratiei 112 privind zilele libere

28-Iun-2012

7052

In situatia in care Rusaliile, ca sarbatori legale, au fost acordate pe data de 28 mai, luna mai va avea 21 zile lucratoare.

In declaratia 112 luna mai are 22 zile lucratoare, nu permite corectarea zilelor lucratoare.

Cum se completeaza declaratia ca datele sa fie corecte?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalmonografiicontabile.ro

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2025

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitie intracomunitara de la furnizor fara cod valid de TVA S-a achizitionat prin EMAG o piesa de schimb de la un furnizor din Franta fara cod valid de TVA (HERMAN INNOVATION TECHNOLOGY SAS -C.I.F. 66904247210 si nr.EORI FR90424721000019)....citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Modificari fiscale 30 iunie - 06 iulie 2025 citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Contabilitatea stocurilor intr-un restaurant cu regim all inclusive evidenta cantitativ-valorica si documente justificative Va rugam sa ne ajutati cu o monografie contabila pentru intrarile de marfa si descarcare de gestiune la restaurant/bar pentru o societate din domeniul Horeca care ofera servicii...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Semantura electronica bilant Multumim pentru raspuns! Sa intelegm ca modul in care am procedat, in cazul situatiilor financiare anuale, respectiv: semnatura electronica ad-tor pe formularul de bilant si...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Modalitati de finantare asociatie culturala Va rugam sa ne precizati care sunt modalitatile prin care o Asociatie Culturala non-profit poate fi finantata, creditata sau capitalizata: Prin aportul unei persoane fizice terte?...citeste mai mult

Solutie contabila: Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii , zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Art. 141 din acelasi cod stabileste ca prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Asadar, exista posibiltatea ca in zilele de sarbatoare legala sa nu se acorde liber in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Munca in zilele de sarbatoare legala se compenseaza in conditiile art. 142 din Codul muncii . Potrivit acestora salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
In situatia in care societatea a acordat o zi libera platita in data de 28 mai 2012, in declaratia 112 aferenta lunii mai aceasta se va considera zi lucrata (22 zile lucratoare) iar in luna iunie, in care salariatii au desfasurat activitate 21 de zile (inclusiv in data de 04 iunie 2012) se vor inscrie 20 de zile lucratoare