Completarea Declaratiei 112 privind zilele libere

28-Iun-2012

7400

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

In situatia in care Rusaliile, ca sarbatori legale, au fost acordate pe data de 28 mai, luna mai va avea 21 zile lucratoare.

In declaratia 112 luna mai are 22 zile lucratoare, nu permite corectarea zilelor lucratoare.

Cum se completeaza declaratia ca datele sa fie corecte?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalmonografiicontabile.ro

Booking & Airbnb Obligatii fiscale pentru persoane fizice

Vreau acest produs →

Cartea verde a contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Minusurile din gestiune la cost mediu ponderat: ajustarea TVA citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitia si amenajarea unui imobil pentru viitorul sediu al biroului notarial: deducerea TVA si tratamentul contabil al investitiei Un birou notarial are sediu in baza unui contract de inchiriere. Notarul doreste sa achizitioneze un imobil de la o persoana fizica, pe notariat, unde sa mute sediul biroului...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Exceptare institutii publicepentru constituire garantii esalonare datorii In baza carui act normativ ,,institutiile publice sunt exceptate de la obligatia constituirii de garantii in vederea obtinerii deciziei de esalonare de la ANAF"?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Angajare pensionar MAI cu timp partial. Calculul CAS si CASS Angajarea unui pensionar MAI cu timp partial, presupune plata de catre angajator a contributiilor ca pentru o norma intreaga?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Aplicarea prevederilor legii 4482006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap Care sunt bunurile ce pot fi achizitionate de la unitati protejate in vederea deduceri in cota de 50% a varsamintelor la persoanele cu handicat avind peste 50 de salariati conf...citeste mai mult

Solutie contabila: Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii , zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Art. 141 din acelasi cod stabileste ca prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Asadar, exista posibiltatea ca in zilele de sarbatoare legala sa nu se acorde liber in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Munca in zilele de sarbatoare legala se compenseaza in conditiile art. 142 din Codul muncii . Potrivit acestora salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
In situatia in care societatea a acordat o zi libera platita in data de 28 mai 2012, in declaratia 112 aferenta lunii mai aceasta se va considera zi lucrata (22 zile lucratoare) iar in luna iunie, in care salariatii au desfasurat activitate 21 de zile (inclusiv in data de 04 iunie 2012) se vor inscrie 20 de zile lucratoare