Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Persoanele care se vaccineaza impotriva Covid-19 ar putea primi o zi libera platita, neinclusa in durata concediului de odihna

15-Iul-2021
2062
Persoanele care se vaccineaza impotriva Covid-19 ar putea primi o zi libera platita, neinclusa in durata concediului de odihna
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Persoanele care se vaccineaza impotriva Covid-19 ar putea primi cate o zi libera platita, neinclusa in durata concediului de odihna, pentru fiecare doza de vaccin, se arata intr-o propunere legislativa care a fost deja trimisa presedintelui.

Actul propune completarea Legii nr.55/2020 privind prevenirea si combaterea efectelor pandemiei Covid-19. 

Prevederi propuse:

-angajatii din sistemul privat si public care se vaccineaza impotriva Covid-19 ar putea beneficia, la cerere, de o zi libera platita, care nu se include in durata concediului de odihna;

-elevii si studentii care se vaccineaza impotriva Covid-19 ar putea beneficia de o zi in care sunt scutiti de frecventarea cursurilor scolare;

-cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii profesionisti ar putea beneficia de care o zi de permisie, pentru fiecare doza de vaccin efectuata;

-beneficiaza de aceste drepturi si unul dintre parinti sau reprezentantul legal al copilului cu varsta de pana la 18 ani, precum si al persoanei cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani, in ziua vaccinarii copilului, respectiv a persoanei cu dizabilitati.

Dispozitiile de mai sus NU sunt aplicate in cazul in care persoanele sunt vaccinate la locul de munca prin grija angajatorului.

Atentie! Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajatii au obligatia de a informa angajatorul cu privire la optiunile de programare ale zilelor libere pe care urmeaza sa le solicite in temeiul prezentului articol, in vederea asigurarii in conditii optime a functionarii activitatii acestuia.

Reamintim ca propunerea a fost RESPINSA de Senat, insa aprobata de Camera Deputatilor. Astfel, Legea va merge la Presedinte, pentru promulgare.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Angajat la doua firme: poate primi pensie facultativa suportata de ambii angajatori?

    • Pensia facultativa, cunoscuta si drept Pilonul III, poate fi platita de angajator ca beneficiu extrasalarial. Situatia se complica atunci cand un angajat lucreaza in baza unor contracte individuale de munca la doua societati, iar functia de baza este doar la una dintre acestea. In acest articol vom analiza daca ambii angajatori ii pot plati salariatului pensie facultativa, cum se aplica plafoanele si functia de baza conteaza sau nu. Ce trebuie sa stii pe scurt despre pensia facultativa suportata...» citeste mai departe aici

  • Patron bogat, firma saraca - profilul de risc pe care ANAF il cauta in balantele SAF-T

    • Presedintele ANAF, Adrian Nica, a explicat cum a identificat Fiscul un profil de risc pe care il numeste „patron bogat, firma saraca”. Cazul porneste de la un contribuabil cu un stil de viata vizibil in mediul online, ale carui venituri declarate nu justificau sumele utilizate pentru finantarea propriei firme. Verificarea nu s-a limitat la bunurile detinute de persoana fizica, ci a inclus si analiza conturilor contabile raportate prin SAF-T. In urma controlului, ANAF a identificat un...» citeste mai departe aici

  • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale. Fiscalizare, raport Z si declaratii

    • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale presupune cateva reguli pe care firmele trebuie sa le respecte, de la fiscalizarea aparatului pentru activitate ambulanta pana la raportul Z si declaratiile aferente. In acest articol prezentam ce reguli trebuie respectate in practica. Ce trebuie sa stii pe scurt: Societatea poate utiliza o singura casa de marcat portabila pentru vanzarile ocazionale desfasurate la targuri, expozitii si alte evenimente, cu conditia ca aparatul sa fie...» citeste mai departe aici