
Raportul Special
realizat de specialisti
Autoritatile doresc modificarea OUG 130/2021 care a fost recent publicata in Monitorul Oficial. Documentul prevede obligativitatea angajatorilor de a majora salariul minim brut pe tara la o perioada de maximum 2 ani de la incheierea contractului de munca, insa NU precizeaza exact de cand se poate implementa acest lucru.
Ministerul Finantelor Publice a pregatit o noua ordonanta care sa modifice OUG 130/2021, in vederea stabilirii unui termen de la care urmeaza sa se aplice prevederile conform carora salariul minim poate fi oferit doar pentru o perioada de maximum 24 de luni.
Reamintim ca in data de 18.12.2021 a intrat in vigoare OUG nr.130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.
La art.XLVI din acest act normativ s-au modificat prevederile Legii nr.53/2003 Codul Muncii, republicata, prin completarea art.164 cu doua noi alineate (2^1) si (2^2) care prevad ca angajatorul nu poate aplica salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un salariat mai mult de 24 de luni. Aceste prevederi se aplica si contractelor deja incheiate la data intrarii in vigoare a OUG nr.130/2021.
Prin urmare, angajatorii care au personal angajat prin contract individual de munca la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incheiat cu mai mult de 24 de luni anterior intrarii in vigoare a OUG 130/2021, vor trebuie sa modifice salariul de baza al personalului angajat de la data intrarii in vigoare a acestui act normativ.
Acest lucru poate avea impact negativ asupra mediului de afaceri si nu corespunde exigentelor principiului neretroactivitatii legii de la art.15 din Constitutia României, avand in vedere ca prevederile mentionate actioneaza asupra unor contracte derulate anterior intrarii in vigoare a OUG nr.130/2021.
In acest context se propune modificarea celor doua alineate (2^1) si (2^2) ale art.164 din Legea nr.53/2003 Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in sensul aplicarii acestor prevederi incepand cu data de 1 ianuarie 2022, atat pentru contractele individuale de munca nou incheiate, cat si pentru contractele individuale de munca aflate in derulare.
In acest mod, va exista egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de munca, indiferent de data incheierii acestora, iar angajatorii vor avea timp sa puna in aplicare noile prevederi.
Taxare 2025 Noutatile Codului fiscal
Cartea Verde a Contabilitatii
Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic
De asemenea, mentionam ca din 2022 salariul minim brut pe tara ar putea fi majorat cu pana la 60% din salariul mediu brut, conform unei Directive Europene.
Atentie contabili!
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti MODIFICARI la Situatiile Financiare: Ce a schimbat Ordinul 107/2025?
Articole similare
Din septembrie, indemnizatia pentru cresterea copilului va fi plafonata la 8.500 leiSalariu minim a ajuns la 4.050 lei din 2025. 5 lucruri importante pe care trebuie sa le stie firmeleCalcul CAS si CASS in cazul suspendarii si incetarii contractului individual de muncaDeclaratia Unica, actualizata de ANAF. Au fost incluse modificari pentru CASS la salariul minim de 3.300 leiDrepturi de proprietate intelectuala. Care este tratamentul fiscal?Ultimele articole
Salariu minim majorat in 2025. Ce amenzi se aplica firmelor care NU transmit modificarile in REVISALPlafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?PFA care NU mai are activitate. Ce obligatii fiscale ii revin?Noi amendamente la Legea nr. 227/2015, adoptate de Guvern. Va fi ELIMINATA Declaratia Unica estimativaGuvernul a aprobat! Va fi introdusa Declaratia Unica inteligenta din anul 2025Articole similare
Din 1 octombrie 2023 au crescut plafoanele CAS si CASS pentru PFA-uri, in contextul majorarii salariului minim la 3.300 leiDeducerea personala de baza a crescut din ianuarie 2025. Impact asupra salariilor si impozitului pe venitMFP: Executia bugetului general consolidat in perioada 1.01 - 30.04.2016Guvernul a aprobat! Salariul minim brut, MAJORAT la 4.050 lei lunarMinistrul Finantelor: Salariul minim pe economie nu va fi majorat de la 1 noiembrie!Ultimele articole
MAJORAREA SALARIULUI MINIM BRUT pe economie la inceputul lui 2024 si impactul adusSalariu minim in constructii: NU mai exista un proiect legislativ care sa majoreze salariul la 4.500 leiPFA in 2023: Cum se calculeaza CAS si CASS in contextul majorarii salariului minim brut la 3.000 leiProiect: Din 1 ianuarie 2023 salariul minim brut pe tara va creste la 3.000 leiInregistrarea in Revisal a noului salariu minim brut pe tara trebuie facuta pana pe 31 ianuarie 2022Sfaturi de la experti
Deductibilitatea cheltuielilor cu combustibilul pentru deplasarile angajatilor
Intrebare: Avem angajati care conduc masina firmei si intocmesc foi de parcurs. Pe foaie de parcurs apare si km de la locul de munca la domiciuliul angajatului. Cum se procedeaza cu combustilul din punct de vedere fiscal? Este deductibil...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: In contractul de delegare a gestiunii serviciului de transport local de calatori, asa scrie ca pentru acoperirea diferentelor de tarif se va face pe baza facturii emise de catre operator. In aceasta situatie, noi trebuie sa emitem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal 2025Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii 2025Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii 2025Monitorul oficialCodul civilCodul penal 2025Legislatie TVA