Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Decontarea unei parti din salariu sau a Somajului Tehnic in luna iunie 2020. Baza legala

07-Iul-2020
4340

Societate cu 2 angajati, magazin in mall, inchis pana la 15 iunie.



Salariatii au beneficiat de somaj tehnic de la 23 martie pana la 15 iunie, data la care au revenit la locul de munca.

Societatatea doreste decontarea somajului tehnic pe luna iunie (01-14) iunie. Poate sa solicite, pentru aceiasi salariati, decontarea de 41,5% din salariu conform oug nr. 92/2020 pentru restul de perioada, 15.06-30.06 sau doar incepand cu 01.07?

Si daca da, calculam cele trei luni pana la 15.09 sau pana la 31.08? (iunie, iulie august)

Raspunsul consilierului juridic Gabriela Dita:

Conform art. X din OUG 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative:
La articolul 1 alineatul (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 70/2020 privind reglementarea unor masuri, incepand cu data de 15 mai 2020, in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, a Legii educatiei nationale nr. 1/2011, precum si a altor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 394 din 14 mai 2020, cu modificarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza:
Art. 1. - (1) Acordarea indemnizatiilor prevazute la art. XI si art. XV din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 59/2020, cu completarile ulterioare, pentru toate domeniile de activitate in care se mentin restrictii in conditiile Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, se prelungeste si dupa data de 31 mai 2020, pana la ridicarea acestor restrictii.

Astfel, plata indemnizatiei de somaj tehnic din bugetul asigurarilor pentru somaj se prelungeste dupa data de 31 mai 2020 pentru domeniile de activitate in care se mentin restrictii in conditiile Legii 55/2020.

Restrictiile sunt mentionate in Anexa 3 la HG 476/2020 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. 

Astfel, pentru prevenirea raspandirii infectiilor cu SARS-CoV-2 sunt interzise organizarea si desfasurarea de mitinguri, demonstratii, procesiuni, concerte sau a altor tipuri de intruniri in spatii deschise, precum si a intrunirilor de natura activitatilor culturale, stiintifice, artistice, sportive sau de divertisment in spatii inchise, cu exceptia celor organizate si desfasurate potrivit pct. 2-11. 

Cum unitatea a fost inchisa in perioada 1-14 iunie salariatii beneficiaza de indemnizatie pentru somaj tehnic in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2002 in valoare de 5.429 lei (art. XI alin. (1) din OUG 30/2020, cu modificarile si completarile ulterioare) pentru aceasta perioada.

Conform art. I alin. (1) din O.U.G. nr. 92/2020, incepand cu data de 1 iunie 2020, angajatorii ai caror angajati au beneficiat de prevederile art. XI alin. (1) din OUG 30/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si angajatorii ai caror angajati au avut contractele individuale de munca suspendate in conformitate cu prevederile art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, si nu au beneficiat de prevederile art. XI din OUG 30/2020, in perioada starii de urgenta sau alerta, beneficiaza, pentru o perioada de trei luni, de decontarea unei parti din salariu, suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 41,5% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult de 41,5% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020, cu modificarile ulterioare.

Angajatorii care solicita decontarea unei parti din salariu in cuantum de 41,5% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult de 41,5% din castigul salarial mediu brut de 5.429 lei, au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri.

Aceste prevederi se aplica numai persoanelor care au avut o durata a suspendarii CIM de minimum 15 zile in perioada starii de urgenta sau de alerta si au beneficiat fie de indemnizatiile prevazute de art. XI si XV din OUG 30/2020, fie de prevederile art. 53 din Codul muncii. Cum mall-urile sunt inchise de mai bine de 3 luni aceste conditii sunt indeplinite.

Angajatorii care au mai multe obiecte de activitate dintre care cel putin unul se afla sub incidenta restrictiilor stabilite prin acte ale autoritatilor competente opteaza fie pentru aplicarea prevederilor alin. (1), fie pentru aplicarea art. X din prezenta ordonanta de urgenta.

Desi textul de lege mentioneaza angajatorii cu mai multe obiecte de activitate apreciem ca nici angajatorul cu un singur cod CAEN nu poate beneficia de ambele facilitati si anume atat de decontarea unei parti din salariu cat si de somaj tehnic. Intentia legiuitorului la adoptarea actului normativ consideram ca a fost aceea ca un angajator sa beneficieze doar de o singura facilitate.

In consecinta, apreciem ca unitatea poate depune documentele atat pentru indemnizatia de somaj tehnic suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj cat si pentru decontarea a 41,5% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat dar nu pentru acelasi salariat.
Consideram ca un angajat poate beneficia fie de indemnizatie de somaj tehnic, fie de decontarea procentului de 41,5% din salariul de baza si nu de ambele facilitati.
Decontarea unei parti din salariu in cuantum de 41,5% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat, potrivit art. 1 alin. (1) din OUG 92/2020, se poate solicita incepand cu 1 iunie pentru o perioada de 3 luni.

In speta, daca pentru perioada 1-14 iunie se solicita somaj tehnic nu se poate solicita, pentru aceeasi salariati, decontarea unei parti din salariu in cuantum de 41,5% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat pentru perioada 15-30 iunie. Astfel, angajatorul va beneficia de decontarea unei parti din salariu in cuantum de 41,5% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat, numai pentru lunile iulie si august 2020.

 

 

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Decontarea unei parti din salariu sau a Somajului Tehnic in luna iunie 2020. Baza legala":
Rating:

Nota: 5 din 3 voturi
Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!​

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

© 2007 - 2020 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016