Salariu ? data platii

28-Dec-2009

9923

Problema:

Acordarea avansurilor din salarii este obligatorie daca in contractul de munca s-a precizat acest lucru?

1. Societatea noastra acorda aceste avansuri in procent de 40% din salariul de incadrare al salariatilor,
ceea ce este stipulat si in contractul de munca. A procedat corect?
2. Aceste avansuri se acorda proportional cu timpul lucrat efectiv la care se aplica procentul de 40% in perioada cuprinsa intre datele de 1 si 15 ale lunii curente, pe care noi o consi deram perioada de calcul al
avansului. E corect?
3. Daca nu, care este procedura? Deoarece in cursul unei luni sau a unei perioade pot interveni modificari: concediu fara plata, incetarea unui contract de munca, incadrare in munca, concediu medical.

Prin acordarea avansului neproportional cu timpul efectiv lucrat si aplicarea procentului este posibil ca la intocmirea statului de plata sa rezulte ca salariatul trebuie sa aduca bani de acasa, aceasta situatie fiind greu de realizat din punctul de vedere al salariatului.

Portal Codul fiscal - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Formulare bilant lichidare societate Pentru o societate care va incepe procedura de dizolvare si lichidare voluntara in octombrie 2025 cum completez formularul S1004 care va fi atasat lui S1039? Am inteles ca la S1004...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Distribuirea dividendelor interimare in conditiile existentei unei pierderi reportate O microintreprindere care la 31.12.2024 a avut pierdere, capital social 200 lei, rezerva constituita de 40 lei, in 2025 are profit la trim 3, poate asociatul unic sa isi ridice...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Beneficii salariale supuse plafonului de 33%. Regimul fiscal al tichetelor culturale Va rog, exemple pentru un brut de 4050 lei, ce beneficii intra pentru a nu depasi 33% din brut? Ce as putea include? Iar daca acord si tichete culturale, ele intra in...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Majorare capital social prin conversia creantelor lichide si exigibile in parti sociale SRL, platitoare impozit profit, are imprumuturi de la asociati, purtatoare de dobanda, in valoare de aprox 5.000.000 lei. Asociatii decid majorare capital social cu suma din...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Angajati companie straina cu activitate in Romania. Obligatii fiscale Echipajul nu este angajat de compania mama, olandeza, sunt angajatii unei alte companii din grup, companie din Insulele Cayman. Iar vaporul pe care isi desfasoara activitatea are...citeste mai mult

Solutie:
Noi am creat pentru tine Newsletterul Contabilului 2010.
Am strans cei mai buni specialisti si am gasit solutii pentru a-ti oferi cel mai bun pret.

Potrivit art. 154 din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza unui contract individual de munca, iar pentru munca prestata in baza unui contract individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

Daca salariatul nu presteaza munca in anumite zile, in mod corect nu trebuie sa primeasca salariu pentru timpul respectiv, aceasta nefiind o retinere din salariu in sensul art. 164 din Codul muncii. Potrivit art. 161 din Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita prin contract individual de munca, contract colectiv de munca aplicabil sau regulament intern, dupa caz.

In concluzie, societatea procedeazale gal daca acorda salariile pentru timpul efectiv lucrat, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Articol adaugat la 22 decembrie 2009

Articol preluat din Newsletter-ul Contabilului 2010 nr. 1/ noiembrie 2009.

Drepturile de proprietate intelectuala asupra continutului acestui articol apartin Editurii Rentrop & Straton. Articolul poate fi preluat in limita a 500 de caractere, cu conditia sa fie insotit de textul: "Sursa: Portalul fiscalitatea.ro" si link catre www.fiscalitatea.ro . In caz contrar, vom actiona conform legilor privind protectia drepturilor de proprietate intelectuala.