Zile libere pentru supravegherea copilului. Activitatea de telemunca

13-Apr-2020

2194

Un angajat cu functia de sef departament financiar-contabil (departament cu 5 angajati), care detine certificatul de semnatura electronica pentru depunere declaratii poate sa beneficieze de zile libere pentru a sta cu un copil mic de 3 ani, in conditiile in care celalalt parinte poate demonstra ca nu a beneficiat de zile libere sa stea cu acel copil?

Se pare ca cine semneaza si depune declaratiile nu poate sta in acel concediu o luna intreaga pentru ca trebuie sa depuna declaratiile (prezenta efectiva la birou), dar poate beneficia de acel concediu 10-15 zile din luna? Functia de economist contabil permite acest lucru? Poate fi incadrata aceasta ocupatie ca fiind facuta exclusiv prin telemunca?

Acel angajat poate atasa cererii si un certificat de handicap al copilului de care are grija cat gradinita este inchisa.

Consilierul juridic Rodica Mantescu arata ca, potrivit art. 1 alin. (1) din Legea 19/2020, se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catre autoritatile competente cu atributii in domeniu.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca prevederile alin. (1) se aplica parintilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant;
b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.

Astfel, daca locul de munca ocupat permite ca salariatul sa presteze activitate in telemunca, salariatul nu poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului. In aceasta situatie salariatul va presta activitate de la domiciliu.

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2025 - Editie revizuita stick USB

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inregistrare amortizare active noi clinica medicala Clinica medicala doreste sa achizitioneze echipamente medicale pentru extinderea activitatii medicale. Acum este o singura cladire, iar pe urma vor fi 2 cladiri structurate altfel...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Bunuri utilizate exclusiv in interes personal In cazul in care avem un autoturism care nu este folosit in interesul activitatii societatii 100%, amortizarea este deductibila sau nedeductibila? La fel si pentru niste bunuri...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Nereceptionare facturi cazare in SPV La decontul depus de angajatul societatii pentru luna septembrie, au fost atasate 2 facturi de cazare (una de la persoana fizica - CNP si una de la persoana juridica - CUI),...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Peleti paie. Cota tva Avand in vedere insa ca ele provin direct din paie de grau, materia prima care intra in utilajul ce doar ii compacteaza, sunt doar procese mecanice, nu exista alte tratari, nu se...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Lichidare cu transfer teren catre asociat In acest caz, nu se poate aplica exceptia la calculul CA prin excluderea licrarii activelor corporale fixe definite art. 266 (1) pct 3?citeste mai mult

Daca locul de munca nu permite prestarea activitatii in telemunca salariatul poate beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului toata perioada in care gradinita este inchisa sau nu mai o parte. Astfel, salariatul poate beneficia de 15 zile libere pentru supravegherea copilului iar restul zilelor din luna sa lucreze daca el solicita astfel.

Faptul ca un loc de munca permite sau nu activitatea de telemunca se stabileste de angajator tinand cont de atributii precum si de sustinerile salariatului referitoare la indeplinirea de catre domiciliul sau a conditiile de desfasurare a activitatii in telemunca.

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.