Castigul salarial mediu brut. Plafonarea contributiei de asigurari sociale
Avand in vedere modificarea salariului mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale la suma de 2.223 lei incepand cu data de 25 februarie 2013, vom stabili cum se va calcula
contributia de asigurari sociale asigurat si angajator, pentru un salariu care depaseste plafonul de 5 salarii medii, pentru luna februarie 2013.
Vom avea in vedere cazul unei angajate care a incetat activiatea in data de 7 februarie si s-au platit drepturile salariale calculate cu vechiul salariu mediu de 2.117 lei.
Pe site-ul ANAF noua versiune a declaratiei 112 actualizata in data de 04.03.2013 calculeaza suma plafonata pentru CAS la 11.115 lei (5*2.223 lei) pentru intreaga luna februarie 2013, desi legea a intrat in vigoare in data de 25 februarie 2013.
Solutia consultantului:
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Obligatii intreprindere sociala O societate platitoare de impozit pe venit microintreprindere care are atestat de intreprindere sociala trebuie sa aiba activ net pozitiv la sfarsitul anului conform legislatiei...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Tratamentul contabil al leaseback-ului Societatea X incheie un contract de leasing financiar de tip "Sale & Leaseback" cu firma de leasing Y pentru un autoturism aflat in patrimoniul firmei X. Pentru aceasta operatiune,...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Facturare garantie Factura emisa la client, cu garantia la un contract de inchiriere spatiu, la cota de TVA trecem 0, nu se colecteaza si nici nu se plateste TVA. ( ex : 1000 eur este chiria lunara...citeste mai mult
In conformitate cu prevederile 296 indice 4 alin. (2) si 296 indice 5 alin. (1) din Codul fiscal, baza de calcul al contributiei individuale de asigurari sociale si al contributiei angajatorului la asigurarile sociale se plafoneaza in functie de valoarea corespunzatoare a de 5 ori castigul salarial mediu brut.
Castigul salarial mediu brut este cel utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, astfel cum se precizeaza si la art. 296 indice 4 alin. (3) din Codul fiscal . Pentru anul 2013 acesta a fost stabilit prin art. 16 din Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2013 6/2013, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 107 din 22 februarie 2013.
Nefiind precizata nicio alta data de intrare in vigoare, Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2013 a intrat in vigoare la data de 25 februarie 2013 in conformitate cu dispozitiile legale in acest sens. Astfel,
castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2013 este de 2.223 lei, si se aplica in raport cu stabilirea bazei de calcul al contributiei de asigurari sociale incepand cu drepturile salariale aferente lunii februarie 2013.
In acest sens a fost actualizat si programul de completare a formularului 112 astfel ca, pentru luna ianuarie 2013, castigul salarial mediu brut luat in calcul este de 2.117 lei, in timp ce pentru lunile februarie - decembrie 2013 acesta este de 2.223 lei.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Decontare vouchere eMAG
Intrebare: Facem vanzari prin platforma eMAG. Uneori eMAG ofera vouchere de reducere clientilor, iar noua eMAG ne pune la dispozitie un Decont de vouchere in care apar sumele oferite ca si voucher in luna precedenta. Acesta, uneori, eMAG il transmite in e-Factura, lucru pe care eu il consider incorect, deoarece nu este o factura. Noi facturam valoarea intreaga a produsului, o parte incasam de la client, o parte de la eMAG prin decontul de voucher. Va dau exemplu mai jos inregistrarile facute: Vanzator
1....
vezi AICI raspunsul specialistilor << Lichidare societate in insolventa
Intrebare: In luna mai 2026 o societate deschide procedura simplificata de insolventa, urmand ca in luna octombrie sa se admita cererea pentru inchiderea procedurii falimentului formulata de catre lichidatorul judiciar si dispunerea inchiderii procedurii falimentului S.R.L.-ului. In cazul acesta, administratorii mai au o obligatie in legatura cu firma a carei faliment s-a admis?
Cine are obligatia depunerii bilantului de lichidare si a declaratiei 101? Ce se poate intampla in cazul in care se face...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Prestari servicii cu locul in strainatate. Plafonul cifrei de afaceri privind TVA
Intrebare: Subiect: Calculul plafonului de scutire de TVA de 395.000 lei - servicii IT intracomunitare B2B O societate comerciala de tip SRL, platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor, neinregistrata in scopuri normale de TVA conform art. 316 din Codul fiscal, dar care detine cod special de TVA conform art. 317, desfasoara activitati de prestari servicii IT. Societatea presteaza servicii catre:
- Clienti persoane juridice din Romania, pentru care locul prestarii este in Romania;
- O...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Tratament fiscal avantaje in natura, bunuri acordate de angajator din productia proprie
Intrebare: O brutarie acorda salariatilor proprii zilnic 4 paini (este prevazut in ROI). Salariatii nu beneficiaza si de tichete de masa.
Sa presupunem ca avem cost de productie pentru o paine 1 leu si pret de vanzare cu TVA 5 lei/buc.
Salariu brut angajat - minim pe tara.
Care este tratamentul fiscal corect al acestei operatiuni dpdv al TVA, impozit pe profit si contributii?
Pentru materiile prime folosite s-a dedus TVA. Trebuie ajustat acum?
Se considera avantaj in natura neimpozabil aceasta acordare de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Telemunca din Belgia
Intrebare: Avem un angajat cetatean roman, cu domiciliul in Romania, resedinta in Belgia si rezidenta fiscala in Romania. Acesta are contract individual de munca pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, cu desfasurarea activitatii in Romania si un act aditional de telemunca in care este mentionata resedinta din Belgia. Va rugam sa ne comunicati daca angajatul isi poate desfasura activitatea din Belgia (avand in vedere ca are act aditional de telemunca pentru resedinta din Belgia) si in ce conditii i...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
