Delegare si detasare angajati in tara. Tratament fiscal costuri
O societate (SRL) in Brasov detaseaza un angajat in Bucuresti la alta companie pe o perioada neterminata pentru a efectua lucrari in interesul acesteia sau, dupa caz, in interesul societatii la care se efectueaza detasarea.
Intrebare: Poate societatea la care se efectueaza detasarea sa acorde persoanei detasate salariu costuri de detasare (diurna, cazare, transport) deductibile fiscal la calculul impozitului pe profit? Sau aceste costuri sunt considerate venituri in natura pentru persona detasata, supunandu-se astfel tuturor contributiilor salariale? Multumesc anticipat!
Raspunsul consultantului fiscal Constanta Popa:
In situatia in care salariatul este trimis in interesul societatii angajatoare, este vorba de o delegare in sensul art. 42-43 din Codul muncii, iar daca este trimis in interesul unei alte societati, este vorba de o detasare in sensul art. 45 din Codul muncii. In ambele situatii nu poate fi vorba de o perioada nedeterminata, delegarea putand fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si prelungita pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului (art. 44 alin. (1) din Codul muncii), iar detasarea pentru o perioada de cel mult un an, cu posibilitatea prelungirii, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni (art. 46 alin. (1)-(2) din Codul muncii).
Pe perioada delegarii/detasarii, salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare/detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil (art. 44 alin. (2) si art. 46 alin. (4) din Codul muncii).
Din punct de vedere al salariatului, potrivit art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal si pct. 12 alin. 16 din Normele metodologice sunt considerate venituri neimpozabile cheltuielile de transport si cazare, precum si indemnizatia de delegare/detasare, aceasta din urma insa numai in limita unui plafon neimpozabil de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice. Daca indemnizatia zilnica de delegare/detasare depaseste acest plafon, partea ce depaseste este considerata venit salarial impozabil conform art. 76 alin. (2) lit. k) din Codul fiscal, fiind supusa impozitului pe veniturile din salarii si contributiilor sociale obligatorii.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inregistrare spalatorie self wash O societate comerciala contacteaza o firma pentru construirea unei spalatorii tip Self Wash. Furnizorul se ocupa de tot ce inseamna procedeul, iar la final emite o facutura pentru...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Patrimoniu afectatiune ONRC Am deschis o intreprindere individuala (PFA) cu cod CAEN 5520 - Facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata. Detin doua imobile pe care doresc sa le folosesc...citeste mai mult
Din punct de vedere al impozitului pe profit, cheltuielile cu transportul, cazarea si indemnizatia de delegare a salariatului (cheltuieli de delegare), chiar si in ipoteza in care indemnizatia depaseste plafonul de 2,5 ori reprezinta cheltuieli de natura salariala integral deductibile la calculul impozitului pe profit, in conformitate cu prevederile art. 25 alin. (2) din Codul fiscal si pct. 14 din Normele metodologice. In cazul cheltuielilor cu transportul, cazarea si indemnizatia de detasare a salariatului (cheltuieli de detasare), acestea sunt deductibile in baza prevederilor art. 25 alin. (1) coroborat cu art. 25 alin. (2) din Codul fiscal, respectiv in situatia in care aceste cheltuieli sunt recuperate de la societatea in interesul careia salariatul a fost detasat.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Taxa de penalizare
Intrebare: Societatea detine un abonament pe o platforma de vanzari auto din Germania. In luna iunie, o persoana neautorizata a accesat contul societatii si a licitat pentru doua autoturisme. Nu stim cine a efectuat aceste operatiuni si nici cum a fost posibil accesul in cont. Unul dintre autoturisme nu a fost achizitionat, iar, conform politicii platformei, in cazul in care se liciteaza fara finalizarea tranzactiei, se percepe o taxa. In acest caz, s-a licitat pentru doua autoturisme, unul a fost...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Scutire de impozit pe profit
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe profit, cu profil medical, efectueaza doua achizitii de aparatura medicala: un aparat in valoare de 65.000 lei si un altul in valoare de 56.000 lei. Ambele echipamente sunt receptionate si puse in functiune in luna iunie 2026. Sursele de finantare sunt urmatoarele: - pentru primul echipament s-a contractat un credit bancar de ?nevoi nenominalizate?, cu rambursare in 10 ani, iar societatea a achitat furnizorul din acest credit (creditul a fost utilizat si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
