Facilitatile fiscale pentru persoane cu handicap

07-Oct-2011

6970

Conform art. 84 din Legea 448/2006 , angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;

b) deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;
c) decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;
d) o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare

Salariatii cu handicap grav sau accentuat sunt scutiti de la plata impozitului pe veniturile salariale la functia de baza, potrivit art. 55 alin. (4) lit. k) indice 1 din Codul fiscal . Asadar, numai salariatii cu handicap grav sau accentuat si numai la functia de baza sunt scutiti de la plata impozitului pe veniturile salariale. Insa, veniturile salariale realizate de acesti salariati vor intra in baza de calcul al contributiilor sociale.

Cartea verde a contabilitatii - Editie revizuita Stick USB

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Reducere capital social cu terenul adus ca aport, impozit pe profit, TVA Va rugam sa ne ajutati cu clarificari fiscale si contabile privind urmatoarea situatie: La infiintarea societatii, a fost adus ca aport la capitalul social un teren extravilan...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Colaborare cu influenceri. Promovare servicii online Dorim sa promovam serviciile societatii noastre prin influenceri pe anumite platforme sociale. Este posibil ca acestia sa nu functioneze sub o forma de PFA, micro etc., deci doar...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Monografie impozitare venituri din alte surse Daca se decide ca aceste sume sa fie declarate la alte venituri si sa platim impozit 10%, care este monografia contabila? La suma patita cu cardul aplicam 10% impozit, diferenta...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Depunerea declaratiei SAF-T (D406) de catre societatile neplatitoare de TVA cu cod special de TVA Societate neplatitoare de TVA, dar detine cod special de TVA si urmeaza sa depuna in acesta luna declaratia 301 si 390 pentru achizitii de servicii intracomunitare (adobe reader)....citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Monografie lichidare societate Asociatul doreste sa inchida firma si are urmatoarele solduri in balanta la 31.10.2025: 1012 SC 100 1171 SD 123.832,51 121 SC 25.383,50 401 SC 1.799,99 4111 SD 3.420 4551 SC...citeste mai mult

In conformitate cu prevederile art. 80 alin. (1) si (2) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, pe o perioada de 18 luni:
a) o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
b) o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
c) o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.

Nu beneficiaza de aceste prevederi angajatorii care au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca absolventi ai institutiilor de invatamant, pentru absolventii din aceasta categorie.

In baza prevederilor art. 85 din legea mai sus mentioneaza angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare.

Potrivit art. 331 din Legea 76/2002 , valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei.