Facilitati angajare persoana cu handicap. Ce reduceri de impozit se aplica?

24-Mai-2017

6918

In randurile de mai jos, avem cazul unei societati comerciale cu un numar de 35 salariati si care angajeaza cu contract de munca pe perioada nedeterminata o persoana cu handicap. Stabilim daca pentru aceasta persoana societatea sau angajatul beneficiaza de o deducere suplimentara la impozitul pe venit sau a contributiilor sau alt fel de deduceri fiscale (atat la angajat, cat si la angajator).

Conform art. 60 din Codul fiscal, sunt scutiti de la plata impozitului pe venit urmatorii contribuabili:

1. persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat, pentru veniturile realizate din:
a) activitati independente, realizate in mod individual si/sau intr-o forma de asociere;
b) salarii si asimilate salariilor, prevazute la art. 76 alin. (1) - (3);
c) pensii;
d) activitati agricole, silvicultura si piscicultura, altele decat cele prevazute la art. 105, realizate in mod individual si/sau intr-o forma de asociere fara personalitate juridica;

Astfel, daca salariatul este incadrat in grad de handicap grav sau accentuat va beneficia de scutire de impozit.
In conformitate cu prevederile art. 85 alin. (1) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj, angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 900 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.

Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, de facilitatile prevazute la alin. (1), beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

Astfel, angajatorii care si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala (cum este cazul societatii din speta), primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, o suma in cuantum de 900 lei,daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Rodica Mantescu - Consilier juridic

Sfaturi de la experti

Dividende platite, dupa anularea acestora, inregistare contabila.

Intrebare: Se inregistreaza la prescriptie NC 457 = 7588, dar daca societatea se angajeaza sa plateasca voluntar dividende, dupa prescriptie, conform solicitarii ulterioare a actionarilor, ati specificat NC 457 = 5311/5121. In momentul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical carantina. Contributii obligatorii

Intrebare: Care sunt taxele si impozitele (contributiile CAS, CASS, impozit si CAM) pentru un concediu medical pentru carantina (cod de indemnizatie 07 si cod de diagnostic 994 - Persoane susceptibile de a fi contaminate cu boli...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Subiectele saptamanii

Facilitati angajare persoana cu handicap. Ce reduceri de impozit se aplica?

Newsletter Monitorul Contabil

Taxe si Impozite Actual Noutati legislative si studii de caz

Cartea verde a contabilitatii 2020 varianta tiparita

Atentie contabili!

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro

Articole similare

Articole similare

Articole similare

Ultimele articole

Articole similare

Ultimele articole

Sfaturi de la experti

Dividende platite, dupa anularea acestora, inregistare contabila.

Concediu medical carantina. Contributii obligatorii

Subiectele saptamanii

Clarificari ONRC cu privire la depunerea Declaratiei privind beneficiarul real. Instructiuni de completare

Decontarea procentului de 41,5% din salariu, in cazul angajatorilor care nu a beneficiat de indemnizatii suportate din bugetul asigurarilor

Depunerea D112 rectificativa, solutia in cazul persoanelor care si-au pierdut statutul de asigurat in SIUI (Informare CNAS)

Modelul si continutul formularelor si documentelor utilizate in activitatea de verificare documentara (Proiect de Ordin ANAF)

Legea 113/2020: Modificarea unor acte normative in domeniul insolventei. Valoarea-prag pentru creante a fost majorata

Majorare capital social din profit nedistribuit. Tratament contabil si fiscal

Va recomandam

Link-uri utile

Atentie contabili!