Facilitati angajare persoana cu handicap. Ce reduceri de impozit se aplica?

In randurile de mai jos, avem cazul unei societati comerciale cu un numar de 35 salariati si care angajeaza cu contract de munca pe perioada nedeterminata o persoana cu handicap. Stabilim daca pentru aceasta persoana societatea sau angajatul beneficiaza de o deducere suplimentara la impozitul pe venit sau a contributiilor sau alt fel de deduceri fiscale (atat la angajat, cat si la angajator).

Conform art. 60 din Codul fiscal, sunt scutiti de la plata impozitului pe venit urmatorii contribuabili: 

 1. persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat, pentru veniturile realizate din: 
a) activitati independente, realizate in mod individual si/sau intr-o forma de asociere; 
b) salarii si asimilate salariilor, prevazute la art. 76 alin. (1) - (3); 
c) pensii; 
d) activitati agricole, silvicultura si piscicultura, altele decat cele prevazute la art. 105, realizate in mod individual si/sau intr-o forma de asociere fara personalitate juridica; 

Astfel, daca salariatul este incadrat in grad de handicap grav sau accentuat va beneficia de scutire de impozit.
In conformitate cu prevederile art. 85 alin. (1) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj, angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 900 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni. 

Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, de facilitatile prevazute la alin. (1), beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani. 

Astfel, angajatorii care si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala (cum este cazul societatii din speta), primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, o suma in cuantum de 900 lei,daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni. 

 

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Rodica Mantescu - Consilier juridic