Poprirea indemnizatiei de somaj tehnic. Cand se poate retine?

Pentru un salariat care se afla in somaj tehnic se poate retine pensia alimentara?

Conform art. 729 alin. (4) din Codul de procedura civila, ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite somerilor, potrivit legii, nu pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, daca legea nu dispune altfel.

Astfel, specialistul nostru arata ca poprirea pentru pensie de intretinere se va retine din indemnizatia de somaj tehnic.

Conform art. 169 alin. (3) din Codul muncii, in cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familie;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;

c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite; 
d) acoperirea altor datorii. 
Prin urmare, pensia alimentara este prima retinere apoi, celelalte retineri ce au la baza o poprire dispusa de executorul judecatoresc sau executorul fiscal in ordinea mai sus mentionata. 

Potrivit dispozitiilor art. 729 din Codul de procedura civila salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Nu sunt supuse executarii silite prin poprire (art.781 alin. (5) din Codul de procedura civila):
a) sumele care sunt destinate unei afectatiuni speciale prevazute de lege si asupra carora debitorul este lipsit de dreptul de dispozitie;
b) sumele reprezentand credite nerambursabile ori finantari primite de la institutii sau organizatii nationale si internationale pentru derularea unor programe ori proiecte;
c) sumele aferente platii drepturilor salariale viitoare, pe o perioada de 3 luni de la data infiintarii popririi. 

Atunci cand asupra aceluiasi cont sunt infiintate mai multe popriri, termenul de 3 luni in care se pot efectua plati aferente drepturilor salariale viitoare se calculeaza o singura data de la momentul infiintarii primei popriri. In acest sens, sunt de altfel si dispozitiile art. 169 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare care stabilesc in cuprinsul alin. (4) ca retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net. 

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal, un proiect de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.