Incepand cu data de 1 ianuarie 2024, angajatorii au obligatia de a majora salariile angajatilor platiti cu salariul minim mai mult de 24 de luni, atat pentru contractele cu norma intreaga, cat si pentru cele cu timp partial, mentioneaza ITM intr-un comunicat de presa.
Conform datelor la zi, extrase din REVISAL, de aceasta prevedere legala vor beneficia 406.293 de salariati la nivel national.
Obligatia introdusa in Codul Muncii in anul 2021, odata cu intrarea in vigoare a O.U.G. nr.142/2021, prevede ca:
” (2 1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe t ara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
(2 2) Prevederile alin. (2 1) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022”.
ITM precizeaza ca perioada de 24 de luni se calculeaza incepand cu 1 ianuarie 2022. Astfel, tuturor salariatilor angajati cu salariul minim pe economie, anterior anului 2022, trebuie sa li se mareasca salariul de baza incepand cu 01.01.2024. Pentru salariatii angajati dupa data de 1 ianuarie 2022 inclusiv, se vor calcula individual 24 de luni de la data angajarii, urmand ca aceea sa fie data de la care trebuie majorat salariul.
Atentie! Neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Fiscalitate 2026 Noutati si aplicatii practice
Examen Consultant Fiscal 2026
Majorarea nivelului salariului de baza se va negocia cu fiecare salariat care indeplineste conditia de vechime, iar rezultatul se va concretiza prin incheierea unui act aditional, semnat de ambele parti, avand in vedere ca un contract individual de munca poate fi modificat doar in baza prevederilor legale sau prin acordul partilor.
Pentru ducerea la indeplinire a acestor prevederi legale, angajatorii vor avea in vedere nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit prin act normativ.
IMPORTANT: Modificarea salariului de baza se inregisteaza si se transmite in registrul general de evidenta a salariatilor in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii, conform prevederilor H.G. nr.905/2017.
Sursa: ITM
Raport GRATUIT
NOU in Codul Fiscal 2026. Top 17 MODIFICARI
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.
Articole similare
Proiect: Firmele ar putea fi amendate cu pana la 200.000 lei per angajat daca NU majoreaza salariul minimNoul ministru al Muncii elimina supra-impozitarea contractelor part-time. Ce se intampla cu majorarea salariului?Salariul minim, la 4.050 lei din ianuarie 2025. Se mai mentine scutirea de taxe pe suma de 300 lei?Legea privind stabilirea salariilor minime europene, aprobata de GuvernPFA in 2023: Cum se calculeaza CAS si CASS in contextul majorarii salariului minim brut la 3.000 leiUltimele articole
Salariu minim majorat in 2025. Ce amenzi se aplica firmelor care NU transmit modificarile in REVISALSalariu minim a ajuns la 4.050 lei din 2025. 5 lucruri importante pe care trebuie sa le stie firmeleIncepand cu 1 ianuarie 2025 mai multe venituri vor fi MAJORATE: salarii, pensii, alocatiiGuvernul a aprobat! Salariul minim brut, MAJORAT la 4.050 lei lunarDin 1 iulie 2024 intra in vigoare noul salariu minim. Pana cand trebuie transmisa in Revisal modificareaArticole similare
Buletin informativ ANAF: 5 acte normative cu incidenta in materie fiscala au fost publicate in perioada 11-15 iulie 2022Realizarea de venituri pe perioada concediului pentru cresterea copilului. Cand se suspenda indemnizatia?Taxare contracte part-time: Ce taxe trebuie sa plateasca angajatorii incepand cu 1 augustCIM cu doua zile pe saptamana, cu salariu sub suma de 2.550 lei. CAS si CASS se stabilesc la salariul minim brut?Taxe contracte part-time: Ce angajati sunt exceptati de la supraimpozitareUltimele articole
Salariatii cu CIM PARTIAL din constructii beneficiaza de facilitatile fiscale aduse de OMF 1528/2022?Angajatii care au mai multe CIM vor fi obligati sa depuna la angajatori o declaratie pe propria raspunderePentru cine NU se aplica noua lege cu privire la supraimpozitarea contractelor part timeMicrointreprinderile trebuie sa aiba cel putin un angajat din 2023. Este vorba despre CIM intreg sau CIM PARTIAL?Contract part-time la mai multe firme: cum se calculeaza CAS si CASS in acest caz
Sfaturi de la experti
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML