Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pentru cine NU se aplica noua lege cu privire la supraimpozitarea contractelor part time

02-Aug-2022
5596
Pentru cine NU se aplica noua lege cu privire la supraimpozitarea contractelor part time

ANAF cauta sa stoarca bani si din piatra seaca! De aceea, orice sursa de venit care pare sa genereze o evaziune fiscala este “ajustata” imediat. Asa s-a intamplat si cu contractele de munca part-time, care de la 1 August 2022 au un alt regim de impozitare!



Conform noii legislatii venitul luat in calcul la impozitare va fi salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributiile si nu venitul realizat de salariat.

Masura are ca scop descurajarea angajatorilor, care in incercarea de a reduce sarcina fiscala, incheie contracte de munca cu timp partial in situatii in care activitatea desfasurata ar presupune un program normal de munca.

Astfel, angajatorul datoreaza contributii sociale calculate pentru o baza de calcul diminuata fata de cea reala. 

In vederea eliminarii unei astfel de practici, a „muncii la gri”, la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale si al contributiei de asigurari sociale de sanatate, datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora, pentru veniturile realizate in baza contractelor individuale de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, inclusiv in cazul celor care prevad plata in acord, se va lua in calcul salariului minim brut pe tara garantat in plata. 


Rentrop&Straton impreuna cu specialistii in taxe si impozite colaboratori va ofera acum lucrarea sinteza: Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022 

pentru a va:
-lamuri contextul legislativ
-face cunoscute exceptiile de la aplicarea legii
-ajuta sa intelegeti ca renuntarea la contractele part time nu este o solutie buna intotdeauna
-arata aspectele avantajoase ale legii
-economisi timpul pentru cunoasterea si aplicarea corecta a legii!

Economisiti timp, energie si bani! Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022 pentru decizii rapide si actiuni profitabile bugetului firmei dvs.! 

Contracte part-time sau cu norma intreaga de timp?
Cand alegeti, ce alegeti pentru profitabilitate maxima?


Informatiile din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022  sunt utile unei functionari profitabile a firmei si vizeaza cunoasterea:

-noilor reglementari legislative privind baza de calcul a impozitarii pentru contractele part-time (definitie si referinte legislative privind contractul part-time, formatul obligatoriu pentru valabilitate, durata muncii si repartizarea profgramului de lucru, conditii de modificare, orele suplimentare de lucru (vedeti restul in lucrare)

-modului corect de calcul al impozitelor - conform OG 16/2022 aplicabila cu 01.08.2022, cei care, indiferent de norma, au un salariu realizat in luna, mai mic decat valoarea unui salariu minim vor plati contributii sociale la nivel de un salariu minim. Cat CAS si cat CASS? (vedeti in lucrare!)

-exceptiilor de la regula - pentru care NU se aplica noua lege.

Pentru ca au fost identificate anumite situatii in care se afla salariatii, pentru care angajatorul nu este obligat la plata contributiei de asigurari sociale si a contributiei de asigurari sociale de sanatate, la nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata. 

Aflati care sunt aceste exceptii si aplicati corect criteriile de impozitare!

Nu dati pe pere (amenzi ANAF)
ce luati pe mere (contracte cu baza ilegala de impozitare)!

Noile masuri adoptate au scopul descurajarii angajatorilor, care in incercarea de a reduce sarcina fiscala, incheie contracte de munca cu timp partial in situatii in care activitatea desfasurata ar presupune un program normal de munca. In acest fel, angajatorul datoreaza contributii sociale utilizand o baza de calcul diminuata fata de cea reala, iar angajatului ii este afectat dreptul la pensie, dar si nivelul de trai. 

In lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022  gasiti sfaturi privind decizia corecta legata de tipul de contract incheiat, astfel incat:

-dvs. ca angajator sa nu platiti mai mult statului
-nici angajatul sa nu fie dezavantajat
-legea sa fie respectata
-sa fiti protejat impotriva acuzatiilor de evziune fiscala si amenzile aferente!

Alte informatii utile din lucrare

Aspecte relevante pentru estimarea corecta a costurilor salariale precum si pentru previzionarea taxelor cu munca salariale incepand din august:

-contributia minima pentru sanatate - 255 lei;
-contributia minima pentru pensii- 638 lei;
-diferenta dintre ce platesc in prezent salariatii part-time si aceste valori minime va trebui suportata si platita de catre angajator;
-angajatorul solicita documente justificative persoanelor fizice aflate in situatiile de munca part-time;
-modelul, continutul, modalitatea de depunere si de gestionare a declaratiei salariatilor sunt reglementate prin ordin comun al presedintelui ANAF.

Similitudini cu prevederile din 2017

5 Situatii in care NU se aplica supraimpozitarea contractelor part time 

Documente justificative cerute de angajator celor care solicita angajarea part-time

Studii de caz

Impozitare contract de munca part-time

Modelul declaratiei lunare pe care trebuie sa o dea salariatul

CIM cu timp partial. Cumul la doi angajator. CAS si CASS incepand cu veniturile aferente lunii august

Salariat incadrat in grad de handicap. Salariat pensionar. Contributii sociale CIM cu timp partial

Toate solutiile oferite de specialisti sunt argumentate legal! Profitati! Comandati acum exemplarul dvs. din Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022  si va bucurati de asistenta specializata care va rezolva propriile semne de intrebare!

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Pentru cine NU se aplica noua lege cu privire la supraimpozitarea contractelor part time":
Rating:

Nota: 3.79 din 7 voturi
Deducerile in 2022 - studii de caz detaliate

Atentie contabili!

Legea privind combaterea Spalarii banilor a fost modificata!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Deducerile in 2022 - studii de caz detaliate


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

© 2007 - 2022 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Noile reguli de deductibilitate au fost MODIFICATE in 2022!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Deducerile in 2022 - studii de caz detaliate

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016