Ce solutii are o intreprindere debutanta care risca sa piarda facilitatile?

Vom analiza astazi cazul unui SRL-D infintat in luna aprilie 2013 care risca sa ramana fara angajati pentru o perioada. Vom vedea astfel daca societatea pierde, in acest caz, avantajul acordat (scutire de CAS/angajator). Intreprinderea debutanta are in vedere o eventuala reprofilare pe viitor.

Solutia consultantului:

Cadrul normativ aplicabil este dat de OUG 6/2011 privind stimularea infiintarii de intreprinderi de catre intreprinzatorii tineri.

Una dintre conditiile pentru ca o societate sa fie considerata intreprindere debutanta este sa angajeze minim 2 salariati si sa-i mentina in activitate pe cel putin perioada in care aceasta este considerata intreprindere debutanta, incepand de la data de la care beneficiaza de falicitatile fiscale prevazute de ordonanta.

Observam asadar ca in afara de angajarea acestor persoane, se necesita mentinerea acestora in activitate.

Sanctiunea pentru nerespectarea acestei prevederi este reglementata de art. 9 alin. (1) lit. b) din OUG 6/2011, ce stabileste ca facilitatile primite se vor considera ca necuvenit acordate si se recupereaza potrivit legii.

In aceasta situatie, recuperarea facilitatilor fiscale se va face conform Codului de procedura fiscala, aprobat de OG 92/2003, cu modificari ulterioare.

In concluzie, va recomandam sa efectuati doua angajari, anterior plecarii salariatilor ce isi vor incheia activitatea.