Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Ce facilitati fiscale exista pentru impozitele pe salarii?

17-Dec-2012
4991
In raport cu impozitul pe salarii datorat de persoanele fizice, veniturile neimpozabile sunt cuprinse la art. 55 alin. (4) din Codul fiscal.

Astfel, putem aminti:

- posibilitatea acordarii de catre angajator de venituri neimpozabile pentru salariat, conform art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal , sub forma de ajutoare de inmormantare, ajutoare pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoare pentru bolile grave si incurabile, ajutoare pentru nastere, venituri reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadouri oferite salariatelor in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei, contravaloare a transportului la si de la locul de munca al salariatului, cost al prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca;

- scutirea de impozit pe salarii pentru veniturile din salarii realizate de catre persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat, conform art. 55 alin. (4) lit. k1) din Codul fiscal

- scutirea de impozit pe salarii pentru veniturile din salarii, ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator, conform art. 55 alin. (4) lit. l) din Codul fiscal ; veniturile din salarii, ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator reprezinta venituri care nu sunt incluse in veniturile salariale si care nu se impoziteaza, in intelesul impozitului pe salarii, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (4) lit. l) din Codul fiscal .

Incadrarea in activitatea de creatie de programe pentru calculator se face potrivit conditiilor aprobate prin OMMSSF/MCTI/MFP nr. 250/189/748/2004, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 573 din 29 iunie 2004.

In randul angajatorilor care acorda pot salariatilor sai facilitatea stabilita de prevederile Codului fiscal intra agentii economici care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei in conformitate cu legislatia in vigoare, al caror obiect de activitate include crearea de programe pentru calculator (cod CAEN Rev.2 implementata la nivel national incepand cu 01.01.2008, conform OPINS nr. 337/2007 5821, 5829, 6201, 6202, 6209), precum si persoanele juridice romane de drept public.

Astfel cum se prevede la art. 4 din OMFP 250/2004, scutirea de impozit pe venit prevazuta de art. 55 alin. (4) lit. l) din Legea 571/2003 se aplica lunar numai pentru veniturile de natura salariala obtinute in baza unui contract individual de munca. Asadar, scutirea de la plata impozitului pe veniturile din salarii realizate ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator se acorda in baza art. 55 alin. (4) lit. l) din Codul fiscal daca sunt indeplinite conditiile mentionate in Ordinul nr. 250/189/748/2004.

Pentru a beneficia de scutire de la plata impozitului pe salarii, trebuie indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

- posturile pe care sunt angajati corespund ocupatiilor de analist, programator, proiectant de sistem informatic, inginer/programator de sistem informatic, administrator baze de date, inginer software sau manager de proiect informatic;
- postul face parte dintr-un compartiment specializat de informatica, evidentiat in organigrama angajatorului, cum ar fi: centru de calcul, directie, departament, oficiu, serviciu, birou, compartiment sau altele similare;

- au diploma de absolvire a unei forme de invatamant superior de lunga durata, eliberata de o institutie de invatamant superior acreditata, avand inscrisa una dintre specializarile: Automatica, Calculatoare, Informatica, Matematica, Cibernetica, Electronica, respectiv una dintre specializarile Automatica si informatica industriala, Calculatoare, Inginerie electrica si calculatoare, Electronica, Electronica aplicata, Electronica si telecomunicatii, Comunicatii, Matematica, Matematica informatica, Informatica, Informatica economica, Informatica aplicata, Cibernetica si informatica economica, Cibernetica si previziune economica, Contabilitate si informatica de gestiune;
- presteaza efectiv una dintre activitatile de analist , programator, proiectant de sistem informatic, inginer sau programator de sistem informatic, administrator al bazei de date , inginer de software , manager de proiect;

- angajatorul a realizat in anul fiscal precedent si a inregistrat distinct in balantele analitice, ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator destinate comercializarii pe baza de contract, un venit anual de cel putin echivalentul in lei a 10.000 dolari S.U.A. (calculat la cursul de schimb valutar mediu lunar comunicat de Banca Nationala a Romaniei, aferent fiecarei luni in care s-a inregistrat venitul) pentru fiecare angajat care beneficiaza de scutirea de impozit pe venit. In acest sens, va trebui sa organizeze evidenta contabila astfel incat sa poata fi evidentiat distinct in balanta analitica venitul ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator destinate comercializarii pe baza de contract.

Persoanele care pot beneficia de scutirea de la plata impozitului pe salarii nu beneficiaza si de scutirea de la plata contributiilor sociale obligatorii, datorandu-se toate contributiile calculate in raport cu veniturile din salarii.

Putem aminti de asemenea de scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate de angajatorii microintreprinderi apartinand intreprinzatorilor debutanti confor OUG 6/2011, pentru veniturile aferente timpului lucrat de cel mult 4 salariati, angajati pe perioada nedeterminata. Aceasta perioada constituie stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, iar pentru stabilirea si calculul drepturilor prevazute de Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se utilizeaza castigul salarial mediu brut lunar, pentru care asiguratul plateste contributia individuala de asigurari sociale. Pentru fiecare salariat, scutirea nu se acorda pentru veniturile salariale lunare care depasesc cuantumul castigului salarial mediu brut pe economie din anul anterior.

In raport cu obligatiile privind contributiile sociale datorate pentru veniturile din salarii realizate de persoanele fizice, acestea sunt cuprinse in Capitolul I din Titlul IX indice 2 din Codul fiscal . Sunt prevazute atat exceptii generale de la plata tuturor contributiilor cuprinse la art. 296 indice 15, cat si exceptii specifice de la plata anumitor contributii in functie de veniturile realizate prevazute de art. 296 indice 16.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce facilitati fiscale exista pentru impozitele pe salarii?":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • Ministrul de Finante: Din 2019, firmele vor fi impartite in trei categorii
    • Ministrul Finantelor Publice, Eugen Teodorovici, a anuntat, miercuri, ca in Parlament se discuta posibilitatea ca, incepand din 2019, firmele sa fie impartite in 3 categorii: A, B si C. Prezent la cea de-a treia editie a “Forumului Capitalului Romanesc”, ministrul Finantelor a mai anuntat ca, deocamdata, se cauta un temei legal, pentru a imparti firmele in trei categorii, A, B si C”, masura urmand sa fie adoptata pana la finalul acestui an, pentru ca incepand de anul viitor sa...» citeste mai departe aici

  • Deputatii au decis: Cota REDUSA DE TVA se va aplica si altor activitati turistice
    • Deputatii au votat, miercuri, intr-o majoritate cavarsitoare (de peste 99%), suplimentarea activitatilor turistice pentru care se aplica reducerea cotei TVA la 5%. Asadar, legea adoptata in Guvern prevede aplicarea cotei reduse de TVA si pentru transportul de persoane cu trenurile sau vehiculele istorice cu tractiune cu aburi pe linii inguste, telecabine sau teleski in scop turistic sau de agrement. Proiectul de lege a trecut de Camera Deputatilor cu 199 de voturi ”pentru” si doua...» citeste mai departe aici

  • Procedura de angajare a unui cetatean strain
    • In cele ce urmeaza, unul dintre specialistii nostri va explica, in amanunt, care este procedura de angajare a unui cetatean strain, ce documente sunt necesare, dar si de ce acte are nevoie angajatul. Raspunsul specialistului Procedura de angajare a unui cetatean strain este reglementata de Ordonanta 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania. Pentru angajarea...» citeste mai departe aici

  • Ministrul Muncii: Punctul de pensie ar putea fi majorat prin Ordonanta de Urgenta
    • Majorarea punctului de pensie ar putea fi facuta prin Ordonanta de Urgenta, a anuntat ministrul Muncii, Marius Budai, precizand, totusi, ca decizia se va lua abia dupa consultari cu Ministerul Justitiei. "Vom regla prin Ordonanta de Urgenta daca va fi nevoie. Nu Legea pensiilor, ci anumite reglaje. Daca vor trebui facute, le vom regla prin Ordonanta de Urgenta... Majorarea punctului de pensie poate trece prin orice reglementare legala: fie ordonanta, fie lege, fie hotarare de guvern. Vom vedea,...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016