De la 1 ianuarie 2022 firmele vor fi obligate sa creasca salariul minim al angajatilor dupa 2 ani de contract

23-Dec-2021

40241

De la 1 ianuarie 2022 firmele vor fi obligate sa creasca salariul minim al angajatilor dupa 2 ani de contract

Autoritatile doresc modificarea OUG 130/2021 care a fost recent publicata in Monitorul Oficial. Documentul prevede obligativitatea angajatorilor de a majora salariul minim brut pe tara la o perioada de maximum 2 ani de la incheierea contractului de munca, insa NU precizeaza exact de cand se poate implementa acest lucru.

Ministerul Finantelor Publice a pregatit o noua ordonanta care sa modifice OUG 130/2021, in vederea stabilirii unui termen de la care urmeaza sa se aplice prevederile conform carora salariul minim poate fi oferit doar pentru o perioada de maximum 24 de luni.

Reamintim ca in data de 18.12.2021 a intrat in vigoare OUG nr.130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.

La art.XLVI din acest act normativ s-au modificat prevederile Legii nr.53/2003 Codul Muncii, republicata, prin completarea art.164 cu doua noi alineate (2^1) si (2^2) care prevad ca angajatorul nu poate aplica salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un salariat mai mult de 24 de luni. Aceste prevederi se aplica si contractelor deja incheiate la data intrarii in vigoare a OUG nr.130/2021.

Prin urmare, angajatorii care au personal angajat prin contract individual de munca la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incheiat cu mai mult de 24 de luni anterior intrarii in vigoare a OUG 130/2021, vor trebuie sa modifice salariul de baza al personalului angajat de la data intrarii in vigoare a acestui act normativ.

Acest lucru poate avea impact negativ asupra mediului de afaceri si nu corespunde exigentelor principiului neretroactivitatii legii de la art.15 din Constitutia României, avand in vedere ca prevederile mentionate actioneaza asupra unor contracte derulate anterior intrarii in vigoare a OUG nr.130/2021.

In acest context se propune modificarea celor doua alineate (2^1) si (2^2) ale art.164 din Legea nr.53/2003 Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in sensul aplicarii acestor prevederi incepand cu data de 1 ianuarie 2022, atat pentru contractele individuale de munca nou incheiate, cat si pentru contractele individuale de munca aflate in derulare.

In acest mod, va exista egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de munca, indiferent de data incheierii acestora, iar angajatorii vor avea timp sa puna in aplicare noile prevederi.

Cartea Verde a Contabilitatii - Editie revizuita

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Analiza financiara comparativa intreprinderea romaneasca in comparatie cu modelul nordamerican

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Societati legate si incadrare la microintreprinderi Asociatul x detine titluri de participare in 3 SRL-uri, astfel: - in societatea A platitoare de impozit pe profit - detine 16% din titluri (societatea infiintata in 2020), cifra...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Cheltuieli cu autoturismul. Deductibilitate 50% O societate nu intocmeste foi de parcurs pentru consumul de combustibil, masina este in proprietatea firmei dar are regim mixt. Va rog sa ne spuneti care este regimul...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Import imobilizari necorporale Va rog sa-mi precizati care este tratamentul fiscal d.p.d.v al TVA aplicabil unui import de imobilizari necorporale. Multumesc!citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Sold cont 1068 Revin cu o intrebare legata de suma existanta in contul 1068, ca urmare a inregistrarii titlurilor de participare primite gratuit (cele 28.316 actiuni * 2,16 lei/actiunea), ca...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Deductibilitate cheltuiala cu sediul social O societate are sediul social in locuinta asociatului unic. Nu desfasoara activitate economica la sediul dar a facut un contract de inchiriere pentru gazduire sediu. Cheltuiala cu...citeste mai mult

De asemenea, mentionam ca din 2022 salariul minim brut pe tara ar putea fi majorat cu pana la 60% din salariul mediu brut, conform unei Directive Europene.