In atentia firmelor: Modificari in domeniul sanatatii si securitatii in munca

26-Oct-2016

3571

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006 au fost modificate si completate prin H.G. 767 publicata in Monitorul Oficial nr. 838 din 21 octombrie 2016. Modificarile vizeaza duratele instruirilor efectuate conform Legii 319/2006 si normelor de aplicare.

Astfel, instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:

1. instruirea introductiv-generala in scopul de a informa despre activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

2. instruirea la locul de munca. Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

3. instruirea periodica. Instruirea periodica are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vreau acest produs →

Examen Consultant Fiscal 2026

Vreau acest produs →

Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2026

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Aplicarea impozitului pe veniturile microintreprinderii in perioada 2025-2026 O societate platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor realizeaza in cursul anului 2025 o cifra de afaceri de 1.254.525 lei, avand aproape constant venituri 100.000...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Regim autorizare inregistrare comert angro cu produse energetice - continuare Va multumesc pentru raspunsul detaliat. Cu privire la atestatul de angrosist cu depozitare, ce tine de conditia de a "detine in spatiul destinat depozitarii exclusiv produsele...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitie servicii din SUA de catre o ONG Un ONG (fundatie) care are facturi din SUA de prestari servicii de mentorat sau bilete de avion pentru profesorii care vin in Romania sa predea cursuri pentru Fundatie, are vreo...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Sponsorizare, mijloace fixe complet amortizate Societatea doreste sa sponsorizeze un liceu, cu un mijloc fix complet amortizat. Va rugam sa ne ajutati cu monografia contabila, implicatiile fiscale, precum si documentele care...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Prestari servicii in Ungaria Inseamna ca, in ambele situatii, trebuie sa solicit cod de TVA din Ungaria si sa facturez cu cota de 27%. Unde trebuie sa ma interesez mai exact?citeste mai mult

Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Conform modificarilor aduse prin H.G. 767, durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre aceste 3 faze si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii datat si aprobat de catre angajator.

Anterior, pentru fiecare dintre cele 3 faze ale instruirii, respectiv instruirile introductiv-generale, instruirile la locul de munca si instruirile periodice si instruirile perioadice suplimentare normele prevedeau o durata minima de 8 ore, angajatorul avand obligatia sa stabileasca, prin instructiuni proprii, durata acestora.

Durata instruirii la locul de munca conform noilor prevederi se stabileste de catre angajator, impreuna cu:
a) conducatorul locului de munca respectiv; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) serviciul intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie.

Intervalul dintre doua instruiri periodice si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.