In atentia firmelor: Modificari in domeniul sanatatii si securitatii in munca

26-Oct-2016

3667

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006 au fost modificate si completate prin H.G. 767 publicata in Monitorul Oficial nr. 838 din 21 octombrie 2016. Modificarile vizeaza duratele instruirilor efectuate conform Legii 319/2006 si normelor de aplicare.

Astfel, instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:

1. instruirea introductiv-generala in scopul de a informa despre activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

2. instruirea la locul de munca. Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

3. instruirea periodica. Instruirea periodica are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii

Vreau acest produs →

Booking & Airbnb Solutii fiscal-contabile pentru companii

Vreau acest produs →

Cartea verde a Contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Curs valutar folosit pentru inregistrarea unei facturi in contabilitate Am o factura in valuta cu data de 30.07.2026. Eu, in contabilitate o primesc in 04.08.2026. Ce curs folosesc la inregistrarea facturii? Programul de contabilitat ia cursul valutar...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Livrare lift pentru persoane cu handicap - TVA Suntem o societate care produce lifturi de trepte pentru persoane cu handicap si vrem sa facturam produsele noastre catre persoane fizice cu handicap, cu mentiunea ca atat noi ca...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Regimul fiscal al patrimoniului de afectatiune Speta pe care doresc sa o prezint se refera la o persoana fizica (medic) care desfasoara activitati economice in domeniul stomatologiei. Acest medic are un contract de colaborare...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Compensare facturi Daca se doreste o compensare pentru o valoare de 90.000 lei sau peste 100.000 lei se poate face doar in baza unui proces verbal in care trec facturile pentru client si furnizor sau...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Refacturare asigurare Dorim sa refacturam o polita de asigurare catre UN subcontractor. O facturez fara tva, dar intrebarea este ce cont inregistrez: 704, 708? VA multumesc !citeste mai mult

Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Conform modificarilor aduse prin H.G. 767, durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre aceste 3 faze si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii datat si aprobat de catre angajator.

Anterior, pentru fiecare dintre cele 3 faze ale instruirii, respectiv instruirile introductiv-generale, instruirile la locul de munca si instruirile periodice si instruirile perioadice suplimentare normele prevedeau o durata minima de 8 ore, angajatorul avand obligatia sa stabileasca, prin instructiuni proprii, durata acestora.

Durata instruirii la locul de munca conform noilor prevederi se stabileste de catre angajator, impreuna cu:
a) conducatorul locului de munca respectiv; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) serviciul intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie.

Intervalul dintre doua instruiri periodice si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.