OUG 37/2021 a fost respinsa. Microintreprinderile vor avea obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de salariati
Odata cu respingerea OUG.nr.37/2021, microintreprinderilor le revine, de asemenea, obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru conform prevederilor art.119 alin.1 din Codul muncii.
Ordonanta de urgenta care a stabilit, in mai 2021, ca regulamentul intern si fisa postului sunt optionale pentru microintreprinderile cu pana la noua salariati a fost respinsa prin Legea nr.275/2022, astfel efectele acesteia inceteaza odata cu intrarea in vigoare a legii, respectiv 6 octombrie 2022.
Practic, asta inseamna ca cele doua documente sunt din nou obligatorii.
Conform specificatiilor de la litera F din contractul individual de munca atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contract.
Simpla intocmire a unei fise de post, acolo unde ea nu exista la acest moment, nu este suficienta, ci se impune incheierea unui act aditional pentru a respecta dispozitiile art. 17 alin (5) din Codul muncii care prevede ca ”Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract…”
Inspectoratul Teritorial de Munca reaminteste angajatorilor ca fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului.
Fisa postului reprezinta, alaturi de functia/ocupatia, un element esential care nu poate fi modificat fara acordul partilor si fara incheierea unui act aditional.
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Completare Pe langa declararea in D311, se mai declara si in D394? In D311 se completeaza si punctul III, data anularii in scopuri de tva? La punctul IV si V ce anume se completeaza?...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
De asemenea, intocmirea regulamentului intern redevine obligatorie, fiind reglementata de Codul Muncii prin articolele 241-246. Acestea prevad conditiile de intocmire „cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor”, categoriile de dispozitii obligatorii de prevazut in acest document (articolul nr. 242), dar si informatii despre aducerea la cunostinta a salariatilor.
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli aplicabile la locul de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Imprumuturi intre societati
Intrebare: Se pot face contracte de imprumut intre doua societati? Situatia este urmatoarea:
* Societatea A este pe pierdere si are anumite datorii pe care trebuie sa le achite;
* Societatea B este pe profit si se doreste sa acorde un imprumut societatii A. Mentionez ca administratorul este si asociat/actionar in ambele societati, dar doreste sa aduca mai intai ca imprumut in societatea B (cont 4551), in societatea B (care este pe profit), o suma de bani, iar ulterior societatea B sa imprumute societatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Apartament folosit pentru cazarea temporara a salariatilor delegati
Intrebare: Firma achizitioneaza un apartament in vederea utilizarii acestuia ca locuinta pentru salariatii nostri din alte localitati, care, sporadic, vin la sediul social si carora oricum li se deconteaza cazarea in alte unitati. Sediul se afla in aceeasi localitate cu apartamentul achizitionat. Cum trebuie incadrata aceasta achizitie (ca destinatie a acestui apartament punct de lucru, locuinta de serviciu etc.), astfel incat cheltuielile cu amortizarea, respectiv cheltuielile de intretinere (gaz, curent...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Declarare sediu secundar fundatie
Intrebare: La o fundatie cu activitate de asistenta sociala cu cazare (camin de batrani) sediul social difera de locul unde este efectiv caminul de batrani, fiind in localitati diferite cu UAT diferit. Efectiv nu are sediu secundar declarat la ANAF deoarece nu se inregistreaza prin Registrul Comertului. Intrebarea ar fi daca are obligatia depunerii D060 si solicitare CIF separat pentru caminul de batrani unde efectiv lucreaza salariatii fundatiei?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Diurna si cazare pentru delegatie pentru doua luni: calcul, D112 si monografie contabila
Intrebare: Societatea noastra are un salariat trimis in delegatie in perioada 28.05.202603.06.2026. Salariatul depune decontul la intoarcerea din delegatie, respectiv in data de 04.06.2026. Conform regulamentului intern, societatea acorda 100 lei diurna/zi si cazare 320 lei/zi. Salariatul are factura pentru cazare de 300 lei/noapte. Va rugam sa ne ajutati cu inregistrarile contabile si obligatiile declarative pentru luna mai, respectiv luna iunie 2026. In ce luna se impoziteaza depasirea de diurna?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Redirectionare impozit pe profit
Intrebare: Firma A a inregistrat la 31.12.2025 urmatoarele date legate de impozitul pe profit:
Profit impozabil: 2.026.661 lei
Impozit pe profit: 324.266 lei
Bonificatie pentru evolutia capitalurilor proprii ajustate: 43.120 lei
Sponsorizari deductibile din impozit pentru anul 2025: 36.800 lei
Total impozit pe profit contabilizat 2025: 324.266 - 43.120 - 36.800 = 244.266 lei
Sponsorizari maxime deductibile: 20% din 324.266 lei = 64.853 lei
Sponsorizare maxima deductibila 0,75% din cifra de afaceri = 62.298...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Deducere TVA import de materiale
Intrebare: Societatea noastra a primit echipamente electrice de la un client din afara UE, in vederea incorporarii acestora intr-un produs finit, respectiv un tablou electric. Tabloul electric, in cadrul caruia vor fi asamblate si bunurile primite de la client, va fi vandut/exportat catre acesta. Mentionam ca bunurile au fost primite in baza declaratiei vamale. Regimul vamal sub care au fost primite bunurile este import definitiv, societatea noastra achitand taxe vamale si TVA in vama. Va rugam sa ne...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
