Piata de outsourcing salarial creste in continuare

12-Sep-2013

2266

Piata de outsourcing salarial si administrare de personal va creste si in acest an cu circa 15 procente pana la peste 170.000 de salariati procesati. Acest lucrus e intampla dupa ce a avut loc, in ultimii cinci ani, o crestere de 110 la suta, potrivit estimarilor Accace.

Potrivit lui Bogdan Badea, managing director Accace in Romania, motivele principale pentru care companiile din Romania externalizeaza serviciile de salarizare sunt confidentialitatea salariilor practicate in cadrul companiilor si reducerea costurilor, dar si necesitatea unor servicii de consultanta, care sa aduca valoare adaugata in domeniul salarizarii.

"Outsourcing-ul nu mai este in anii de pionierat, au aparut furnizori pentru toate categoriile de pret si servicii si tot mai multe companii au inceput sa inteleaga avantajele externalizarii si sa ceara consultanta care sa aduca valoare adaugata serviciilor de salarizare", a adaugat Bogdan Badea.

Piata de outsourcing salarial din Romania nu este la fel de matura ca cea din Cehia, Slovacia, Ungaria sau Polonia, unde gradul de penetrare este mai ridicat, insa ritmul de crestere pe plan local il depaseste pe cel din regiune.

"Va avea loc si o maturizare a pietei locale si nu vor mai exista diferente foarte mari de calitate, asa cum se intampla in acest moment. Furnizorii care nu ofera o calitate constanta vor pierde clienti din ce in ce mai repede, datorita competitiei tot mai mari intre furnizori, dar si a dezvoltarii social media prin care informatia ajunge mai repede la utilizatori. Transparenta si accesibilitatea la date in timp real vor fi aspecte din ce in ce mai solicitate de clienti", a mai precizat Bogdan Badea.

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a Contabilitatii

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Colaborare cu persoana fizica neautorizata Persoana fizica este o persoana neinregistrata in vreo forma juridica, pur si simplu POPESCU care achizitioneaza un produs de la noi si il promoveaza pe Facebook, Instagram etc. Nu...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Renuntare la cod de tva prin optiune Va rugam sa ne precizati care este termenul limita de depunere 010 pentru scoaterea de la TVA in anul urmator celui in care nu s-a depasit plafonul. De asemenea, va rugam sa ne...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Vanzare produse pentru promovare online. Persoana fizica Am incheiat cu o persoana fizica, neautorizata in vreun fel, un contract de barter prin care firma noastra ii vinde un produs cu un discount de 70%, in schimbul promovarii acelui...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Regimul fiscal al tranzactiilor intragrup In data de 9 septembrie 2025 compania A vinde floarea soarelui catre compania B din grup iar mai departe compania B vinde catre clientul final C (non ICO) cu 460 usd / to floarea...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Coduri SAF-T achizitii intracomunitare si non-UE, TVA 21% Multumesc, insa as dori un raspuns pentru cazul cand TVA este 21%.citeste mai mult

Pe plan local, majoritatea companiilor, din toate verticalele de business, apeleaza la outsourcing-ul serviciilor de salarizare si administrare de personal, insa sectoare precum constructiile, restaurantele, hotelurile si institutiile publice sunt printre cele mai reticente la externalizarea salarizarii.

"In constructii si HORECA sunt anumite plati salariale care se fac la gri-negru, iar in ceea ce priveste domeniul public, totul vine de la lipsa de transparenta in ceea ce priveste nivelul salarial din anumite institutii", explica Bogdan Badea reticenta acestor sectoare la astfel de servicii.