Impozit pe veniturile micro. Firmele raman incadrate si in 2023 ca microintreprinderi daca au salariati cu CIM-uri suspendate?

Daca in cursul anului 2023 o persoana juridica romana, platitoare de impozit pe venit micro are 3 salariati cu norma intreaga, dar in fiecare luna suspenda contractele angajatilor pe 2 saptamani, aceasta persoana juridica isi pastreaza calitatea de platitor de impozit pe venit micro avand in vedere prevederile OG 16/2022?

Raspunsul consultantului fiscal Constanta Popa: 

Una din conditiile nou-introduse pentru incadrarea in categoria microintreprinderilor incepand cu anul 2023 prin art. I pct. 5 din OG 16/2022 este cea de la art. 47 alin. (1) lit. g) din Codul fiscal potrivit careia microintreprinderea are cel putin un salariat, cu exceptia situatiei prevazute la art. 48 alin. (3) din Cod. In acest sens, prin art. I pct. 11 din OG 16/2022 s-au modificat prevederile art. 48 alin. (3) si alin. (3 1) din Codul fiscal in sensul ca, pe de o parte, microintreprinderea nou-infiintata trebuie sa aiba cel putin un salariat in termen de 30 de zile de la data infiintarii, iar pe de alta parte ca, in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile si situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv.

In schimb, au ramas nemodificate prevederile art. 51 alin. (4) din Codul fiscal potrivit carora prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, conditie ce poate fi indeplinita si atunci cand sunt persoane persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi.

Coroborand aceste prevederi se poate trage concluzia ca persoana juridica romana platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor poate indeplini conditia referitoare la cel putin un salariat daca perioadele active insumate ale celor trei contracte individuale de munca reprezinta echivalentul a cel putin un contract individual de munca cu norma intreaga nesuspendat.

Totusi, avand in vedere elementul de noutate adus de OG 16/2022 prin prevederea de la art. 48 alin. (3 1) din Codul fiscal, precum si situatia prezentata, exista posibilitatea ca organele de control sa considere ca suspendarea a mai mult de o data, in fiecare luna, a tuturor celor trei contracte individuale de munca conduce la neindeplinirea conditiei referitoare la existenta unui salariat. 

In plus, trebuie avut in vedere si faptul ca situatiile in care contractele de munca ale salariatilor pot fi suspendate sunt strict reglementate de Codul muncii si este putin verosimil ca un angajator sa se regaseasca in situatii in care sa poata suspenda legal tuturor salariatilor sai, luna de luna, contractele pentru jumatate din perioada de lucru. 

Daca aceaste situatii se vor ivi in practica, este recomandat sa se solicite organelor fiscale care se ocupa cu asistenta contribuabililor un punct de vedere oficial cu privire la posibilitatea mentinerii statutului de microintreprindere pentru persoana juridica respectiva in atare situatii deoarece raspunsul primit va putea fi utilizat cu ocazia controalelor fiscale ulterioare conform art. 6 din Codul de procedura fiscala.

Calendarul contabilului vesel 2026

Vezi AICI detalii

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile - Editie revizuita

Vezi AICI detalii

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.