Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Impozit pe veniturile micro. Firmele raman incadrate si in 2023 ca microintreprinderi daca au salariati cu CIM-uri suspendate?

11-Aug-2022
7739
Impozit pe veniturile micro. Firmele raman incadrate si in 2023 ca microintreprinderi daca au salariati cu CIM-uri suspendate?

Daca in cursul anului 2023 o persoana juridica romana, platitoare de impozit pe venit micro are 3 salariati cu norma intreaga, dar in fiecare luna suspenda contractele angajatilor pe 2 saptamani, aceasta persoana juridica isi pastreaza calitatea de platitor de impozit pe venit micro avand in vedere prevederile OG 16/2022?

Raspunsul consultantului fiscal Constanta Popa: 

Una din conditiile nou-introduse pentru incadrarea in categoria microintreprinderilor incepand cu anul 2023 prin art. I pct. 5 din OG 16/2022 este cea de la art. 47 alin. (1) lit. g) din Codul fiscal potrivit careia microintreprinderea are cel putin un salariat, cu exceptia situatiei prevazute la art. 48 alin. (3) din Cod. In acest sens, prin art. I pct. 11 din OG 16/2022 s-au modificat prevederile art. 48 alin. (3) si alin. (3 1) din Codul fiscal in sensul ca, pe de o parte, microintreprinderea nou-infiintata trebuie sa aiba cel putin un salariat in termen de 30 de zile de la data infiintarii, iar pe de alta parte ca, in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile si situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv.

In schimb, au ramas nemodificate prevederile art. 51 alin. (4) din Codul fiscal potrivit carora prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, conditie ce poate fi indeplinita si atunci cand sunt persoane persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi.

Coroborand aceste prevederi se poate trage concluzia ca persoana juridica romana platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor poate indeplini conditia referitoare la cel putin un salariat daca perioadele active insumate ale celor trei contracte individuale de munca reprezinta echivalentul a cel putin un contract individual de munca cu norma intreaga nesuspendat.

Totusi, avand in vedere elementul de noutate adus de OG 16/2022 prin prevederea de la art. 48 alin. (3 1) din Codul fiscal, precum si situatia prezentata, exista posibilitatea ca organele de control sa considere ca suspendarea a mai mult de o data, in fiecare luna, a tuturor celor trei contracte individuale de munca conduce la neindeplinirea conditiei referitoare la existenta unui salariat. 

In plus, trebuie avut in vedere si faptul ca situatiile in care contractele de munca ale salariatilor pot fi suspendate sunt strict reglementate de Codul muncii si este putin verosimil ca un angajator sa se regaseasca in situatii in care sa poata suspenda legal tuturor salariatilor sai, luna de luna, contractele pentru jumatate din perioada de lucru. 

Daca aceaste situatii se vor ivi in practica, este recomandat sa se solicite organelor fiscale care se ocupa cu asistenta contribuabililor un punct de vedere oficial cu privire la posibilitatea mentinerii statutului de microintreprindere pentru persoana juridica respectiva in atare situatii deoarece raspunsul primit va putea fi utilizat cu ocazia controalelor fiscale ulterioare conform art. 6 din Codul de procedura fiscala.

 

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • ATENTIE! Reguli fiscale esentiale pentru cabinetele medicale in 2026

    • Fiscalitatea cabinetelor medicale este, fara indoiala, unul dintre cele mai complexe si mai putin documentate domenii din contabilitatea romaneasca. Un cabinet medical are reguli proprii de TVA, regimuri speciale de amortizare, particularitati legate de POS, angajari, consultatii online, chirii, investitii in echipamente si o legislatie care se schimba constant, adesea fara clarificari suficiente. Daca ai printre clienti CMI-uri, clinici, medici care activeaza ca PFA sau PFI, stii deja ca o...» citeste mai departe aici

  • Declaratia 112 se modifica de la 1 iulie 2026. ANAF a publicat in MO noul formular

    • Marti, 2 iunie 2026, a fost publicat in Monitorul Oficial noul model al declaratiei 112 privind contributiile sociale, impozitul pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate. Modificarile reflecta schimbari legislative importante introduse prin doua ordonante de urgenta adoptate in ultimul an si care produc efecte directe asupra modului in care angajatorii calculeaza si raporteaza obligatiile salariale. Vom analiza in acest articol ce trebuie sa stie angajatorii despre noua versiune,...» citeste mai departe aici

  • Poprirea salariala: cum se calculeaza corect si care sunt inregistrarile contabile

    • Primirea unei adrese de poprire de la un executor judecatoresc este, pentru multi angajatori, o situatie cu care nu se confrunta frecvent si, de multe ori, genereaza confuzie. Cat se retine? Din ce baza se calculeaza? Cum se inregistreaza in contabilitate? Ce se intampla daca suma totala din adresa de poprire este mai mare decat ce se poate retine lunar? In acest articol vom analiza cum se procedeaza in cazul popririlor pe salariu, inclusiv cum se calculeaza, care este limita maxima care se...» citeste mai departe aici

  • De ce contabilii care gestioneaza ONG-uri gresesc cel mai des si cum sa nu fii unul dintre ei

    • Multi contabili care preiau in portofoliu primul ONG fac aceeasi greseala: aplica logica contabilitatii comerciale si spera ca diferentele sunt minore. Nu sunt. Organizatiile nonprofit functioneaza dupa un cadru contabil si fiscal complet diferit - plan de conturi distinct, regim special de TVA, tratamente specifice pentru sponsorizari, donatii si fonduri nerambursabile, obligatii de raportare financiara cu particularitati proprii si o legislatie care s-a modificat de mai multe ori in ultimii...» citeste mai departe aici

  • SAF-T D406: Raspunsuri la intrebarile pe care contabilii le pun cel mai des si greselile care atrag amenzi

    • Declaratia SAF-T D406 a intrat deja in rutina contabila a majoritatii firmelor, dar asta nu inseamna ca toate situatiile sunt clare. Ce faci cand societatea intra in lichidare - mai depui D406 si pana cand? Firma are activitatea suspendata la ONRC - mai exista obligatie de depunere? Ai descoperit o eroare dupa ce ai transmis fisierul - cum depui rectificativa si in cat timp, ca sa eviti amenda? Iar daca esti PFA sau intreprindere individuala, te priveste sau nu aceasta obligatie? In acest...» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016