Tichete cadou pentru salariat cu CIM suspendat - cheltuieli sociale 5% ?

"O salariata aflata in concediu de maternitate dupa nasterea copilului poate beneficia de tichete cadou pentru Craciun atat pentru copil, cat si pentru ea ca si salariat cu contract de munca suspendat, in limita a 150 lei/fiecare? Sumele se incadreaza in cheltuieli sociale 5%?"

Raspunsul specialistului

Conform prevederilor art. 16, alin. (3) din Ordonanta de Urgenta nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
?(3) Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in situatia in care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume in baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu.?

Potrivit dispozitiilor art. 49 alin. (1) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca, pe durata suspendarii, pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Astfel, salariatii pot beneficia de tichete cadou daca prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contractele individuale de munca sau prin regulamentul intern s-a prevazut ca ei beneficiaza de tichete cadou si in perioada in care contractul individual de munca este suspendat.

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2019 - Stick USB

Vezi AICI detalii

STICK Cartea verde a contabilitatii 2019

Vezi AICI detalii

Ghid pentru implementarea si continuarea aplicarii IFRS

Vezi AICI detalii

Coroborand aceste prevederi legale cu cele ale art. 25, alin. (3) lit b) din Codul fiscal, putem spune ca salariata aflata in concediu de crestere si ingrijire a copilului va putea beneficia de tichete cadou si acestea se incadreaza in categoria cheltuielilor sociale daca acordarea acestora este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil, in contractual individual de munca sau in regulamentul intern.

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal, un proiect de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.