
Raportul Special
realizat de specialisti
Casa Nationala de Asigurari de Sanatate transmite precizari privind indemnizatia pentru carantina si acordarea concediului medical – care au scopul de a preveni inbolnavirile si recuperarea capacitatii de munca.
“Asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina, conform reglementarilor cuprinse in Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si in Normele de aplicare a prevederilor acesteia, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui CNAS nr. 15/1.311/2018, cu modificarile si completarile ulterioare”, informeaza CNAS, intr-un comunicat publicat pe site-ul propriu, joi – 27 februarie 2020.
De concediul si indemnizatia pentru carantina pot beneficia asiguratii carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei suspiciuni asupra unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica. Acest certificat de concediu medical pentru carantina se elibereaza de medicul curant pe baza certificatului eliberat de organele de specialitate ale directiilor de sanatate publica.
Foarte important in aceasta situatie este faptul ca certificatele de concediu medical, in cazul in care pacientul este in carantina, se pot elibera la o data ulterioara, dar numai pentru luna in curs sau pentru luna anterioara.
Perioada in care asiguratul se afla in concediu medical pentru carantina nu se cumuleaza cu cea a concediilor medicale acordate pentru alte afectiuni. In cazul in care perioada de carantina stabilita de organele de specialitate ale directiilor de sanatate publica depaseste 90 de zile, nu este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Cat priveste cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru carantina, vorbim de 75% din baza de calcul stabilita potrivit legii. Cuantumul indemnizatiei se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
CNAS precizeaza ca, in cazul certificatelor de concediu medical acordate pentru carantina, nu se aplica restrictia prevazuta la art. 20 alin (1) din Anexa 1 la Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui CNAS nr. 15/1.311/2018, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit careia „medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, pentru un episod de boala, in una sau mai multe etape”, deoarece carantina semnifica o suspiciune a unei persoane de a fi contaminata cu o boala transmisibila si nu un diagnostic confirmat medical al acesteia (episod de boala).
ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete varianta online
Declaratia Unica 2026 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
CNAS a transmis o circulara catre toate casele teritoriale de asigurari de sanatate, astfel incat prevederile legale privind acordarea concediului medical si a indemnizatiei pentru carantina sa se aplice in mod cat mai unitar.
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
Salariat la o Intreprindere Individuala. Ce costuri apar in cazul coasiguratilor?Reglementari privind modalitatea de acordare a concediilor medicale pentru COVIDNoi reglementari privind modul de acordare a concediilor medicale (Comunicat CNAS)Venituri din salarii si indemnizatie de administrator. CASPFA in 2011: Lista obligatiilor fiscale la ziUltimele articole
Declaratia 112 se modifica de la 1 iulie 2026. ANAF a publicat in MO noul formularGuvernul aloca 300 milioane lei pentru sprijinirea mediului de afaceriConform Ordinului 2326/2017, declaratiile fiscale se transmit OBLIGATORIU in sistem online. Lista formularelorDeclaratia 112 - Ghid Complet: Obligatii, Sanctiuni si ModelCompletarea D 112 in 2023: Ce beneficii extrasalariale pot fi detaliate in formular?Articole similare
Tratament fiscal pentru premiile acordate salariatilorAu fost stabilite noi masuri in domeniul protectiei sociale in contextul coronavirus (OUG nr.30/2020)Ordinul 1602/946/2020. Noi masuri privind indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si concediile. Model cerereLegea 82/2020: A fost aprobata acordarea stimulentului de risc COVID-19. Sprijin financiar decontat din fonduri europeneLegea care acorda ZILE LIBERE parintilor a fost actualizata. Evita AMENZILE si aplica in mod corect regulileUltimele articole
Procedura OFICIALA pentru intrarea si iesirea din regimurile speciale de TVA, in contextul regulilor aplicabile de la 1 iulie 2021NOU! Certificatul de concediu medical va fi eliberat doar pentru 4 zile daca este acordat de medicul de familieReglementari privind modalitatea de acordare a concediilor medicale pentru COVIDHG 19/2021 prevede normele metodologice pentru noua amanare a platii ratelor. Solicitarile pot fi trimise cel mai tarziu la data de 15 martie 2021MFP: Persoanele care au contractat imprumuturi pentru rate de capital, dobanzi si comisioane, pot solicita suspendarea platii ratelor scadenteArticole similare
Ministerul Sanatatii: Ordinul nr. 502/2020 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatateArticole similare
Avantajele contractului de mandat pentru firme si microintreprinderiLegea privind ajutorul de somaj va fi modificataNoul Cod Administrativ a fost adoptat: Cele mai importante modificariVenituri de natura profesionala. Calitatea de pensionar a beneficiarului. Contributia la somajBuletin fiscal: Noutati legislative cu incidenta fiscala din intervalul 4-10 iunie 2016Ultimele articole
Cenzor la un ONG. Impozitare INDEMNIZATIE si MODEL contract mandat pentru exercitarea functiei de cenzorRecuperare INDEMNIZATIE concediu odihna. Tratament contabilPrima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste?Diurna. Ce este, cum se acorda + un MODEL de calcul pentru diurna interna si cea externaPFA in 2025. EXEMPLU calcul concediu maternitate si crestere copilSfaturi de la experti
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA