Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Lucratorii detasati: Conditii de munca, drepturi si impozit pe venit. Noi conditii incepand cu iulie 2020

03-Mar-2020
1196

De la 30 iulie 2020, lucratorii detasati pentru perioade mai mari de 12 luni (sau 18 luni dupa o notificare motivata din partea angajatorului) au dreptul la toate conditiile de munca si de incadrare in munca aplicabile in mod obligatoriu in statul membru gazda, cu exceptia procedurilor si a conditiilor de incheiere si reziliere a contractului de munca, arata Comisia Europeana in “Scurt ghid privind detasarea lucratorilor”. 

De asemenea, normele privind schemele de pensii ocupationale suplimentare nu se aplica in cazul detasarilor pe termen lung. Pentru ca o persoana sa ramana sub incidenta legislatiei privind securitatea sociala a statului membru gazda, durata anticipata a muncii sau a activitatii in statul membru destinatar nu trebuie sa depaseasca 24 de luni. 

In situatia in care un angajat este trimis sa lucreze temporar in alta tara din UE, acesta va primi statutul de lucrator detasat si va beneficia partial de conditiile de lucru si de drepturile pe care le au lucratorii din tara-gazda pana in momentul in care se termina detasarea.

Conditiile de munca si alte drepturi

Angajatul detasat va beneficia de conditiile de munca si de angajare din tara-gazda, daca acestea sunt mai avantajoase decat cele din tara de origine. Aceste conditii vizeaza:
• salariul minim – care nu poate fi mai mic decat salariul minim pe economie din tara respectiva sau decat salariul stabilit de contractele colective cu caracter obligatoriu in sectorul de activitate, daca acestea sunt in vigoare in tara gazda;
• perioadele maxime de lucru;
• perioadele minime de odihna; 
• sanatatea si securitatea in munca;


• cerintele privind angajarea lucratorilor prin intermediul agentiilor care plaseaza lucratori temporari;
• conditiile de angajare pentru femeile insarcinate, femeile care au nascut de curand si tineri (sub 18 ani);
• egalitatea de tratament intre femei si barbati si alte norme de prevenire a discriminarii.
In cazul in care legislatia nationala a tarii in care angajatul este detasat prevede acest lucru, angajatorul poate plati si costurile de calatorie, masa si cazare in tara UE in care lucratorul este detasat. Aceste indemnizatii se platesc suplimentar fata de salariul minim.

Pe durata detasarii in alta tara din UE angajatul roman:
• nu are nevoie de permis de munca;
• nu trebuie sa solicite recunoasterea calificarilor profesionale – insa, pentru unele profesii se poate cere o declaratie scrisa;
• nu este nevoit sa ia legatura cu case de pensii din tari diferite in momentul in care se pensioneaza - institutiile de securitate sociala din tara/tarile in care a fost detasat nu vor fi implicate;
• trebuie sa isi inregistreze resedinta pe langa autoritatile competente, daca detasarea dureaza mai mult 3 luni
• nu acumuleaza drepturi la indemnizatie de somaj in tara-gazda
• nu acumuleaza drepturi la stabilirea resedintei permanente in tara-gazda.

Stabilirea impozitului pe venit

Angajatul detasat care lucreaza in tara-gazda pe o perioada mai mica de 6 luni, nu ar trebui sa plateasca impozit pe venit acolo. Totusi, nu exista norme valabile la nivel european care sa stabileasca tara in care vor fi impozitate veniturile pe durata detasarii. 

Pentru a fi in continuare acoperit de sistemul de securitate sociala din tara de origine, angajatul detasat trebuie sa solicite (personal sau prin intermediul angajatorului) formularul PD A1 de la institutia de securitate sociala din tara de origine. 

ATENTIE!

Formularul PD A1 este valabil doar 24 de luni. 

Angajatii detasati in alta tara din UE pentru o perioada mai mare de 24 de luni au doua variante:
• afilierea la sistemul de securitate sociala din tara in care au fost detasati;
• solicitarea prelungirii perioadei de valabilitate a formularului de securitate sociala pentru a ramane asigurat in tara de origine.

Prelungirea poate fi acordata daca autoritatile din tarile implicate ajung la un acord.
Inainte de detasare, angajatorul angajatorul ar putea fi nevoit sa transmita o notificare in avans catre autoritatile din tara de destinatie in care sa indice, printre altele:
• functia pe care o ocupa angajatul detasat;
• durata detasarii;
• datele de contact;
• orice alte informatii relevante.

Sursa: Comisia Europeana

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Lucratorii detasati: Conditii de munca, drepturi si impozit pe venit. Noi conditii incepand cu iulie 2020":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi
Modificari in Codul Fiscal 2021 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2021!‚Äč

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari in Codul Fiscal 2021 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Termenul de depunere pentru declaratiile fiscale 392 si 393 in 2021
    • In Monitorul Oficial, nr.72 din 31 ianuarie 2020 a fost publicata OG nr.6/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, precum si pentru reglementarea unor masuri fiscal-bugetare. Ordonanta nr.6/2020 a intrat in vigoare de la 3 februarie 2020. Printre cele mai importante modificari se numara amanarea termenului de depunere a declaratiilor fiscale 392A, 392B si 393 pana la data de 31 decembrie 2022. Contribuabilii nu mai sunt obligati sa depuna declaratiile pana...» citeste mai departe aici

  • Distribuire dividende. Cum se evidentiaza in Declaratia 205 si care este termenul limita de depunere pentru 2021
    • In anul 2019 societatea a distibuit dividende aferente anului 2019. Valoarea distribuita a fost de 45000lei pentru fiecare din cei 3 asociati. In anul 2020 fiecare a incasat sume diferite din dividende. O parte din sumele incasate provine din dividendele anului 2018. La completarea Declaratiei 205 anul acesta la rubrica sume incasate se completeaza suma incasata aferenta dividentelor anului 2019 sau suma incasata pe total adica aferenta anului 2019 cat si din anii precedenti. Multumesc!...» citeste mai departe aici

  • ANAF propune o noua procedura de inregistrare in scopuri de TVA (Proiect de Ordin)
    • Agentia Nationala de Administrare Fiscala a publicat, in data de 25 ianuarie 2021, un nou Proiect de ordin al presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala pentru aprobarea Procedurii de inregistrare in scopuri de taxa pe valoarea adaugata, potrivit prevederilor art. 316 alin. (1) lit. a), b) sau c) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. Prin Hotararea Guvernului nr.864/2020, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.956...» citeste mai departe aici

  • Sunteti profesionist cu experienta in sectorul public?
    • Grupul de Editura si Consultanta in Afaceri Rentrop & Straton isi extinde divizia Informatii Specializate pentru Institutii Publice. Sunteti profesionist cu experienta intr-unul dintre domeniile: Contabilitate Bugetara, Taxe si Impozite Locale, Audit Intern, Achizitii Publice, Control Intern Managerial? Daca vreti sa va alaturati echipei noastre de specialisti, asteptam cu mult interes sa ne trimiteti un scurt mesaj pe adresa institutiipublice@rs.ro. Rentrop & Straton - 25 de ani de excelenta in...» citeste mai departe aici

  • Contribuabilii pot beneficia de asistenta ANAF pentru a-si indeplini obligatiile fiscale in 2021
    • ANAF va pune accent, si in 2021, pe indrumarea si informarea contribuabililor, in vederea stimularii conformarii voluntare, prin derularea Proiectului pilot. Agentia Nationala de Administrare Fiscala va intensifica, si in anul 2021, activitatile de indrumare si asistenta in domeniul fiscal, manifestandu-si in acest sens rolul activ pentru sprijinirea contribuabililor in vederea indeplinirii obligatiilor fiscale ce le revin. Astfel, institutia deruleaza Proiectul pilot privind stimularea...» citeste mai departe aici

  • Cum sa reusesti la Examenul de ACCES la STAGIU CECCAR 2021
    • Drag prieten, aspirant la titulatura de expert contabil Sfaturile pentru contabili sunt uneori ca loviturile unei mingi de cauciuc asupra unui perete de benton: fara “deformare plastica”. Ce inseamna asta? Ca argumentele pentru a convinge un contabil trebuie sa aiba substanta, nu gluma! In plus, un membru al comunitatitii care a trecut cu succes peste acest obstacol din activitatea sa ar fi mult mai convingator! Este motivul care m-a determinat sa-ti impartasesc experienta mea sau...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2021 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2021!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificari in Codul Fiscal 2021 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016