Tratament indemnizatie deplasare de la 1 februarie 2013

05-Mar-2013

5035

Pentru a clarifica modul in care tratam fiscal indemnizatia pentru deplasare incepand cu 1 februarie 2013, vom analiza astazi cazul uneo societati care a incheiat un contract cu o firma de training care asigura diurna salariatilor.

Pe perioada trainingului, masa angajatilor depaseste 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia personalului din institutiile publice, si avand in vedere art. 55 alin.(2) lit.i) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, modificat prin OG 8/2013, vom stabili care este tratamentul fiscal al acestor cheltuieli ocazionate cu masa angajatilor trimisi in interes de serviciu in ce priveste impozitul pe salarii, contributiile sociale obligatorii si impozitul pe profit.

Solutia consultantului:

Incepand cu 1 februarie 2013, indemnizatia primita de angajati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru salariatii din institutiile publice: se supune impozitului pe salarii, se include in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii, indiferent de entitatea platitoare conform art. 55 alin.(2) lit.i), art. 55 alin.(4) lit.g), art. 296^ 15 lit.g), art. 296^ 4 alin.(1) lit.m),

In cazul platitorilor de impozit pe profit, suma cheltuielilor cu indemnizatia de deplasare acordata salariatilor pentru deplasari in Romania si in strainatate, care depaseste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice reprezinta cheltuiala nedeductibila la calculul profitului impozabil (art 21 alin. 3 lit b din Codul Fiscal ).

Cartea neagra a controlului fiscal 2026

Vezi AICI detalii

Inspectia fiscala - Preventie si Contestatii

Vezi AICI detalii

Agenda Fiscala a Contabilului 2026

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
ONG, formulare de bilant Un ONG care are si activitati economice, dar nu depaseste cele 3 limite de marime ce fel de bilant trebuie sa depuna? Forma lunga sau forma scurta? Multumesc.citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inregistrare achizitie intracomunitara servicii ONG platitor de TVA CU activitate economica si FARA activitate economica in Romania, achizitioneaza servicii de intermediere de la o persoana fizica neplatitoare de tva din Spania....citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Contributia de solidaritate in sectorul petrolier: mecanism, implicatii fiscale si obligatii declarative in contextul OUG nr. 242026 citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Decontare servicii turistice SC SRL are angajati care vor sa deconteze facturi concedii de odihna pe parcursul anului 2026, concedii efectuate in afara tarii, facturi emise prin booking. Pentru aceasta,...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Reactivare fiscala societate O societate platitoare de TVA si de impozit pe profit este trecuta de ANAF la inactivi datorita nedepunerii la termen a declaratiilor fiscale. Mentionez ca in perioada de...citeste mai mult

Totodata, art. 21 alin. (4) lit. l, stabilesta ca nu sunt cheltuieli deductibile din punct de vedere al impozitului pe profit, alte cheltuieli salariale si/sau asimilate acestora, care nu sunt impozitate la angajat, cu exceptia prevederilor titlului III;

Avand in vedere reglementarile mentionate mai sus, faptul ca art. 21, alin 3 lit b) nu este abrogat in acest moment, creaza o serie de confuzii, ce poate duce la o dubla impozitare a sumei ce depaseste plafonul de 2.5, atat din punct de vedere al impozitului pe profit cat si impozit pe salarii si contributii sociale.

Astfel, pentru a evita astfel de tratamente confuze, pana la aparitia normelor metodologice de aplicare a codului fiscal , care speram sa rezolve aceste probleme, va recomandam sa acordati ca diurna suma de maxim 32,5 lei /zi pentru deplasari interne, urmand ca diferenta cheltuielilor cu masa care depaseste cunatumul de 32,5 lei /zi /persoana, sa o acordati ca avantaj de natura salariala si sa o includeti in venitul brut – cont 641, aceasta diferenta urmand a se impozita la fel ca si veniturile de natura salariala, nemaifiind considerata indemnizatie de deplasare pentru care se aplica prevederile art. 21, alin (3), lit b).