Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Delegare. Care e durata maxima pentru o diurna deductibila?

22-Dec-2014
8031
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google


In analiza de mai jos, o societate de constructii (SRL) primeste cateva lucrari in Franta si decide sa le execute cu muncitori romani. Stabilim daca diurna muncitorilor este deductibila pe timp nelimitat, chiar daca santierele dureaza 3 ani.

Redactarea art. 44 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 este ambigua, lasand loc la interpretari diferite.

Astfel, o interpretare a textului legal ar putea fi in sensul ca perioadele succesive pe care se poate prelungi delegarea cu acordul salariatului pot totaliza un maxim de 60 de zile calendaristice, situatie ce ar atrage posibilitatea delegarii unui salariat pentru maximum 120 de zile calendaristice in 12 luni, respectiv maxim 60 de zile din dispozitia unilaterala a angajatorului si maximum 60 de zile calendaristice cu acordul salariatului. Aceasta interpretare decurge si din caracterul delegarii de masura temporara. Or, a accepta ca delegarea, chiar cu acordul salariatului poate fi dispusa la infinit, transforma aceasta masura intr-una definitiva.

Totodata, intr-o alta interpretare, pe care noi o impartasim, fiecare perioada pentru care se poate prelungi delegarea cu acordul salariatului este de maximum 60 de zile calendaristice, interpretare ce conduce la posibilitatea prestarii muncii in delegatie pe o perioada mai mare de 120 de zile calendaristice pe an.


Opinia noastra este intemeiata si pe cele mentionate in expunerea de motive a Legii 40/2011, respectiv "posibilitatea prelungirii delegarii pe perioade de maxim 60 de zile, cu acordul scris al salariatului a fost propusa pentru a facilita desfasurarea activitatii angajatorului in efectuarea anumitor lucrari care necesita o perioada de timp mai mare decat termenul prevazut in actuala reglementare.

Or, reglementarea anterioara intrarii in vigoare a Legii 40/2011 prevedea ca delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.

Dar, datorita redactarii ambigue nu excludem posibilitatea ca organele fiscale sa interpreteze in sensul ca perioadele succesive pe care se poate prelungi delegarea cu acordul salariatului pot totaliza un maxim de 60 de zile calendaristice.

Daca detasati salariatii cu document portabil A1 termenul este de 24 de luni.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcontabilitate.ro

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Inventarierea patrimoniului. Procedura pas cu pas si situatiile sensibile pe care le intalnesti in practica

    • Sfarsitul anului inseamna, pentru orice contabil, inventariere: stocuri de numarat, creante de confirmat, imobilizari de verificat si documente de intocmit, toate inainte de situatiile financiare anuale. Operatiunea este obligatorie, iar nerespectarea ei este contraventie. Cele mai multe probleme apar insa din diverse situatii neprevazute, precum: bunuri ale altor firme in depozit sau diferente intre contabilitate si faptic. In acest articol analizam regulile de baza si pasii procedurii de...» citeste mai departe aici

  • Microintreprindere fara niciun salariat. Cand treci la impozit pe profit si cand depui D700

    • Microintreprinderile care raman fara salariati isi pierd dreptul la impozitul pe veniturile microintreprinderilor. Legea da totusi un termen de 30 de zile pentru remediere, iar data trecerii la impozit pe profit si termenul pentru formularul 700 se calculeaza dupa reguli care duc usor la greseli. In acest articol analizam cadrul legal, apoi prezentam un exemplu concret cu doua situatii aflate la cateva zile distanta, dar cu rezultate foarte diferite. Ce trebuie sa stii pe scurt:...» citeste mai departe aici

  • Cursul valutar in contabilitatea financiara: reguli de evaluare

    • Contabilitatea in Romania se tine in limba romana si in moneda nationala, dar operatiunile efectuate in valuta se evidentiaza atat in lei, cat si in valuta, pe baza cursului de schimb comunicat de BNR. Reglementarile contabile (OMFP nr. 1.802/2014) prevad trei momente de evaluare: la data tranzactiei, la finele fiecarei luni si la inchiderea exercitiului financiar. In acest articol prezentam regulile de evaluare pentru fiecare dintre cele trei momente, exceptiile, conturile utilizate pentru...» citeste mai departe aici

  • Atentie contabili: ACTIVUL NET este bomba cu ceas din bilantul companiei

    • Daca societatea pe care o administrezi are clienti, emite facturi, incaseaza bani, isi plateste furnizorii si chiar inregistreaza profit in exercitiul curent, nu inseamna ca firma este „sanatoasa” din punct de vedere contabil si juridic. Exista un indicator care poate ramane mult timp in afara atentiei administratorului si care, in urma modificarilor introduse prin Legea nr. 239/2025, a devenit mult mai important: activul net raportat la capitalul social subscris. Regula care impune...» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016