Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Delegare. Care e durata maxima pentru o diurna deductibila?

22-Dec-2014
7926
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google


In analiza de mai jos, o societate de constructii (SRL) primeste cateva lucrari in Franta si decide sa le execute cu muncitori romani. Stabilim daca diurna muncitorilor este deductibila pe timp nelimitat, chiar daca santierele dureaza 3 ani.

Redactarea art. 44 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 este ambigua, lasand loc la interpretari diferite.

Astfel, o interpretare a textului legal ar putea fi in sensul ca perioadele succesive pe care se poate prelungi delegarea cu acordul salariatului pot totaliza un maxim de 60 de zile calendaristice, situatie ce ar atrage posibilitatea delegarii unui salariat pentru maximum 120 de zile calendaristice in 12 luni, respectiv maxim 60 de zile din dispozitia unilaterala a angajatorului si maximum 60 de zile calendaristice cu acordul salariatului. Aceasta interpretare decurge si din caracterul delegarii de masura temporara. Or, a accepta ca delegarea, chiar cu acordul salariatului poate fi dispusa la infinit, transforma aceasta masura intr-una definitiva.

Totodata, intr-o alta interpretare, pe care noi o impartasim, fiecare perioada pentru care se poate prelungi delegarea cu acordul salariatului este de maximum 60 de zile calendaristice, interpretare ce conduce la posibilitatea prestarii muncii in delegatie pe o perioada mai mare de 120 de zile calendaristice pe an.


Opinia noastra este intemeiata si pe cele mentionate in expunerea de motive a Legii 40/2011, respectiv "posibilitatea prelungirii delegarii pe perioade de maxim 60 de zile, cu acordul scris al salariatului a fost propusa pentru a facilita desfasurarea activitatii angajatorului in efectuarea anumitor lucrari care necesita o perioada de timp mai mare decat termenul prevazut in actuala reglementare.

Or, reglementarea anterioara intrarii in vigoare a Legii 40/2011 prevedea ca delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.

Dar, datorita redactarii ambigue nu excludem posibilitatea ca organele fiscale sa interpreteze in sensul ca perioadele succesive pe care se poate prelungi delegarea cu acordul salariatului pot totaliza un maxim de 60 de zile calendaristice.

Daca detasati salariatii cu document portabil A1 termenul este de 24 de luni.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcontabilitate.ro

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Penalitatile contractuale de intarziere: inregistrare in contabilitate, deductibilitate, TVA si obligatia e-Factura

    • Intarzierile la plata sunt o realitate frecventa in relatiile comerciale, iar penalitatile aplicate pentru neexecutarea la termen a obligatiilor contractuale ridica, de fiecare data, aceleasi intrebari: cand se inregistreaza venitul din penalitati, ce documente sustin aceasta inregistrare, sunt ele deductibile fiscal, intra sau nu in baza de impozitare a TVA si trebuie transmisa factura de penalitati prin RO e-Factura? In acest articol vom raspunde pe rand la aceste intrebari, oferind baza...» citeste mai departe aici

  • Recunoasterea contabila a domeniilor web si tratamentul reinnoirilor anuale

    • Multe companii platesc anual pentru pastrarea domeniului lor web si se intreaba daca aceasta plata trebuie tratata contabil ca achizitia unui activ nou in fiecare an sau daca domeniul ramane inregistrat ca acelasi imobilizare necorporala, doar cu amortizarea actualizata. In acest articol explicam exact cum se face incadrarea, ce conturi se folosesc si care sunt inregistrarile contabile corecte. Ce trebuie sa stii pe scurt: Un domeniu web reinnoit anual nu trebuie tratat automat ca un activ nou...» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016