Diurna de platit pentru detasarea pe teritoriul Romania

03-Mai-2011

4693

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Intrebare: Daca un salariat al societatii mama din Germania are un contract de prestari servicii cu societatea din Romania, prin care el este detasat 18 zile/luna sa lucreze pentru filiala din Romania, atunci filiala din Romania ii poate acorda diurna si daca da dpdv legal pe baza caror documente?

Solutie oferita de portalcontabilitate.ro
consultant fiscal Dani Cucu

Raspuns:
In ceea ce priveste detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale sunt incidente prevederile Legii 344/2006 si ale HG 104/2007.

Sunt astfel stabilite o serie de obligatiia in sarcina intreprinderilor stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca:

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vreau acest produs →

Calendarul contabilului vesel 2026

Vreau acest produs →

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inchiriere panouri fotovoltaice pentru care societatea a beneficiat de scutire profit reinvestit Societatea a realizat o investitie in panouri fotovoltaice montate pe hala proprie in anul 2023 pentru care a beneficiat de scutire privind profitul reinvestit. Energia produsa se...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Plafon micro. Operatiuni cu locul prestarii in afara Romaniei Am o societate platitoare de impozit micro. La 31.08.2026 am urmatoarele venituri: 704 = 509243.37 lei (venituri prestate in afara UE) 7651 = 2159.80 lei 766 = 2.55 lei Societatea...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Curs valutar folosit pentru inregistrarea si declararea achizitiei intracomunitare de bunuri Am primit materiale din Spania in data de 17.08.26, depozitul a intregistrat marfa la cursul valutar din 17.08.26.respectiv 79 412,63 euro * 5,2436. La financiar a ajuns factura cu...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
TVA, import din China, livrare door-to-door Avem un import din China pentru o masina de sudat cu ultrasunete, conditie de livrare DDP (DOOR-TO-DOOR) . Marfa este livrata doar cu CMR, furnizorul sustine ca vama a fost...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Compensare facturi Daca se doreste o compensare pentru o valoare de 90.000 lei sau peste 100.000 lei se poate face doar in baza unui proces verbal in care trec facturile pentru client si furnizor sau...citeste mai mult

a) detasarea unui salariat pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea in Romania, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;

b) detasarea unui salariat la o unitate situata pe teritoriul Romaniei sau la o intreprindere care apartine unui grup de intreprinderi, situata pe teritoriul Romaniei, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;

c) punerea la dispozitie a unui salariat, de catre o intreprindere de munca temporara sau agentie de plasare, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea de munca temporara sau agentia de plasare.

Detasarea salariatului strain se face pe baza contractului de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa intre intreprinderea de munca temporara sau agentia de plasare straina si intreprinderea utilizatoare a salariatului strain situata pe teritoriul Romaniei. Intreprinderea utilizatoare a salariatului strain are obligatia de a prezenta inspectorilor de munca, la cerere, contractul de punere la dispozitie, incheiat cu intreprinderea de munca temporara sau cu agentia de plasare straina.

Drepturile cuvenite salariatului detasat se vor acorda de angajatorul care a dispus detasarea si cu care salariatul detasat are raporturi contractuale.

Salariatii detasati pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin legea romana si/sau prin contractul colectiv de munca la nivel national si de ramura, cu privire la:

a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;

b) durata minima a concediilor anuale platite;

c) salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;

d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor, in special de catre intreprinderile de munca temporara;

e) sanatatea si securitatea in munca;

f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;

g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.