Diurna de platit pentru detasarea pe teritoriul Romania

03-Mai-2011

4613

Intrebare: Daca un salariat al societatii mama din Germania are un contract de prestari servicii cu societatea din Romania, prin care el este detasat 18 zile/luna sa lucreze pentru filiala din Romania, atunci filiala din Romania ii poate acorda diurna si daca da dpdv legal pe baza caror documente?

Solutie oferita de portalcontabilitate.ro
consultant fiscal Dani Cucu

Raspuns:
In ceea ce priveste detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale sunt incidente prevederile Legii 344/2006 si ale HG 104/2007.

Sunt astfel stabilite o serie de obligatiia in sarcina intreprinderilor stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca:

Calendarul contabilului vesel 2026

Vezi AICI detalii

Examen Consultant Fiscal 2026

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
TVA, achizitie intracomunitara de bunuri, furnizor din stat tert Un furnizor din Marea Britanie emite factura ce reprezinta piesa de schimb pentru beneficiar. Punerea in circulatie se face pe teritoriul UE (Bulgaria) deci firma beneficiara nu...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitie bunuri din UE si livrare directa catre neplatitor din alt stat UE O firma platitoare de TVA are un client din Germania (o intreprindere mica) fara cod de TVA. Marfurile care urmeaza a fi vandute sunt cumparate din Slovacia si transportate direct...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Subventii primite, inregistare in bilant In formularul 30 unde mentionez subventiile de la APIA primite, aferente cifrei de afaceri?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Lichidare voluntara Contul 473 nu exista in situatia data, iar la 5311 ati pus alta suma. Deci, 473 = 0 5121 = 13.49 si 5311 = 15043,44, aici am scris eu invers. Acesti bani nu exista in casa si...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Lichidare societate. Asociati din Elvetia si Franta O societate din Romania care este in faza de lichidare urmeaza sa plateasca venituri din lichidare catre asociati: o persoana juridica din Elvetia (95%) si o persoana fizica din...citeste mai mult

a) detasarea unui salariat pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea in Romania, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;

b) detasarea unui salariat la o unitate situata pe teritoriul Romaniei sau la o intreprindere care apartine unui grup de intreprinderi, situata pe teritoriul Romaniei, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;

c) punerea la dispozitie a unui salariat, de catre o intreprindere de munca temporara sau agentie de plasare, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea de munca temporara sau agentia de plasare.

Detasarea salariatului strain se face pe baza contractului de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa intre intreprinderea de munca temporara sau agentia de plasare straina si intreprinderea utilizatoare a salariatului strain situata pe teritoriul Romaniei. Intreprinderea utilizatoare a salariatului strain are obligatia de a prezenta inspectorilor de munca, la cerere, contractul de punere la dispozitie, incheiat cu intreprinderea de munca temporara sau cu agentia de plasare straina.

Drepturile cuvenite salariatului detasat se vor acorda de angajatorul care a dispus detasarea si cu care salariatul detasat are raporturi contractuale.

Salariatii detasati pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin legea romana si/sau prin contractul colectiv de munca la nivel national si de ramura, cu privire la:

a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;

b) durata minima a concediilor anuale platite;

c) salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;

d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor, in special de catre intreprinderile de munca temporara;

e) sanatatea si securitatea in munca;

f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;

g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.