Drepturile ce decurg din prestarea muncii suplimentare. VIDEO

20-Apr-2012

2679

Se acorda tuturor salariatilor.

Intrebare: Directorii de departamente- productie, economic, tehnic, mentenenta, Hr, etc., pot fi renumerati pentru plata orelor suplimentare daca au incheiat CIM-uri cu aceste functii?

Exista o prevedere care priveaza persoana numita ca director de dreptul la plata orelor suplimentare?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia ofeirta de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vezi AICI detalii

Ghidul Practic al Monografiilor Contabile

Vezi AICI detalii

Agenda Fiscala a Contabilului 2026

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Transport autoturisme. Beneficiari persoane fizice din UE O firma romaneasca platitoare de TVA, care efectueaza transport de autoturisme din Germania in Spania pentru persoane fizice din UE, cum trebuie sa emita factura pentru acest...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Neplatitor de TVA achizitie intracomunitara servicii fara cod special Un SRL neplatitor de TVA achizitioneaza servicii din UE, cu cod valid de TVA din Irlanda. Factura este din octombrie, adusa cu intarziere. Stiu ca trebuia sa ceara cod de TVA...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Salariat cu copil incadrat in grad de handicap. Scutirea de la plata impozitului pe venit nu se aplica Daca un angajat are un copil minor cu handicap grav, salariatul beneficiaza de scutire impozit pe salar?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Regim TVA, client in procedura de faliment Suntem un operator de servicii de alimentare cu apa si avem clienti pentru care s-a emis sentinta de intrare in faliment. In cazul acestor clienti operatorul va continua sa emita...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
CIM cu timp partial in concediu crestere copil. Conditii si plafonul anual de venituri Va multumesc pentru raspunsul dvs, dar va rog sa vedeti raspunsul dat in data de 28.09.2025 in linkul atasat la intrebare unde se raspunde ca nu poate avea CIM partial desi venitul...citeste mai mult

Raspuns: Codul muncii , stabilind drepturile salariatilor, nu face distinctie dupa functia acestora.

Astfel cum dispune in art. 2, dispozitiile Codul muncii se aplica:

- cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania; - cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
- cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
- persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
- ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
- angajatorilor, persoane fizice si juridice;
- organizatiilor sindicale si patronale.

Conform art. 40 alin. (2) lit.c) din Codul muncii , angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Prin urmare, angajatorul are obligatia sa acorde tuturor salariatilor, indiferent de functia acestora, toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca inclusiv drepturile ce decurg din prestarea muncii suplimentare.