Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Drepturile ce decurg din prestarea muncii suplimentare. VIDEO

20-Apr-2012
2825
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Se acorda tuturor salariatilor.

Intrebare: Directorii de departamente- productie, economic, tehnic, mentenenta, Hr, etc., pot fi renumerati pentru plata orelor suplimentare daca au incheiat CIM-uri cu aceste functii?

Exista o prevedere care priveaza persoana numita ca director de dreptul la plata orelor suplimentare?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia ofeirta de specialistii www.portalcodulmuncii.ro



Raspuns: Codul muncii , stabilind drepturile salariatilor, nu face distinctie dupa functia acestora.

Astfel cum dispune in art. 2, dispozitiile Codul muncii se aplica:

- cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania; - cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
- cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
- persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
- ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
- angajatorilor, persoane fizice si juridice;
- organizatiilor sindicale si patronale.

Conform art. 40 alin. (2) lit.c) din Codul muncii , angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Prin urmare, angajatorul are obligatia sa acorde tuturor salariatilor, indiferent de functia acestora, toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca inclusiv drepturile ce decurg din prestarea muncii suplimentare.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Cum poti intra in vizorul ANAF din cauza achizitiilor efectuate pe firma

    • Un costum cumparat cu cardul companiei in timpul unei deplasari de afaceri. Facturi de la Metro cu cumparaturi personale ale administratorului, platite tot cu cardul firmei. Servicii stomatologice decontate pe o microintreprindere. Toate aceste situatii au un lucru in comun: pana acum cativa ani, treceau, de cele mai multe ori, neobservate de organele fiscale. Astazi, in era e-Factura si SAF-T, lucrurile stau complet altfel, iar tot mai multi contribuabili descopera acest lucru abia dupa ce...» citeste mai departe aici

  • ANAF actualizeaza procedura de atragere a raspunderii solidare: audiere obligatorie si analiza individuala pentru fiecare caz

    • Agentia Nationala de Administrare Fiscala a pus in transparenta decizionala un proiect de ordin care actualizeaza procedura prin care o persoana poate fi obligata sa raspunda, alaturi de un debitor, pentru datorii fiscale restante ale acestuia. Noua procedura introduce explicit obligatia ANAF de a analiza fiecare caz individual, de a audia persoana vizata si de a examina documentele si argumentele acesteia inainte de a lua o decizie. Ce este raspunderea solidara Raspunderea solidara este...» citeste mai departe aici

  • Situatiile financiare S1039 la inceperea lichidarii: la ce data se intocmesc?

    • Cand o societate intra in lichidare, procesul presupune parcurgerea mai multor etape administrative - decizia asociatilor, depunerea cererii la Registrul Comertului, admiterea acesteia si publicarea in Monitorul Oficial - fiecare cu propria data. Aceasta succesiune de termene ridica frecvent o intrebare practica pentru contabili: la care dintre aceste date se intocmesc situatiile financiare aferente inceperii lichidarii, prin formularul S1039 etapa I? In acest articol vom raspunde la aceasta...» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016