Tichete de masa. Impozite si contributii datorate. Fuziune sindicat
Intrebare:
Un sindicat format prin fuziunea a doua sindicate in data de 19.01.2012 a preluat salariatii celor doua sindicate prin transfer conform Legii 67 si a codului muncii . Pentru perioada 01.01-19.01 salariatii nu au beneficiat de bonuri de masa pe entitatile care si-au incetat activitatea desi aveau dreptul. Pentru a nu afecta drepturile salariatilor transferati prin fuziune poate noua entitate sa acorde salariatilor tichete de masa pentru toata luna ianuarie?
Ce impozite si contributii ar trebui sa retina pentru perioada 01.01-19.01 cat acesti salariati au figurat pe entitatile dizolvate prin fuziune?
Raspuns:
Potrivit art. 173 din Codul muncii republicat, cu referire la protectia salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia, salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Alimentare vehicul electric in UE Furnizor extern intracomunitar emite factura, pentru alimentarea masinii electrice, cu cota de TVA a tarii respective? Cum se trateaza aceasta factura in contabilitate? Care este...citeste mai mult
In aceeasi linie, sunt redactate si prevederile art. 5 din Legea 67/2006. In acest sens, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Cu toate acestea, acest transfer nu se va aplica in cazul in care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciara sau faliment, potrivit legii.
Incidente sunt si prevederile art. 234 si 235 din Codul civil referitor la fuziune si efectese fuziunii. Potrivit acestor reglementari, in cazul fuziunii realizate prin absorbtia unei persoane juridice de catre o alta persoana juridica sau prin contopirea mai multor persoane juridice pentru a alcatui o persoana juridica noua, drepturile si obligatiile persoanei juridice absorbite se transfera in patrimoniul persoanei juridice care o absoarbe, respectiv in patrimoniul persoanei juridice nou-infiintate.
Prin urmare, desi art. 11 din HG 5/1999 stabileste regula stricta cu privire la acordarea de catre angajator a nu mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea, salariatii vor putea beneficia, de la noua entitate, de tichete de masa aferente perioadei mentionate anterioare fuziunii, intrucat drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca sau din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, se transfera integral cesionarului.
Intrucat sunt preluate atat drepturile, cat si obligatiile cedentului, cesionarul (noua entitate) va calcula, retine si vira toate obligatiile privind impozitul pe salarii si contributiile sociale datorate corespunzator drepturilor constituite.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Creditare societate
Intrebare: In urma unui control de la Disciplina in Constructii, societatea a fost amendata cu 20.000 lei.
Societatea nu are acesti bani. Administratorul societatii, care este si asociat unic, a facut un credit de nevoi personale la banca pentru a achita amenda.
Daca nu mai poate credita societatea, cum va inregistra amenda platita?
Si se mai poate credita societatea cand nu mai sunt suficienti bani pentru plata contributiilor?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Obligatii fiscale datorate in cazul contractelor cu timp partial
Intrebare: Un Birou Notarial doreste sa angajeze un pensionar cu 2 ore pe zi si un salariu de 1500 lei. Aceasta persoana este pensionata pentru limita de varsta prin Casa de Asigurari a Avocatilor. 1. In cazul unui contract cu timp partial, care nu depaseste salariul minim pe economie in plata, angajatorul este obligat sa plateasca diferenta de CAS si CASS pana la nivelul salariului minim brut pe economie sau intra la exceptii? 2. Care sunt sumele/contributiile de plata pentru salariul de incadrare...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Reglarea activului net contabil
Intrebare: Avem o societate cu urmatoarele date: capital social = 30.000 lei, pierdere reportata = 170.000 lei, pierdere la septembrie 2026 = 15.000 lei, sold creditor cont 4551 = 75.000 lei. Ce variante avem pentru ajustarea activului net contabil astfel incat sa ne incadram in prevederile legale care impun ca acesta sa fie mai mare decat jumatate din capitalul social?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Diminuare capital social pentru acoperirea pierderii
Intrebare: Dorim sa solicitam un punct de vedere fiscal cu privire la urmatoarea situatie si la implicatiile acesteia asupra societatilor implicate. 1. Situatia societatii A
La data de 31.12.2025, societatea A inregistreaza urmatoarele valori contabile: Pierdere contabila: 36.000.000 lei, Capital social: 34.000.000 lei, Activ net contabil: -3.500.000 lei.
Avand in vedere valoarea negativa a activului net contabil si pierderile acumulate, analizam posibilitatea reducerii capitalului social in vederea...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
