Tichete de masa. Impozite si contributii datorate. Fuziune sindicat

Intrebare:

Un sindicat format prin fuziunea a doua sindicate in data de 19.01.2012 a preluat salariatii celor doua sindicate prin transfer conform Legii 67 si a codului muncii . Pentru perioada 01.01-19.01 salariatii nu au beneficiat de bonuri de masa pe entitatile care si-au incetat activitatea desi aveau dreptul. Pentru a nu afecta drepturile salariatilor transferati prin fuziune poate noua entitate sa acorde salariatilor tichete de masa pentru toata luna ianuarie?
Ce impozite si contributii ar trebui sa retina pentru perioada 01.01-19.01 cat acesti salariati au figurat pe entitatile dizolvate prin fuziune?

Raspuns:

Potrivit art. 173 din Codul muncii republicat, cu referire la protectia salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia, salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.

In aceeasi linie, sunt redactate si prevederile art. 5 din Legea 67/2006. In acest sens, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Cu toate acestea, acest transfer nu se va aplica in cazul in care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciara sau faliment, potrivit legii.

Incidente sunt si prevederile art. 234 si 235 din Codul civil referitor la fuziune si efectese fuziunii. Potrivit acestor reglementari, in cazul fuziunii realizate prin absorbtia unei persoane juridice de catre o alta persoana juridica sau prin contopirea mai multor persoane juridice pentru a alcatui o persoana juridica noua, drepturile si obligatiile persoanei juridice absorbite se transfera in patrimoniul persoanei juridice care o absoarbe, respectiv in patrimoniul persoanei juridice nou-infiintate.

Prin urmare, desi art. 11 din HG 5/1999 stabileste regula stricta cu privire la acordarea de catre angajator a nu mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea, salariatii vor putea beneficia, de la noua entitate, de tichete de masa aferente perioadei mentionate anterioare fuziunii, intrucat drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca sau din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, se transfera integral cesionarului.

Intrucat sunt preluate atat drepturile, cat si obligatiile cedentului, cesionarul (noua entitate) va calcula, retine si vira toate obligatiile privind impozitul pe salarii si contributiile sociale datorate corespunzator drepturilor constituite.