Noile conditii pentru societatile care-si trimit angajatii in somaj tehnic

Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate si ce documente trebuie sa depuna, legal, pentru a putea trimite salariatii in somaj tehnic si a primi banii de la stat pentru acestia? 

Despre acest subiect vom discuta in continuare cu unul dintre consilierii nostri juridici, plecand de la urmatoarea situatie:

"Societatea A cu profil de activitate transport calatori, a pierdut contractul de prestari servicii care ii aducea venituri, dupa decretarea starii de urgenta, in urma inchiderii complete a societatii client. Salariatii, care sunt majoritatea conducatori auto, conform legii, ar avea dreptul sa intre in somaj tehnic, fiind afectati indirect de pandemia cu coronavirus. Ce alte conditii trebuie sa indeplineasca societatea A si ce are de documente trebuie sa depuna, legal, pentru a putea trimite salariatii in somaj tehnic si a primi banii de la stat pentru acestia? Ce reprezinta capacitatea financiara de a achita plata tuturor salariilor? Este o conditie care poate impiedica societatea A daca are sold in casierie mare, sa beneficieze de somaj tehnic pentru salariati? De asemenea, banii din caserie nu exista efectiv pentru a putea fii platiti salariatii. Se stie acest aspect. Ce se mai poate face acum pentru ca societatea sa beneficieze de somaj tehnic pentru salariati?

Unul dintre specialistii Portal Codul Fiscal arata ca, potrivit art. XI din OUG 30/2020 astfel cum a fost modificat prin OUG 32/2020:

(1) Pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020 privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.

(2) De prevederile alin. (1) beneficiaza salariatii angajatorilor care reduc sau intrerup temporar activitatea total sau partial ca urmare a efectelor epidemiei coronavirusului SARS-CoV-2, pe perioada starii de urgenta decretate, conform unei declaratii pe propria raspundere a angajatorului.
Asadar, beneficiaza de indemnizatie de somaj tehnic pentru salariati toti angajatorii care isi reduc activitatea temporar total sau partial intrucat au disparut conditiile impuse cu privire la procentul din incasari si nu mai mult 75% dintre angajatii care au contracte individuale de munca active precum si conditia impusa angajatorului de a nu avea capacitate financiara.

Singura conditie impusa este ca angajatorul sa isi reduca sau intrerupa activitatea temporar total sau partial. 

In perioada somajului tehnic, contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Astfel, angajatorul trebuie sa emita o decizie de suspendare pe care o inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara suspendarii.

Conform art. XII din OUG 30/2020 astfel cum a fost modificat prin OUG 32/2020, in vederea acordarii sumelor necesare platii indemnizatiei, angajatorii depun, prin posta electronica, la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului Bucuresti, in raza carora isi au sediul social, o cerere semnata si datata de reprezentantul legal insotita de o declaratie pe propria raspundere si de lista persoanelor care urmeaza sa beneficieze de aceasta indemnizatie, asumata de reprezentantul legal al angajatorului. 

Modelele acestor documente au fost reglementate prin Ordinul 741/2020.

Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.