Subventii noi pentru firme si salariati! Masurile luate de Guvern se aplica deja de la 3 decembrie!

Pachetul de masuri active pentru stimularea ocuparii fortei de munca va intra in vigoare incepand cu 3 decembrie 2016, dupa ce Guvernul a adoptat astazi normele de aplicare a OUG 60/2016, iar finantarea este asigurata din fonduri nationale si europene.

Normele metodologice adoptate la 29 noiembrie stabilesc modalitatea practica de acordare a primelor de activare, incadrare, instalare de care beneficiaza la angajare persoanele fara un loc de munca, precum si documentele in baza carora se obtin aceste drepturi. Aceste documente vor fi depuse personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, prin fax sau e-mail, la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti (acolo unde persoana se afla in evidenta).

Vor putea beneficia de prima de instalare si persoanele de cetatenie romana care si-au exercitat dreptul de libera circulatie a lucratorilor in spatiul UE si Spatiul Economic European pe o perioada de cel putin 36 de luni si care indeplinesc conditiile legale.

Beneficiarii acestor drepturi vor avea obligatia sa prezinte la agentia de ocupare a fortei de munca teritoriala la care sunt inregistrati si care le-a stabilit si acordat drepturile respective sau la care le-a fost transferat dosarul ca urmare a schimbarii domiciliului sau stabilirii resedintei intr-o localitate din alt judet, dovada emisa de angajator ca sunt incadrati.

Pot beneficia de primele de mobilitate, respectiv prima de incadrare sau cea de instalare, persoanele care au domiciliul sau resedinta ori isi stabilesc noul domiciliu sau noua resedinta in zonele prevazute in Planul national de mobilitate care se aproba si se actualizeaza prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice.

De asemenea, normele prevad explicit procedura si documentele pe care trebuie sa le depuna angajatorii pentru a beneficia de stimulentele acordate pentru angajarea persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca.

Pachetul de masuri active pentru stimularea ocuparii fortei de munca contine o serie de masuri de stimulare a ocuparii, intre care mentionam:

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

Corespondenta detaliata a conturilor

Vezi AICI detalii

Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor

Vezi AICI detalii

• acordarea unei prime de activare in valoare de 500 lei neimpozabila somerilor inregistrati care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj, in situatia in care se angajeaza cu norma intreaga, pentru o perioada de cel putin 3 luni.

• schimbarea cuantumului si modalitatii de acordare a primei de incadrare in situatia somerilor care se incadreaza in munca intr-o alta localitate – cuantumul primei se calculeaza la 0,5 lei/km dar nu mai mult de 55 lei/zi, proportional cu numarul de zile in care persoanele in cauza desfasoara efectiv activitatea la angajatorul la care se realizeaza incadrarea in munca. Se va acorda lunar pentru o perioada de 12 luni somerilor inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil sau resedinta;

• schimbarea cuantumului si modalitatii de acordare a primei de instalare – aceasta se acorda persoanelor inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta si ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul sau isi stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia.

Prima de instalare se acorda in cuantum diferentiat, dupa cum urmeaza:

a) 12.500 lei pentru persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul;

b) 15.500 lei pentru persoanele care sunt insotite de membrii familiei care isi schimba domiciliul;
c) in cazul in care ambii soti indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare, unul va primi 12.500 lei, iar celalalt va primi o prima de instalare in cuantum de 3.500 lei;

d) in situatia in care persoanelor care indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare li se asigura de catre angajator sau autoritatile publice locale sau centrale, locuinta de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, acestea beneficiaza, fiecare, doar de o prima de instalare in cuantum de:

>> 3.500 lei pentru situatiile prevazute la punctele a) si c);
>> 6.500 lei pentru situatia prevazuta la punctul b);

• Modificarea cuantumului subventiilor acordate angajatorilor, astfel:

>> angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant, someri in varsta de peste 45 de ani, someri de lunga durata, tineri NEET, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sau persoane cu handicap primesc lunar, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, pe o perioada de 12 luni, o suma in cuantum de 900 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni;

>> angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, o suma in cuantum de 900 lei pe o perioada de 18 luni;

>> angajatorii care incadreaza in munca someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 900 lei;

Subventiile se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de persoanele angajate din categoriile prevazute anterior, precum si pentru perioadele in care persoanele se afla in concediu de odihna.